Регулирование труда в высшем учебном заведении: Практическое пособие

Оглавление

А. А. Кирилловых. Регулирование труда в высшем учебном заведении: Практическое пособие

Предисловие

1. Трудовые отношения в сфере образования : система регулирования

2. Трудовой договор в системе высшей школы : основные правила

2.1. Понятие и содержание трудового договора

Права и обязанности работника

Права и обязанности работодателя

2.2. Ограничения при приеме на работу

2.3. Срок трудового договора

2.4. Совместительство и дополнительная работа

3. Заключение трудового договора с профессорско-преподавательским и руководящим составом вуза

3.1. Профессорско-преподавательские кадры и администрация вуза . Порядок приема на работу

3.2. Конкурсный отбор преподавателей

3.3. Замещение должности декана и заведующего кафедрой

3.4. Замещение руководящих должностей

4. Рабочее время педагогических кадров

4.1. Общие правила о рабочем времени

4.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

4.3. Учебная нагрузка преподавателя

5. Время отдыха преподавателей и администрации вуза

5.1. Понятие и виды времени отдыха

5.2. Общие условия предоставления отпуска

5.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска

5.4. Длительный отпуск педагогических работников

5.5. Иные отпуска , предусмотренные законодательством

6. Оплата труда в вузе

6.1. Понятие заработной платы

6.2. Система оплаты труда педагогических работников

6.3. Оплата труда руководящего состава вузов

6.4. Отдельные гарантии и компенсации

7. Трудовая дисциплина работников вуза

7.1. Дисциплина труда . Поощрения и дисциплинарные взыскания

7.2. Привлечение к дисциплинарной ответственности

7.3. Особенности дисциплинарных взысканий

8. Прекращение трудовых отношений в вузе

8.1. Общие основания и особенности прекращения трудового договора

Увольнение преподавателя за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ)

Увольнение преподавателя за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Увольнение преподавателя за совершение аморального поступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ)

Появление преподавателя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ)

8.2. Условия прекращения трудового договора с руководящим составом вуза

8.3. Дополнительные основания увольнения преподавателей

Увольнение за повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ)

Увольнение за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося или воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ)

Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ч. 7 ст. 332 ТК РФ)

Приложение 1. Схемы регулирования трудовых отношений

Схема 1. Трудовой договор в системе высшей школы: основные правила

Схема 2. Трудовой договор в системе высшей школы: основные правила

Схема 3. Трудовой договор в системе высшей школы: основные правила

Схема 4. Трудовой договор в системе высшей школы: основные правила

Схема 5. Заключение трудового договора с профессорско-преподавательским и руководящим составом вуза

Схема 6. Заключение трудового договора с профессорско-преподавательским и руководящим составом вуза

Схема 7. Рабочее время педагогических и руководящих кадров

Схема 8. Время отдыха преподавателей и администрации вуза

Схема 9. Время отдыха преподавателей и администрации вуза

Схема 10. Оплата труда в вузе

Схема 11. Трудовая дисциплина работников вуза

Схема 12. Прекращение трудовых отношений в вузе

Схема 13. Прекращение трудовых отношений в вузе

Схема 14. Прекращение трудовых отношений в вузе

Приложение 2. Извлечения из нормативных актов

Извлечения из Трудового кодекса Российской Федерации 2001 г

Извлечения из Закона РФ «Об образовании» 1992 г

Извлечения из Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» 1996 г

Отрывок из книги

Регулирование трудовых отношений, возникающих с участием отдельных категорий работников, вызывает известные трудности, связанные для правоприменителя в первую очередь с решением задач юридических конструкций современного трудового права. Известно, что общие нормы трудового права активно дополняются специальным регулированием как внутри нормативного акта, так и за его пределами. Единство и дифференциация – специфическая черта правового регулирования трудовых отношений. В большей степени данное правило начинает работать в сфере регулирования труда работников высших учебных заведений. Поэтому в основе правового регулирования труда этих работников лежит сочетание общего трудового законодательства и специальных правовых норм.

Помимо Трудового кодекса РФ 2001 г., нормы о труде преподавателей и руководящих кадров вузов сосредоточены в отраслевых источниках: Законе РФ «Об образовании» 1992 г., Федеральном законе «О высшим и послевузовском профессиональном образовании» 1996 г.

.....

проводить обучение в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов;

организовывать и контролировать самостоятельную работу обучающихся;

.....