Кадровое делопроизводство – это достаточно сложный вопрос, который требует хороших знаний трудового законодательства и правил оформления документов. Но, как говорят: «знать и предусмотреть все – невозможно», поэтому здесь, как, в общем, и в любой работе, возможны ошибки. Основной целью данной книги является избежание подобных ошибок или их минимизация.
В данной книге рассматриваются современные нормативные и правовые законодательные акты федерального уровня, регламентирующие работу с документами по личному составу, излагаются основные правила и типичные ошибки, допускаемые при составлении внутренних документов предприятия, регистрации документов, а также ошибки, совершаемые кадровыми службами при работе с персоналом.
Издание ориентировано на руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей и менеджеров отдела персонала, работников отделов организации, юрисконсультов, секретарей небольших организаций, в которых кадровая служба не создана, слушателей курсов повышения квалификации.
Оглавление
Анжелика Шепелева. Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве
Глава 1. Типичные ошибки, допускаемые административной или кадровой службой при документальном оформлении кадровых решений
1.1. Заключение трудового договора при приеме на работу – формальность или объективная необходимость?
1.2. Оформляем нового сотрудника. Ошибки при оформлении приказа о приеме на работу
1.3. Типичные ошибки, совершаемые при оформлении трудовых книжек
1.4. Штатное расписание: составляем грамотно
1.5. Ошибки при составлении должностных инструкций
1.6. Типичные ошибки, допускаемые при увольнении персонала
Глава 2. Ошибки кадровых служб, совершаемых при работе с персоналом
2.1. Проведение расчета в потребности в кадрах
2.2. Проблемы поиска, отбора и найма персонала
2.3 Адаптация персонала: теория и практика
2.4. Правила проведения оценки (аттестации) персонала
2.5. Возможность обучения на предприятии и планирование карьеры
2.6. Поощрение и наказание: как не выйти за рамки закона
Отрывок из книги
Трудовой договор, в настоящее время, из формального документа превратился в один из основных документов, составляемых при поступлении на работу нового человека. Существует целый ряд вопросов, по поводу необходимости составления данного документа: нужен ли он, если человек принят на работу и об этом совершена соответствующая запись в трудовой книжке? Стоит ли оформлять договор, если человек принят на временную или сезонную работу? Как поступить с несовершеннолетними работниками и т. п.
Прежде чем ответить на эти и другие вопросы, проясним для себя, что же такое трудовой договор, кем он составляется и какие положения в нем закреплены.
.....
Договоры с временными и сезонными работниками, по сути, являются срочными. Закон предусматривает некоторые особенности в заключении этих договоров. Что же нужно знать каждому руководителю и кадровику о временном и сезонном труде, чтобы избежать ошибок?
Такого термина как «временные работники» в Трудовом кодексе РФ нет. Но по логике закона, временными мы можем назвать тех сотрудников, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. Чаще всего они замещают отсутствующих или принимаются для выполнения непредвиденно возникших работ. Напоминаем, что если такой работник трудится уже более двух месяцев, он признается постоянным сотрудником, а его трудовой договор законно превращается в бессрочный.
