Трудовые отношения и трудовые споры

Оглавление

Антон Анисимов. Трудовые отношения и трудовые споры

Введение

Раздел первый. Трудовые отношения: социально-правовая характеристика и основания возникновения

Глава I. Трудовые отношения и их юридическое значение

§ 1. Трудовые отношения: понятие, виды и юридическое значение

§ 2. Структура трудовых отношений

§ 3. Основания возникновения трудового отношения и его содержание

Раздел второй. Нарушение условий трудового договора, порядка его заключения, изменения и прекращения – основание для возникновения индивидуального трудового спора

Глава II. Трудовой договор: общее положение и порядок заключения

§ 1. Понятие, стороны, содержание, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу

§ 2. Общий порядок заключения индивидуального трудового договора

Глава III. Изменение трудового договора

§ 1. Понятие перевода на другую работу и его характерные черты

Понятие перевода на другую работу

Отличие перевода от перемещений, изменений определенных сторонами условий трудового договора

§ 2. Перевод на другую постоянную работу

Порядок перевода на другую постоянную работу

§ 3. Перевод на другую временную работу

§ 4. Основания и порядок отстранения от работы

Глава IV. Общие основания прекращения трудового договора, увольнение работника

§ 1. Понятие прекращения трудового договора и классификация его оснований

§ 2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока его действия и по инициативе работника

§ 3. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Глава V. Расторжение трудового договора по основаниям, связанным с виной работника

§ 1. Основания увольнения за дисциплинарный проступок

§ 2. Основания расторжения трудового договора, не относящиеся к дисциплинарным проступкам

Глава VI. Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника

§ 1. Расторжение трудового договора по обстоятельствам производственного характера

§ 2. Расторжение трудового договора по основаниям, связанным с личностными качествами работника

Раздел третий. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Глава VII. Понятие и общая правовая характеристика индивидуальных трудовых споров

§ 1. Понятие, причины, правовая природа и характеристика индивидуальных трудовых споров

§ 2. Правовое разграничение индивидуальных и коллективных трудовых споров

Глава VIII. Подведомственность и подсудность гражданских дел и индивидуальные трудовые споры

§ 1. Подведомственность трудовых дел

§ 2. Подсудность трудовых дел

§ 3. Общий порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров

Глава IX. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в юрисдикционных органах

§ 1. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

§ 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде первой инстанции

Предъявление иска в суд. Подготовка дела к судебному разбирательству

Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Глава X. Доказательства и доказывание при судебном разбирательстве трудовых споров

§ 1. Понятие судебных доказательств и их виды

§ 2. Доказывание в судебном процессе

Доказывания как разновидность судебного познания обстоятельств дела

Обязанность доказывания и его стадии

Предмет и средства доказывания

Глава XI. Пересмотр решений суда по индивидуальным трудовым спорам и их исполнение

§ 1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в кассационной инстанции

§ 2. Пересмотр решений, определений и постановлений в порядке надзора

§ 3. Пересмотр решений судов по вновь открывшимся обстоятельствам

§ 4. Исполнение решений суда

Компетентность

Обеспечение принципа независимости

Профессионализм при разрешении трудовых споров

Принципы принятия решений

Раздел четвертый. Нарушение условий социального партнерства – основание для возникновения коллективного трудового спора

Глава XII. Коллективный договор как основа социального партнерства

§ 1. Понятие, основные принципы, формы и правовое регулирование социального партнерства

§ 2. Коллективный договор и его роль в регулировании социально-трудовых отношений

Понятие и содержание коллективного договора

Заключение, изменение и реализация коллективного договора

Глава ХIII. Понятие коллективных трудовых споров и государственные органы по их урегулированию

§ 1. Понятие, стороны и виды коллективных трудовых споров

§ 2. Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров

§ 3. Гарантии работников в связи с разрешением коллективного трудового спора

Глава ХIV. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров примирительной комиссией, с участием посредника и в трудовом арбитраже

§ 1. Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей

§ 2. Примирительные процедуры

§ 3. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

§ 4. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

§ 5. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

Глава XV. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора

§ 1. Понятие забастовки, становление и развитие права на забастовку в отечественном законодательстве

§ 2. Основания порядок проведения забастовок

Нормативные правовые акты и документы

Судебные акты правоприменения

Литература

Отрывок из книги

Общественные отношения, урегулированные правом, характеризуются как правовые между их участниками в процессе реализации гарантированных законом предоставленных им прав и обязанностей.

Право, упорядочивая общественные отношения, стабилизируя, развивая и изменяя, придает им новое свойство – они становятся юридически значимыми, т. е. регулируются и охраняются государством.

.....

Основные права и обязанности работника – это основные права и обязанности лица, вступившего в трудовые отношения путем заключения трудового договора[25]. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В статье 2 ТК РФ юридически закрепляется более содержательное и конкретное положение гражданина в системе общественных отношений в сфере труда. Эта статья гласит: «Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, на который каждый свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности…»

Указанный принцип корреспондируется с рядом документов международного характера и международных стандартов в области прав человека[26]. Так, в ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.[27], в качестве неотъемлемых и неотчуждаемых прав человека, в частности, провозглашены право на труд и свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Уже в качестве правовой нормы указанное в Декларации положение закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.[28] В статье 6 этого документа сформулировано, что «государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом…»

.....