Оглавление
Дмитрий Скуратович. Легкий способ найти хорошую работу
Вступление
Часть 1. Возьми эту работу! Алгоритм поиска и получения
Где искать «жирные» вакансии
Как использовать возможности кадровых агентств
Агентства по трудоустройству. Не попадите впросак
Секреты эффективного использования ярмарок вакансий и дней карьеры
Лохотрон и кидалово. Как обманывают соискателей
Часть 2. Как написать работающее резюме
Искусство соискательской разведки
Составляем реально работающее резюме
Итак, что же такое резюме?
Рассмотрим структуру резюме подробнее
Вводная часть
Нужно ли указывать желаемый размер заработной платы?
Функционал
Дополнительная информация
Фото в резюме
Размер фото
Ошибки и ляпы. Работа над ошибками
Примеры резюме из практики
Грамотное резюме
Неграмотное резюме
Пять принципиальных моментов, которые нужно учитывать при заполнении анкет работодателя и составлении резюме
Удваиваем шансы на прочтение резюме. Сопроводительное письмо
Примеры сопроводительных писем
Как пересылать резюме? Выбираем правильный способ!
Типичные ошибки при пересылке резюме по электронной почте
Часть 3. Как успешно пройти собеседование. Закулисные тайны опытного рекрутера
Подготовка к собеседованию
Виды собеседований, их особенности и правила поведения во время их прохождения
Биографическое интервью
Ситуационное интервью
Интервью по компетенциям
Стресс-интервью
Как вести себя на собеседовании
Правило 40 секунд. Создаем неотразимое впечатление
Ответы на распространенные вопросы интервьюера. Ловушки для соискателей
Изучение резюме
Личная жизнь
Собеседование
Ловушки для соискателей
Переговоры о заработной плате. Рассеиваем иллюзии
Анализ рынка заработной платы
Отжимаем каждый рубль. Правила торга
Подготовительный этап
И вот – собеседование
Основные ошибки соискателей на собеседовании
Часть 4.Удерживаем позиции. Работа во время испытательного срока
Секреты быстрого вхождения в коллектив. Некоторые нюансы работы с шефом
Часть 5. Как провести анализ рынка труда своими силами. Пошаговое руководство
Знай себе цену!
Порядок проведения
Есть ли другой путь?
Что анализируем?
Откуда берем информацию?
Собираем первичную информацию. Где, для чего, как?
Обработка данных по шагам, даже если вы полный «чайник»
Представляем данные в удобном виде
Анализ результатов. Делаем выводы
Отрывок из книги
Весь процесс поиска соответствующей вакансии условно можно разделить на две разновидности: активный поиск, пассивный поиск.
При активном поиске вы являетесь инициатором первого контакта с потенциальным работодателем. Вы обзваниваете фирмы, где, по вашему мнению, могут быть необходимые вам вакансии, рассылаете туда свои резюме, осуществляете последующий контакт, чтобы узнать, дошло ли оно, и т. д.
.....
Для того чтобы агентство вами заинтересовалось, вы должны иметь профильное образование, опыт работы по требуемой специальности, желательно в компаниях со звучными именами, владеть компьютером.
К сожалению, выпускники и те, кто решил сменить профессию, вряд ли будут представлять интерес для рекрутеров. Однако пренебрегать такой возможностью не стоит.
.....
