Психология социальной реализации профессионала

Оглавление

Е. П. Ермолаева. Психология социальной реализации профессионала

Предисловие

Введение. Профессия как сфера социальной реализации человека

Часть I. Концептуальные основания и исследовательские модели социальной реализации профессионала

Глава 1. Преобразующие, реализационные и идентификационные закономерности профессиогенеза

Глава 2. Динамика профессиональной идентичности в меняющемся социально-экономическом пространстве

Глава 3. Система идентификационных отношений человек-профессия-общество как исследовательская модель

Глава 4. Структура идентичности и функции профессионала в контексте разных уровней отношений

Глава 5. Стратегии реализации профессионалов разных типов при нарушении связей в системе человек-профессия-общество

Часть II. Профессионал как субъект реализационного поведения в разных типах сред

Глава 6. Профессиональная идентичность как комплексная характеристика соответствия субъекта, деятельности и среды

Глава 7. Психологические уровни субъектности как параметры идентичности и факторы реализации профессионала

Глава 8. Субъектность профессионала в средах оперативного типа

Глава 9. Реализационная готовность в оперативной среде человеко-машинного типа

Глава 10. Идентификационный механизм блокировки готовности и безопасность профессионала

Часть III. Профессиональный маргинализм: психологический феномен и реализационная стратегия

Глава 11. Методологические особенности исследования реальной психологии профессионала

Глава 12. Структура и функции профессионального маргинализма в рамках идентификационной модели

Глава 13. Специфика реализации профессионального маргинала в социально значимых видах труда

Глава 14. Теневая функция должностной роли как стратегия социальной реализации

Глава 15. Диагностическая и регулирующая роль социально значимой профессиональной ошибки

Часть IV. Современные проблемы социальной реализации профессионала в России

Глава 16. Идентификационные аспекты совладающего поведения профессионала в условиях реформ и глобализации

Глава 17. Профессиональная реализация как преодоление психологических барьеров к новым видам массовых профессий в бизнесе

17.1. Профессиональная реализация в массовом предпринимательстве как социальная стратегия

17.2. Преодоление психологических барьеров как условие профессиональной переидентификации

17.3. Типы предпринимателей и стратегии реализации

17.4. Оценка и преодоление психологических барьеров

Глава 18. Корпоративные аспекты социальной реализации профессионала

Глава 19. Нравственные проблемы реализации профессионала в сфере науки и социальной практики

Заключение

Литература

Отрывок из книги

Когда ученики спросили Фрейда, что человек должен уметь хорошо делать в жизни, он ответил: «Любить и работать». Если считать этот ответ чем-то большим, обращенным к широкому кругу людей, то он обретает значение формулы социальной реализации человека в двух ведущих сферах, где он может выступать как самоактуализирующаяся личность и как субъект самоутверждения. И одной из этих сфер является сфера профессионального труда. Неслучайно Л. П. Гримак назвал профессию «одной из форм реализации личности человека в повседневной жизни».

Проблемой социальной реализации профессионала я занимаюсь уже четверть века, с того момента, когда при исследовании психологических факторов принятия решений диспетчерами энергосистем мне пришлось столкнуться с влиянием социальных условий и корпоративных отношений на качество выполнения, казалось бы, сугубо профессиональных функций и на социальную безопасность принимаемых ими решений. Тогда эти вопросы остались за рамками исследования, но последующий период, который я бы назвала эпохой технологических и профессиональных катастроф, подтвердил их актуальность. Это привело к пониманию необходимости рассмотрения человека-оператора как субъекта, действующего по-разному в разных типах оперативных сред, в частности, в рамках закрытых элитарных корпоративных структур, какими тогда были энергосистемы.

.....

Уровень зрелости общества в этом контексте отражает массовый профессиональный субъект, т. е. преобладающий на данном этапе социально приемлемый ментально-нравственный тип профессионала. Критерий «личность-лицо-маска» отражает мотиваторы-механизмы, которые включают ту или иную модель профессиональной идентификации и могут быть обозначены либо как истинные потребности, либо как потребности, принимаемые за истинные, либо как потребности-имитации (глава 13).

Деградация социального назначения профессии проявляется в теневой функции профессиональной роли, которая рассматривается как сущностный признак и прерогатива «действующих» маргиналов, оставшихся формально включенными в трудовой процесс, но утративших внутреннюю принадлежность к профессиональным ценностям и этике. Сущность теневой функции должностной роли – подмена декларируемого назначения профессии скрытым личным или корпоративным интересом (глава 14).

.....