Основы управление персоналом

Основы управление персоналом
Автор книги: id книги: 632119     Оценка: 0.0     Голосов: 0     Отзывы, комментарии: 0 639 руб.     (6,9$) Читать книгу Купить и скачать книгу Купить бумажную книгу Электронная книга Жанр: Учебная литература Правообладатель и/или издательство: КноРус медиа Дата публикации, год издания: 2015 Дата добавления в каталог КнигаЛит: ISBN: 978-5-4365-0434-6 Скачать фрагмент в формате   fb2   fb2.zip Возрастное ограничение: 0+ Оглавление Отрывок из книги

Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.

Описание книги

В учебном пособии изложены теоретико-философские и концептуальные основы управления персоналом; рассмотрена технология управления персоналом, включающая найм, отбор, оценку, управление профориентацией, адаптацией и обучением персонала. Значительное внимание в учебном пособии уделено оценке эффективности деятельности управления персоналом, а также вопросам применения информационных технологий в системе управления персоналом. Учебное пособие включает вопросы для самоконтроля и примеры тестов, применяемых в ходе практических занятий. Рекомендуется для студентов, обучающихся по программам высшего профессионального образования.

Оглавление

И. В. Васильева. Основы управление персоналом

Глава 1. Теоретико-философские и концептуальные основы управления персоналом

1.1. Теории управления персоналом

1.2. Концепция и принципы управления персоналом

1.3. Основы формирования системы управления персоналом

1.4. Функции управления персоналом

Глава 2. Технология управления персоналом

2.1. Технология найма, оценки и отбора персонала

2.2. Технология управления профориентацией, адаптацией и обучением персонала

2.3. Технология управления развитием и поведением персонала

Глава 3. Оценка эффективности управления персоналом

3.1. Сущность и структура затрат на персонал

3.2. Показатели эффективности деятельности по управлению персоналом

Глава 4. Информационные технологии в управлении персоналом

4.1. Понятие информации и информационных технологий в процессе управления персоналом

4.2. Телекоммуникационное и программное обеспечение процесса управления персоналом

Литература

Задания для практических занятий

Тесты

Отрывок из книги

Формирование науки об управлении персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, что произошло более ста лет назад, в самом начале периода промышленной революции, Тогда управление организацией и управление ее персоналом не различались. Более того, ключевые проблемы науки об управлении относились к управлению персоналом. Другими словами, теория и практика управления персоналом являлись основой управления как науки.

В настоящее время научное направление «Управление персоналом» формируется на стыке наук: теории и организации управления, психологии, социологии, конфликтологии, этики, экономики труда, трудового права, политологии и ряда других. В связи с тем, что теории управления персоналом (человеческими ресурсами) развивались вместе с различными школами управления, последние наложили отпечаток на название первых. Более чем за столетие (период промышленной революции) роль человека в организации существенно менялась, поэтому развивались, уточнялись и теории управления персоналом.

.....

а) стратегическая деятельность, ориентированная на инвестиционный подход к кадрам

б) конструктивная управленческая, ориентированная на достижение целей и развитие фирмы

.....

Добавление нового отзыва

Комментарий Поле, отмеченное звёздочкой  — обязательно к заполнению

Отзывы и комментарии читателей

Нет рецензий. Будьте первым, кто напишет рецензию на книгу Основы управление персоналом
Подняться наверх