В тени регулирования. Неформальность на российском рынке труда

Оглавление

Коллектив авторов. В тени регулирования. Неформальность на российском рынке труда

Введение

Литература

Глава 1. Неформальность на рынке труда: концептуальные рамки анализа

1.1. Введение

1.2. Дуализм на рынке труда

1.3. Механизмы отбора в неформальность

1.4. Издержки деформализации: за и против

1.5. Причинные механизмы

1.6. Заключение

Литература

Глава 2. Неформальная занятость: определения, измерения, межстрановая вариация

2.1. Введение

2.2. Статистические определения: международная практика

2.3. Неформальная занятость в межстрановой перспективе

2.4. Измерения неформальности в России: краткий обзор

2.5. Заключение

Литература

Глава 3. «Бойцы невидимого фронта»: кто они и сколько их? История на основе данных ОНПЗ

3.1. Введение

3.2. Определения и данные

3.3. Общая динамика и структура неформального сектора: 1999–2012 гг

3.4. Портрет «неформала»

3.5. Мультиномиальный логит-анализ

3.6. Региональный аспект

3.7. Заключение

Приложение ПЗ

Литература

Глава 4. Нормально ли быть неформальным?

4.1. Введение

4.2. Обзор литературы

4.3. Исходные определения и эмпирические данные

4.4. Методология

4.5. Кто такие «неформалы»: дескриптивный анализ

4.6. Факторы неформальности: мультиномиальный анализ

4.7. Выгодно ли быть «неформалом»?

4.8. Заключение

Литература

Глава 5. Влияние минимальной заработной платы на неформальную занятость

5.1. Введение

5.2. Что говорят исследования

5.3. Минимальная заработная плата в России

5.4. Описание используемых данных

5.5. Методология

5.6. Оценки влияния МЗП на занятость в неформальном секторе

5.7. Заключение

Приложение П5

Литература

Глава 6. Влияние налогообложения на неформальную занятость: последствия введения плоской шкалы подоходного налога[104]

6.1. Введение

6.2. Определения неформальности и ее измерение

6.3. Описание неформальной занятости в России

6.4. Неформальность и налогообложение

6.5. Налоговая реформа в России

6.6. Результаты

6.7. Заключение

Приложение П6

Литература

Глава 7. Между светом и тенью: межсекторная мобильность

7.1. Введение

7.2. Что говорят известные нам исследования

7.3. Эмпирические данные и логика анализа

7.4. Тенденции и интенсивность мобильности

7.5. Экономические итоги межсекторных переходов

7.6. Заключение

Приложение П7

Литература

Глава 8. Динамика неравенства: фактор неформальности

8.1. Введение

8.2. Описание данных

8.3. Неравенство заработков в формальном и неформальном секторах: месячные и часовые показатели

8.4. Неравенство заработков: изменения в структуре неформальной занятости

8.5. Влияние неформальности в сравнении с другими факторами, влияющими на неравенство

8.6. Регрессионный анализ вклада неформальности в неравенство: метод наименьших квадратов

8.7. Регрессионный анализ вклада неформальности в неравенство: анализ различий на разных участках распределения

8.8. Декомпозиция изменений в общем уровне неравенства во времени: вклад неформальности

8.9. Самозанятость и занятость по найму: есть ли отличия во влиянии на неравенство?

8.10. Заключение

Приложение П8. Декомпозиция различий в заработной плате

Литература

Глава 9. Влияет ли неформальность работников на благосостояние семей?

9.1. Введение

9.2. Выбор формы занятости: роль домохозяйства

9.3. Данные и исходные определения

9.4. Характеристики и структура неформальной занятости

9.5. Доходы семей в неформальном секторе

9.6. Заключение

Литература

Глава 10. Неформальность и самооценки социального статуса

10.1. Введение

10.2. Что такое самооценки социального статуса?

10.3. Социальные последствия неформальности: что говорят исследования

10.4. Эмпирическая база исследования и методология анализа

10.5. Динамика субъективного социального статуса в 2000-е годы

10.6. Считают ли сами неформалы себя людьми «второго» сорта?

10.7. Заключение

Приложение П10

Литература

Глава 11. Самозанятость в странах с переходной экономикой

11.1. Введение

11.2. Определения самозанятости и источники статистической информации

11.3. Динамика и структура самозанятости в странах с переходной экономикой

11.4. Эконометрический анализ самозанятости: обзор литературы

11.5. Эмпирические результаты

11.6. Заключение

Приложение П11

Литература

Заключение

Сведения об авторах

Отрывок из книги

Неформальность на рынке труда (и шире – в экономике в целом) – чрезвычайно сложное, многогранное и запутанное социальное явление.

Один из классиков исследования этой темы, перуанский экономист и политик Эрнандо де Сото, уподобил его слону из древнеиндийской притчи про слепых мудрецов, которые пытались наощупь определить, что за существо стоит перед ними [Mead, Morrison, 1996]. Первому достались бивни, другому – уши, третьему – хобот, четвертому – ноги и т. д. В результате «слоны» у всех получались совершенно разными и, что не менее важно, мало похожими на того реального слона, каким он предстает в действительности. Так же, по мысли Э. де Сото, обстоит дело и с феноменом неформальности: в руках исследователей он рассыпается на множество осколков, между которыми обнаруживается не так уж много сходств и которые с трудом складываются в единое целое. Такой «слон» определяется во многом тем, под каким углом зрения смотрит на него наблюдатель-аналитик и с какой целью. Неслучайно, что некоторые авторы пишут о настоящей «какофонии» определений в исследовательской литературе на эту тему [Perry et al., 2007]. Внешний вид и размер нашего «слона» во многом зависят от того, как мы определим критерии выделения этого «животного» среди всех прочих. С чем, пожалуй, согласны все, так это то, что живет «оно» в тени государственного регулирования.

.....

Иной взгляд на проблему неформальности представлен в знаменитой работе Э. де Сото «Загадка капитала» [Сото, 2004]. По мысли де Сото, неформальный сектор с присущим ему духом предпринимательства обладает намного большим потенциалом роста, чем формальный, и в этом смысле выступает мощным потенциальным генератором рабочих мест. Однако его развитие упирается в отсутствие у предпринимателей-неформалов легальных титулов собственности на активы (прежде всего – дома и земельные участки), которые находятся в их фактическом владении. Непризнание государством имеющихся у них де-факто прав собственности, во-первых, препятствует легализации их предприятий, так что перераспределение работников из неформального сектора в формальный оказывается заблокировано, и, во-вторых, закрывает им доступ к «формальному» рынку капитала, так что возможности по расширению бизнеса и, следовательно, созданию дополнительных формальных рабочих мест остаются нереализованными. При всей близости, подход Э. Де Сото имеет принципиальные отличия от подхода А. Льюиса. Если Льюис предполагал, что накопление капитала возможно только в пределах формального сектора, то де Сото показал, что не менее активно (или даже более активно) оно может протекать также и в неформальном секторе [Fields, 2004b]. В случае признания де-юре прав собственности, которые де-факто есть у предпринимателей-неформалов, этот процесс мог бы получить значительное ускорение, резко изменив соотношение между неформальной и формальной занятостью в пользу последней.

Обращение к опыту развитых, а также постсоциалистических экономик, которые лишь недавно начали привлекать внимание исследователей, показало, что связь неформальности с экономическим ростом является еще более сложной и неоднозначной, чем это могло казаться вначале. Если говорить не о различиях в уровнях неформальной занятости между более и менее развитыми странами, а об их динамике внутри отдельных стран, то ситуация оказывается достаточно парадоксальной. В течение последних десятилетий в большинстве из них деформализация занятости либо нарастала либо, как минимум, не сокращалась [OECD, 2009; Andrews et al., 2011; Scheider, 2012]. Более того, в некоторых регионах она пережила настоящий бум – как это наглядно видно на примере бывших социалистических стран. Примечательно, что даже после окончания переходного кризиса в большинстве из них не отмечалось признаков устойчивого сжатия неформальной занятости, а в некоторых (включая Россию) она продолжала расти.

.....