Помощник рекрутера или, как «разглядеть» между слов…
Автор книги: id книги: 2604588Оценка: 0.0Голосов: 0Отзывы, комментарии: 0199 руб.(2,22$)Читать книгуКупить и скачать книгуКупить бумажную книгуЭлектронная книгаЖанр: Правообладатель и/или издательство: АвторДата публикации, год издания: 2023Дата добавления в каталог КнигаЛит: Скачать фрагмент в формате fb2fb2.zipВозрастное ограничение: 16+ОглавлениеОтрывок из книги
Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Описание книги
Данная книга не является учебным пособием по рекрутменту, в ней нет классических академических определений и понятий, весь материал книги построен на многолетнем практическом опыте автора. Кроме этого в книге представлены примеры вопросов, задаваемых на собеседовании; варианты простых, но в то же время эффективных тестов, не требующих специальных знаний в психологии, позволяющих оценить свойства личности и способности кандидата. Собранный материал будет интересен начинающим и уже практикующим ректурерам, полезен тем, кто хочет с легкостью преодолевать процедуру собеседования и добиваться результата в переговорах, а также руководителям различного уровня и собственникам компаний.
Оглавление
Группа авторов. Помощник рекрутера или, как «разглядеть» между слов…
Предисловие от автора
Часть 1. Компетенции рекрутера
Часть 2. Кого ищем и сколько?
Часть 4. Выбираем способ поиска кандидатов
Часть 5. Проводим первичный отбор. Скрининг резюме и телефонное интервью
Часть 6. Собеседование – личная встреча с кандидатом
Часть 7. Диагностические методы
Часть 8. Подводим итоги. Выбираем лучшего
Часть 9. Заключение
Приложение 1. Вопросы для интервью с кандидатом
Приложение 2. Краткий ориентировочный тест
Приложение 3. Примеры некоторых профессиональных вопросов
Приложение 4. Тест с использованием устного счета
Приложение 5. Примеры кейсовых заданий
Приложение 6. Психогеометрический тест
Приложение 7. «Завуалированно-провокационные» вопросы для сотрудников группы риска
Используемая литература
Отрывок из книги
С чего начать?
Конечно же, с личных качеств самого рекрутера, ведь не каждый человек сможет справиться с такой непростой задачей, как подбор персонала. Здесь нужно не только умение оценивать предоставленные тебе документы, а еще быть психологом, аналитиком и, даже где-то «дознавателем».
.....
• профессиональные – знания, навыки, умения и поведение, которые характерны для направления профессиональной деятельности группы должностей, находящихся в подчинении
