Миграция и рынок труда

Оглавление

М. К. Кириллова. Миграция и рынок труда

Введение

1. Старение и сокращение численности рабочей силы в России

2. Рынок труда России в 1990–2013 годы

2.1. Экономическая активность, безработица, заработная плата

2.2. Изменения отраслевой и профессионально-квалификационной структуры спроса и реакция предложения

2.3. Процессы в сфере труда в регионах РФ

3. Внутренняя миграция и российский рынок труда

3.1. Тенденции постоянной миграции

3.2. Временная трудовая миграция россиян

3.2.1. Распространенность и география трудовой миграции россиян

3.2.2. «Портрет» внутреннего трудового мигранта

3.2.3. Ниши на рынке труда и профессии

3.3. Внутренняя миграция и социально-экономическое развитие регионов

4. Внешняя миграция и российский рынок труда

4.1. Иностранные работники: динамика последних лет и текущая статистика

4.2. Страны, поставляющие трудовых мигрантов в Россию

4.3. Социально-демографический портрет современного иностранного работника в России

4.4. Сферы занятости иностранных работников. Профессионально-квалификационный состав

4.5. Иностранные мигранты на региональных рынках труда

4.6. Миграционная политика и миграционное законодательство: все ли изменения к лучшему?

Выводы и рекомендации

Литература

Отрывок из книги

В течение 1990-х и большей части 2000-х гг. вопросы рынка труда России рассматривались преимущественно в контексте безработицы, бедности, социальной защиты населения, отражая наиболее острые проблемы времени. В последние годы актуальная «повестка дня» в сфере труда и занятости смещается в сторону вопросов повышения экономической активности населения, эффективного использования трудовых ресурсов [Малева Т. М., 2011, Широв А. А. и др., 2012, Коровкин, А. Г. и др., 2011]. На повестку дня выносится вопрос о необходимости существенных изменений государственной политики в сфере труда и связанных с ним областях, перехода «от политики низкой безработицы к политике эффективной занятости», «выхода на принципиально новый уровень производительности труда», компенсирующий снижение численности трудоспособного населения [Малева Т. М., 2011]. Отмечаются значительные риски для сохранения жизненных стандартов широких групп населения в случае недостижения целей роста производительности труда [World Bank, 2012].

При этом, как нам представляется, еще в должной мере не оценены риски, связанные с грядущим сокращением численности трудоспособного населения и отрицательным воздействием этого снижения на экономический рост. Ожидаемое сокращение предложения труда по глубине и продолжительности – событие уникальное, и России, Украине, Белоруссии и ряде других восточноевропейских стран предстоит практически первыми пройти по этому пути в новейшей истории. В этой связи оценка эффективности рынка труда, приоритетных направлений повышения эффективности, системы возможных мер не могут рассматриваться без учета быстро меняющейся ситуации с объемом и структурой предложения труда.

.....

Исследование структуры предложения труда в последние два десятилетия показывает способность российского рынка труда гибко реагировать на структурные дисбалансы [Капелюшников, 2006]. Об этом свидетельствует и «великая реаллокация человеческого капитала»[8].

В рассматриваемый период кардинальным образом изменилась отраслевая структура экономики. В 1990–1998 гг. при сокращении среднегодовой численности занятых в экономике на 15 %, число занятых в промышленности (ОКОНХ) сократилось на 38 %, в строительстве – на 44 %, в науке и научном обслуживании – на 54 %. Тогда как численность занятых в торговле выросла на 59 %, в финансах и страховании – на 83 %.

.....