Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Введение
Глава 1. Предпосылки становления теории человеческого капитала
1.1. Формирование нового хозяйственного базиса экономически развитых стран в ХХ веке
1.2. Мыслители Античности и Средневековья о роли человеческого труда в общественной системе
1.3. Эпоха Ренессанса и Новое время: знания как фактор экономического благополучия человека
1.4. Классическая политическая экономия о нематериальных компонентах человеческого труда
1.5. Теория воспроизводства рабочей силы К. Маркса
1.6. Идеи австрийской исторической школы: теории выбора и рассеянного знания
1.7. Идеи человеческого капитала в теориях А. Маршалла, А. Пигу, И. Фишера и Л. Роббинса
Глава 2. Теория человеческого капитала и ее модификации
2.1. Эволюция понятия «человеческий капитал» в конце XIX – первой половине XX веков
2.2. Теория человеческого капитала Т. Шульца, Г. Беккера, Дж. Минцера
2.3. Альтернативные взгляды на роль нематериальных компонентов человеческого труда
2.4. Развитие теории человеческого капитала Г. Беккера в конце XX – начале XXI веков
2.5. Трансформация понятия «человеческий капитал» в теории интеллектуального капитала
2.6. Идеи теории человеческого капитала в российской экономической мысли
Глава 3. Методы оценки человеческого капитала
3.1. Проблема адекватности оценки человеческого капитала
3.2. Основные критерии классификация методов оценки человеческого капитала
3.3. Методы суммирования издержек на производство человеческого капитала
3.4. Определение чистой дисконтированной стоимости человеческого капитала
3.5. Модель М. Фридмена: монетаристский подход
3.6. Интегрированные методы оценки человеческого капитала
3.7. Метод Г. Беккера
3.8. Многоиндикаторный метод Дж. Хекмана: модель домохозяйства с одним работникам
3.9. Макроэкономический уровень оценки человеческого капитала: С.Г. Струмилин, А. Эулин, А. Сови
3.10. Модель оценки человеческого капитала Як Фитц-энца
3.11. Оценка человеческого капитала предприятия: подходы российских исследователей
Заключение
Литература
Понятие „человеческий капитал“ приобретает в настоящее время большое значение не только для экономистов – теоретиков, но и для отдельных фирм. Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование. Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил людей, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально – экономических исследований. Это предполагает проведение глубоких научных исследований данной проблемы.
В недалеком будущем организации самых развитых стран столкнуться с нехваткой талантливого персонала. Например, демографические процессы в США таковы, что скоро станет невозможно поддерживать сильный экономический рост из-за дефицитов талантов. После 1965 года уровень рождаемости понизился примерно на 30 процентов, и результатом этого явления стало сокращение рабочей силы. Вместе с тем национальная экономика, если брать показатели ВВП, почти удвоилась за тот же период. Очевидно, кривые роста экономики и трудоспособного населения расходятся. Данный процесс ожидает человечества и в будущем.
.....
Как отражение объективных экономических процессов во второй половине ХХ века появляется теория человеческого капитала, отражающая значение нематериальных составляющих человеческой деятельности. Ее дополняют и развивают многочисленные концепции, модифицирующие сущность термина «человеческий капитал». В результате на теоретическом уровне формируется множество подходов к пониманию сущности человеческого капитала. Это затрудняет выбор способов практического использования теоретических разработок в области нематериальных факторов человеческого труда. Поэтому необходима систематизация сложившихся теоретических подходов и прикладных разработок, а также их адаптация к специфике российской экономике на макро-, микро- и региональном уровнях.
Для обоснованной систематизации подходов к анализу человеческого капитала рассмотрим:
.....