Особенности регулирования трудовых отношений в условиях цифровой экономики

Оглавление

Ю. П. Орловский. Особенности регулирования трудовых отношений в условиях цифровой экономики

Введение

Глава 1. Систематизация норм трудового кодекса РФ с целью создания условий для применения информационных технологий в регулировании трудовых отношений

Глава 2. Международно-правовое и сравнительное исследование регулирования электронного кадрового документооборота

§ 2.1. Правовые позиции МОТ по вопросам применения электронного кадрового документооборота

§ 2.2. Регулирование электронного кадрового документооборота В ЕВРАЗИЙСКОМ ЭКОНОМИЧЕСКОМ СОЮЗЕ

§ 2.3. Особенности регулирования электронного кадрового документооборота в странах БРИКС

Глава 3. Потенциал электронного кадрового документооборота в повышении эффективности регулирования трудовых отношений в российской федерации

Глава 4. О необходимости трансформации концепции трудового договора в условиях формирования и развития цифровой экономики

Глава 5. Неопределенный характер правовой категории «трудовая функция»: особенности влияния на регулирование трудовых отношений

Глава 6. О многофакторном и разнонаправленном влиянии субинститута прекращения (расторжения) трудового договора на регулирование трудовых отношений

Глава 7. Возможность заключения срочных трудовых договоров в условиях возрастающей мобильности рынка труда

Глава 8. Отдельные вопросы совершенствования законодательства о рабочем времени и времени отдыха в условиях повышения гибкости рынка труда и развития нестандартных форм занятости

Глава 9. О пересмотре содержания института гарантий и компенсаций на современном этапе развития трудового законодательства

Глава 10. О трансформации института совместительства с учетом отраслевой и профессиональной специфики

Список использованных источников

Отрывок из книги

Трудовое право как отрасль права должно гибко реагировать на происходящие в мире изменения. Его регулирующее влияние на рынок труда трудно переоценить.

При этом, чтобы создать нормативно-правовые условия для развития цифровой экономики и повышения конкурентоспособности российского бизнеса в мировом масштабе, необходимо обеспечить максимальную гибкость его институтов при одновременной индивидуализации подходов к работнику как источнику человеческого капитала.

.....

4) формирование эффективных правовых механизмов, обеспечивающих непрерывное образование работников, а также правовую защиту инвестиций работодателя в подготовку (профессиональное образование, профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование персонала;

5) глобальное упрощение системы кадрового документооборота, сопровождающееся отказом от излишних документов, процедур и согласований, с одновременным его переводом в электронный формат.

.....