Оглавление
Александр Александрович Костин. Как найти удалённую работу мечты
Глава 1. Удалёнка в 2025: рынок, форматы, реальность
Глава 2. Определяем цель: роль, деньги, график, ограничения
Глава 3. Упаковка ценности: чем вы полезны бизнесу
Глава 4. Стратегия поиска: воронка, а не хаос
Глава 5. Резюме под удалёнку: структура, фильтры, ATS
Глава 6. Портфолио и доказательства компетенции
Глава 7. LinkedIn и другие профили: чтобы вас находили
Глава 8. Где искать удалёнку: каналы, которые реально дают офферы
Глава 9. Отклики, которые читают: сопроводительные, сообщения, «короткий питч»
Глава 10. Тестовые задания: как проходить и не быть использованным
Глава 11. Интервью на удалёнку: как отвечать, чтобы вам доверили работу
Глава 12. Переговоры по офферу: деньги, формат, условия
Глава 13. Первые 30 дней на удалёнке: как закрепиться и не провалить онбординг
Глава 14. Документы и правовая сторона: чтобы не попасть
Глава 15. Выплаты, валюты, банки, комиссии: практическая логистика
Глава 16. Онбординг на удалёнке: как закрепиться в первые 30 дней
Глава 17. Долгосрочная стратегия: как расти на удалёнке и не застрять
Глава 18. Инструменты 2025: ИИ и автоматизация поиска работы
Глава 19. Карьера на удалёнке: рост, специализация, репутация
Глава 20. Антикризис: если не получается, если уволили, если рынок просел
Заключение
Отрывок из книги
Большинство людей проваливают поиск удалённой работы не потому, что «рынок плохой», а потому что стартуют без цели, которую можно проверить и объяснить. Они говорят себе: «Хочу удалёнку». И дальше делают типичную ошибку: начинают массово откликаться на всё, где есть слово “remote”, надеясь, что «где-то да выстрелит». В результате получается воронка без управления: резюме не попадает в требования, собеседования идут “вразнобой”, предложения не совпадают по деньгам или графику, а силы выгорают быстрее, чем появляется первый нормальный оффер.
Эта глава – про то, как за один-два вечера собрать «паспорт вашей удалённой работы»: какая роль вам нужна, какие условия для вас обязательны, какой уровень денег реалистичен, какие компромиссы допустимы, и самое главное – как сформулировать 2–3 целевых направления (основное и резервные), чтобы поиск стал управляемым проектом, а не лотереей.
.....
Смысл двух-трёх ролей не в том, чтобы распыляться. Смысл в том, чтобы:
иметь основной фокус,
.....
