Управление персоналом на 100%: как стать эффективным HR-директором
Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Оглавление
Александр Александрович Крымов. Управление персоналом на 100%: как стать эффективным HR-директором
Предисловие, из которого открывший книгу должен понять, закрыть ее сразу или читать дальше
Глава 1. Кто такой HR-директор?
Глава, в которой автор вместе с читателем пытается разобраться, чем главный герой этой книги отличается от других похожих персонажей
Глава 2. Менеджмент по Ицхаку Адизесу
Глава, в которой автор подводит научно-методическую платформу
Ключевые идеи Адизеса
Глава 3. Новое время: проблемы и вызовы
Глава, в которой автор делится своим видением эпохи и пытается заразить читателя оптимизмом
Глава 4. Где мы и что мы тут делаем?
Глава, которая поможет читателю понять, в какой фирме он работает и что из этого следует
Начнем с истории
Глава 5. Стратегическое видение
Глава, в которой автор пытается разобраться с туманными понятиями кадровой политики и стратегии
Итак, о политике и стратегии
Инвестиционный подход и ориентация на открытый рынок труда
Глава 6. Ваша управленческая команда. Часть 1
Глава про то, кто должен управлять персоналом в вашей компании и как этого добиться. Вы и ваши партнеры. Здесь автор учит читателя искусству политической интриги
Глава 7. Ваша управленческая команда. Часть 2
Глава про то, кто должен управлять персоналом в вашей компании и как этого добиться. Вы и ваш стиль менеджмента
Глава 8. Сколько платить работникам?
Глава, затрагивающая самую больную тему как для работодателей, так и для персонала
Глава 9. Наводим порядок в доме
Глава про оценку персонала
Глава 10. Развивать или не развивать?
Глава о том, что вам стоит и чего не стоит делать с линейными менеджерами
Глава 11. Карта расстановки сил
Глава, в которой читатель получает в подарок простой и удобный инструмент управления собственными подчиненными
Заключение
Финансовый кризис: что делать с персоналом?!
Советы компании Mail.Ru
Отрывок из книги
Как известно, в Стране Управления Персоналом проживают три главных героя[1]: Кадровик (он же – Начальник отдела кадров), Управляющий персоналом (он же HR-менеджер) и Директор по персоналу (или HR-директор). Есть еще такие уважаемые граждане, как Тренинг-менеджеры, Рекрутеры, Инспекторы по кадрам, Специалисты по труду и заработной плате. Встречаются и экзотические фигуры, например Ивент-менеджеры (отвечающие за корпоративные вечеринки и прочие веселые мероприятия) и Менеджеры по корпоративной политике (я не знаю, что они делают, и никто из моих знакомых, занимающих эту должность, толком ничего не смог объяснить).
Три упомянутых основных персонажа отличаются друг от друга в первую очередь названиями, но имена зачастую бывают обманчивы. Чтобы разобраться в их настоящих различиях, посмотрим, где они водятся и какими повадками обладают.
.....
«Менеджеры выполняют работу правильно, а лидеры выполняют правильную работу».
Иными словами, Директор по персоналу – это один из бизнес-лидеров своей компании, который не столько решает, как надо выполнить то или иное задание, сколько определяет, в каком направлении надо двигаться, ставит задачи и руководит процессом их реализации.
.....
Пользователь
В книге содержатся важные рекомендации пусть не на все, но на многие случаи жизни кадровых работников. Автор делает упор на основных направлениях в управлении персоналом . Надо отметить, что подача материала у него яркая, обильно сдобренная юмором и реальными случаями из практики и поэтому воспринимается легко. Отдельное внимание Крымов А.А. уделяет политике взаимоотношений службы персонала с вышестоящими и смежными структурами организации, на мой взгляд, это довольно актуально для персональщиков любого уровня.