Социология труда

Социология труда
Автор книги: Серия: Краткий курс     Оценка: 0.0     Голосов: 0     Отзывов: 0 99,9 руб.     (1,31$) Читать книгу Купить и скачать книгу Купить бумажную версию Электронная книга Жанр: Управление, подбор персонала Правообладатель и/или издательство: "Литературная студия "Научная книга" Дата добавления в каталог КнигаЛит: Скачать фрагмент в формате   fb2   fb2.zip Возрастное ограничение: 0+ Оглавление Отрывок из книги

Описание книги

Пособие представляет собой краткий курс по дисциплине «Социология труда». В пособии рассматривается становление социологии труда как научной дисциплины, рассмотрены основные задачи, предмет и методы. Освещены социальные явления и процессы в сфере труда и занятости в современный период. Особое внимание уделено развитию трудовых отношений в России. Издание предназначено для студентов высших учебных заведений, получающих образование по направлениям и специальностям в области социологии, экономики и менеджмента организаций.

Оглавление

Александр Горшков. Социология труда

1. Сущность и функции труда, его социальные аспекты

2. Донаучный период развития социологии труда

3. Классический период социологии труда

4. Современный период развития социологии труда

5. Общие закономерности развития социологии труда

6. Предметная область социологии труда

7. Связь социологии труда с науками о труде социологического и несоциологического профиля

8. Основополагающие концепции экономики и социологии труда

9. Рынок труда: сущность, содержание, структура и особенности

10. Факторы, влияющие на поведение экономических агентов на рынке труда: зарплата, цены, прибыли и условия труда

11. Спрос и предложения на рынке труда; основные факторы, их обуславливающие

12. Структура и воспроизводство населения и трудовых ресурсов

13. Занятость и безработица

14. Государственная политика в области занятости

15. Регулирование рынка труда и служба занятости

16. Понятие качества жизни

17. Эволюция представлений о качестве жизни в экономической науке

18. Индикаторы уровня и качества жизни

19. Трудовой потенциал: сущность, показатели, структура

20. Производительность труда, факторы и резервы ее роста

21. Понятие качества трудовой жизни

22. Методы формирования отношения к труду

23. Организационная культура и качество трудовой жизни

24. Понятие человеческого капитала, его роль в современной организации

25. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами

26. Определение системы управления человеческими ресурсами, ее основные элементы

27. Планирование персонала

28. Показатели состава и динамики персонала

29. Движение персонала в организации

30. Знания как новая парадигма управления трудовой организацией

31. «Обучающаяся организация», «креативная организация» как новые типы трудовых организаций в условиях возрастания роли знаний

32. Понятие мотивации

33. Мотивационная модель и ее составляющие

34. Развитие теории мотивации

35. Формирование новых систем мотивации труда

36. Структура мотивов трудового поведения

37. Современные методы мотивации труда. Понятие и классификация стимулов

38. Заработная плата: сущность, функции, элементы и принципы организации

39. Принципы формирования доходов в рыночной экономике

40. Структура дохода сотрудника организации

41. Материальные и нематериальные (нефинансовые) формы вознаграждения за труд

42. Формы и системы заработной платы

43. Тарифная система, сфера ее применения

44. Организация оплаты труда на бестарифной основе

45. Смешанные системы оплаты труда

46. Система косвенных льгот и выплат

47. Социальная ответственность бизнеса

48. Социальная политика организации, ее структурные компоненты

49. Понятие социальной защиты, ее основные направления в сфере труда

50. Система социальных гарантий. Роль организации в их обеспечении

51. Социальная структура трудового коллектива, основные направления ее оптимизации

52. Факторы, влияющие на отношение человека к труду

53. Проявление отношения человека к труду

54. Показатели отношения человека к труду

55. Механизм регулирования трудового поведения коллектива

56. Планирование социального развития трудового коллектива

57. Трудовой конфликт: сущность, показатели и типы

58. Причины трудового конфликта

Отрывок из книги

Процесс смыслового развития общественной жизни и общества в целом берет свое начало у истоков зарождения человеческой жизни. Постепенно общество становилось объектом анализа людей даже прежде самой личности. В первобытной стадии зарождения человечества личность практически не выделяла себя из рода, но уже начинала оценивать и размышлять. В дальнейшем представления об обществе углубляются по мере развития самой личности. Человечество приходит к вопросу о важности и первостепенности общества и личности в ее индивидуальном своеобразии восприятия и отражения действительности.

Зарождение примитивных способов ведения трудовой деятельности дает основу для возникновения представления о социальном равенстве или неравенстве, складывающемся в обществе. В данных представлениях доминировала положительная оценка уравнительности членов рода и племени. Однако по мере дальнейшего развития личности и структуры общества все больше складывается мнение о невозможности социального равенства. Это время можно отнести к началу возникновения первых примитивных идей о труде и его роли в жизни человеческого общества.

.....

К середине I тысячелетия до н. э. мнение о неизбежности в обществе социального неравенства воплотилось в концептуальные установки. Новые социально-трудовые правила утвердились в восточных мифологических учениях Конфуция, Будды, Заратустры. В дальнейшем эти учения послужили религиозно-этической опорой и рациональным оправданием для поддержания социальной стабильности в только что вышедшем из первобытно-общинного строя человеческом обществе.

В тот же период времени в древнегреческом обществе новая социальная мысль стала обозначаться в трудах Аристотеля, Платона, Сократа. Были выявлены два направления ее дальнейшего развития.

.....

Подняться наверх