Оглавление
Алексей Боярский. Хедхантеры (сборник)
Хедхантеры
От автора – читателю
Глава 1. Игра втемную
Глава 2. Выбивание денег
Глава 3. Идеал
Глава 4. Наперегонки, или лучший рекрутер
Глава 5. Страшные люди
Глава 6. Сказка про храброго кузнеца
Глава 7. Большая охота
Послесловие
Отзывы к первому изданию
По дороге в офис…
Ироничный офис
На рыночных условиях
Неприступная финансистка
Исчерпанный конфликт
Почти голливудская история
Явление комиссара
Нокаут
Новогодняя сказка
Нефтяной трейдер и папа в коттедже
Остров сокровищ
Служебный роман
Последний аргумент
С талингра Д
Исповеди. Записанные автором откровения реальных людей
Охотник за головами
В рекрутинг меня заманили
Мифы и реальность
Этика Хантинга
Приятно и смешно вспомнить
Если настоящий хедхантер вышел на охоту – спасенья нет
Путь охотника
Профессиональная лексика хедхантера
Мадам-людовед
Из вольных казаков в барские стражники
Карьера специалиста по чужим карьерам
Кстати, о мужчинах и женщинах-кадровиках
Корпоративный Штирлиц
На кого я работаю
Шпионские будни
Судьба резидента
Няня для олигарха
15 лет на посту
Взгляд на коллег
Мои перспективы
Работа печени
От генералов к коммерсантам
Большой театр и русская водка
Рашн герлс
Монте-Карло на углу
ГУМ, ЦУМ, Мавзолей
Английский я теперь знаю
Движитель недвижимости
Бабки и коммуналки
Лучший друг
На игле
Капитан лимузина
Автомобильный фанат, или из «УАЗа» – в «Мерседес»
Член семьи
Пользуясь служебным положением…
Профессиональные издержки
Гони, я отвечаю!
Почти как коньяк…
Похититель тележек
Всевидящее око
Колпак Мюллера
Инвалид в конуре
Раскрою секреты – пользуйтесь
Мир через замочную скважину
Вершитель судеб
Гарантия прилагается
Куда вы денетесь…
Вредные и полезные советы от Антона Петровского
10 способов отбить у сотрудников желание участвовать в корпоративном обучении
9 Новогодних подарков, способных испортить отношения с партнером
10 способов довести сотрудника до увольнения по собственному желанию
10 неправильных решений в организации работы службы персонала
10 способов превратить аттестацию в бессмысленную и вредную затею
10 способов привить сотрудникам чувство гордости за свою фирму
9 способов защиты от «охотника за головами»
10 способов превратить назначенного управляющего в опереточного начальника
10 способов демотивировать менеджера по продажам
11 последовательных шагов по превращению своей компании в кузницу кадров для других работодателей
Отрывок из книги
Уважаемый читатель! Вы держите в руках книгу «Хедхантеры». Это авантюрные и даже немного детективные истории из жизни сотрудников хедхантингового агентства. Почему я решил написать именно об этом? Сейчас поясню. В жизни существует достаточно закрытых и от этого еще более романтичных и загадочных профессиональных сфер. О них пишут книги, снимают киноэпопеи и телесериалы. И в таком книжно-киношном варианте они уже давно всем хорошо знакомы. Мы читали или смотрели фильмы о романтической жизни частных детективов и агентов спецслужб, благородных бандитов и крутых ментов. Про «охотников за головами» пока ничего не известно. А ведь их профессия не менее интересна и авантюрна, чем, например, частного сыщика или агента разведки. Получилось, что хедхантинг так и остался пока не изведанным для широкой аудитории. А значит, еще более загадочным и интересным. Поэтому-то автор предполагает, что предложенное повествование не оставит читателя равнодушным, удержав драгоценное внимание от первой до последней страницы. К тому же все ситуации, описанные в книге, имеют реальную основу. Образы героев списаны с живых прототипов, многие просто «в лоб». В персонажах же ироничных офисных историй второй части многие читатели с улыбкой узнают своих знакомых, а возможно, и себя самих.
И напоследок. Автор с удовольствием примет комментарии и отзывы читателей о своем скромном произведении. Пишите на e-mail: aboiarskiy@bk.ru.
.....
8. В случае «неуспеха» кандидатки на собеседовании поиск прекращается. Больше ничего не нужно. Мы друг друга не знаем и не видели. В случае успеха – оплата наличными в день выхода на работу.
25–30 лет, в/о, ПК – опытный и даже продвинутый пользователь (а вдруг в командировке ноутбук зависнет), английский и немецкий языки – свободно, опыт работы личным помощником руководителя действительно крупной структуры – от двух лет, водительские права (у старой-то они есть; на всякий случай), ну и полная корзинка из интеллектуального уровня, этикета, опыта заграничных поездок и т. д. Способность принимать решения. И естественно, чтоб «глаз радовала».
.....
