Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Глава 1. Общие положения о регулировании трудовых отношений
1.1. Основные принципы регулирования трудовых отношений
1.2. Полномочия федеральных органов государственной власти, органов власти субъектов Российской Федерации, местных органов власти, работодателей и работников в сфере регулирования трудовых отношений
1.3. Основные права и обязанности работодателей и работников
Глава 2. Организация труда на предприятиях транспорта
2.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора на предприятиях транспорта
2.2. Квалификационные требования, предъявляемые к работникам транспортных предприятий
2.3. Рабочее время и время отдыха на предприятиях транспорта
2.4. Отпуска
2.5. Дисциплина труда и трудовой распорядок на предприятиях транспорта
2.6. Медицинские обследования работников транспортных предприятий
2.7. Требования Правительства РФ об обеспечении минимума необходимых работ в период проведения забастовок на транспорте
Глава 3. Нормирование труда на предприятиях транспорта
3.1. Нормы труда
3.2. Охрана труда
Глава 4. Оплата труда на предприятиях транспорта
4.1. Системы и формы оплаты труда
4.2. Премии, надбавки и иные стимулирующие выплаты
4.3. Оплата труда за пределами продолжительности рабочего времени и за труд в ночное время, в выходные и праздничные дни, оплата отпуска
4.4. Оплата времени простоя
4.5. Материальная ответственность сторон трудового договора
Библиография
Список нормативных актов
Список используемой литературы
Организация, оплата и нормирование труда являются составными частями процесса, именуемого трудовые отношения. Прежде чем обратиться к вопросам об организации, оплате, нормировании труда, следует рассмотреть понятие трудовые отношения.
Понятие трудовых отношений сформулировано в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ), в соответствии с которой трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
.....
Статья 21 ТК РФ закрепляет за работником основные права и обязанности в сфере трудового права.
Первым среди неотъемлемых прав работника Трудовой Кодекс называет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ иными федеральными законами. На основании трудового договора работодателя с работником возникают их взаимные права и обязанности. Заключение трудового договора в соответствии с положениями ТК РФ, как говорилось выше, является обязательным.
.....