Социально-экономические отношения в управлении персоналом

Оглавление

Алексей Валерьевич Рябинин. Социально-экономические отношения в управлении персоналом

Введение. Социально-экономические отношения как интегративная основа управленческого процесса

Глава 1. Социально-экономические отношения как интегративная основа управленческого процесса

1.1. Феномен управления в системе экономико-гуманитарного знания

1.2. Сущностные и структурно-содержательные аспекты социально-управленческих отношений

Глава 2. Управленческие решения в структуре корпоративно-трудовых взаимодействий

2.1. Общенаучные и методологические основания процесса принятия управленческих решений

2.2. Эффективный методический инструментарий для принятия управленческих решений

Глава 3. Современные кадрово-управленческие технологии

3.1. Рекрутинг персонала в условиях современного рынка труда

3.2. Развитие персонала как экономико-управленческая основа эффективного труда

3.3. Аудит персонала как результирующая кадрово-управленческая процедура

Заключение

Библиографический список

Сведения об авторах

Отрывок из книги

«Кадры решают всё» – гласит общепринятая расхожая фраза, как кажется на первый взгляд, уже окончательно превратившаяся в банальность. В действительности же это далеко не так, и именно сегодня данный тезис актуализируется как никогда прежде. Именно в цифровом веке на фоне его ярко выраженных трендов к автоматизации, технологизации и инструментализации процессов и взаимодействий, становится ясным, что социально-человеческий фактор в успехе развития компании выступает если не решающим, то одним из ключевых.

Дело в том, что, хотя за последние несколько десятилетий производственно-трудовой облик мира изменился до неузнаваемости даже по сравнению с высокотехнологичным XX веком, человеческое сознание за такой период не может пройти даже тысячный промежуток наблюдаемой ныне инструментальной эволюции.

.....

Рассмотрим теперь управление как социальную среду. Среда управления представляет собой социальное пространство, в котором осуществляются различные социальные взаимодействия. Данные взаимодействия социально стратифицированы, то есть имеют иерархическую структуру в виде пирамиды, а процесс управления можно представить как:

• процесс воздействия вышестоящих элементов на нижестоящих;

.....