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Alfredo Montoya Melgar. Derecho laboral concursal
DERECHO LABORAL CONCURSAL
Abreviaturas
Introducción. Concurso, reforma concursal y relaciones laborales
1. LA INSTITUCIÓN DEL CONCURSO Y LAS RELACIONES LABORALES
2. LA LEY CONCURSAL Y SUS REPERCUSIONES LABORALES
3. LAS REFORMAS DE LA LEY CONCURSAL
Capítulo I. Elementos subjetivos del concurso; en especial, empresarios, trabajadores y órganos del concurso
1. EL EMPRESARIO DEUDOR
1.1. LIMITACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL EMPRESARIO CONCURSADO
1.2. DEBERES DEL EMPRESARIO DEUDOR
1.3. EL EMPRESARIO DEUDOR EN LAS FASES DE CONVENIO Y LIQUIDACIÓN
1.4. EL EMPRESARIO DEUDOR EN LA CALIFICACIÓN DEL CONCURSO
1.5. EL EMPRESARIO DEUDOR EN LA CONCLUSIÓN DEL CONCURSO
1.6. GRUPOS DE EMPRESAS Y CONCURSO
1.7. EXTINCIÓN DE LA PERSONA JURÍDICA EMPRESARIAL
2.1. LOS TRABAJADORES COMO ACREEDORES
2.2. LOS TRABAJADORES COMO AFECTADOS EN SUS RELACIONES LABORALES POR EL CONCURSO
2.3. LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN EL CONCURSO
2.4. LOS TRABAJADORES EN EL PROCESO CONCURSAL
3.1. ORDEN JURISDICCIONAL COMPETENTE
3.2. COMPETENCIAS SOCIALES DEL JUEZ DEL CONCURSO
4. LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL Y SUS COMPETENCIAS EN MATERIA LABORAL
4.1. LOS ADMINISTRADORES CONCURSALES: LA REGLA Y LAS EXCEPCIONES
4.2. FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL
4.3. ATRIBUCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL EN LOS CASOS DE INTERVENCIÓN Y SUSPENSIÓN DEL EMPRESARIO CONCURSADO
Capítulo II. El principio de continuidad de la actividad empresarial y sus excepciones en el concurso
1. LA NO INTERRUPCIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL EN LA FASE COMÚN DEL CONCURSO
2. LA CONTINUIDAD DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL EN LAS FASES DE CONVENIO Y LIQUIDACIÓN
3. CESES Y SUSPENSIONES DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL
4. CONSECUENCIAS DEL CESE O SUSPENSIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL SOBRE LOS CONTRATOS DE TRABAJO: MEDIDAS COLECTIVAS E INDIVIDUALES
4.1. MEDIDAS CONTRACTUALES COLECTIVAS
4.2. MEDIDAS CONTRACTUALES INDIVIDUALES
5.1. EL PRINCIPIO GENERAL DE CONTINUIDAD DE LOS CONTRATOS
5.2. EL PRINCIPIO DE SUCESIÓN DE EMPRESA
6.1. RESOLUCIONES CONTRACTUALES EN INTERÉS DEL CONCURSO
6.2. RESOLUCIONES DE CONTRATOS POR INCUMPLIMIENTO DE LA OTRA PARTE (REMISIÓN)
6.3. OTROS SUPUESTOS EXTINTIVOS
Capítulo III. Efectos del concurso sobre los contratos de trabajo (I): las medidas de regulación de empleo
1.1. LAS MEDIDAS DE AJUSTE LABORAL EN LAS EMPRESAS EN CONCURSO
1.2. CAUSALIDAD DE LAS MEDIDAS DE AJUSTE LABORAL
1.3. EL PROCEDIMIENTO DEL ART. 64 LC Y SU (CAMBIANTE) MODELO LABORAL
2. LAS MEDIDAS COLECTIVAS DE EXTINCIÓN, SUSPENSIÓN, REDUCCIÓN DE JORNADA, MODIFICACIÓN CONTRACTUAL Y TRASLADO EN LA LEGISLACIÓN CONCURSAL
3. EL CARÁCTER COLECTIVO DE LAS MEDIDAS LABORALES
3.1. LA SITUACIÓN LEGAL ANTES DE LA LRLC
3.2. LA SITUACIÓN LEGAL DESPUÉS DE LA LRLC
3.3. SIGNIFICACIÓN DEL ALCANCE COLECTIVO DE LAS MEDIDAS
3.4. CAUSAS DE LAS MEDIDAS COLECTIVAS
3.5. FINALIDAD DE LAS MEDIDAS COLECTIVAS
Capítulo IV. Efectos del concurso sobre los contratos de trabajo (II): el procedimiento de adopción de medidas sobre los contratos de trabajo
1. NATURALEZA Y OBJETO DEL PROCEDIMIENTO: LA LEY CONCURSAL Y EL MODELO LABORAL
1.1. PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO, SUSPENSIÓN Y REDUCCIÓN DE JORNADA
1.2. PROCEDIMIENTOS DE MODIFICACIÓN COLECTIVA DE CONDICIONES DE TRABAJO; LA SUSPENSIÓN DEL DERECHO DE MODIFICACIÓN CONTRACTUAL
1.3. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES PACTADAS EN CONVENIO COLECTIVO
1.4. VALORACIÓN DE CONJUNTO DEL PROCEDIMIENTO DEL ART. 64 LC
2.1. SUJETOS LEGITIMADOS EN LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES
2.2. SUJETOS LEGITIMADOS EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL CONCURSAL
2.3. SOBRE EL CONCEPTO DE «REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES»
3.1. COMPETENCIA OBJETIVA
3.2. COMPETENCIA TERRITORIAL
4.1. INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO; EL INFORME DE LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL
4.2. PERÍODO DE CONSULTAS
4.3. INFORME DE LA ADMINISTRACIÓN LABORAL
4.4. RESOLUCIÓN DEL PROCEDIMIENTO
4.5. DETERMINACIÓN DE LAS INDEMNIZACIONES
4.6. RESOLUCIÓN DEL PROCEDIMIENTO Y SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO
4.7. IMPUGNACIÓN DEL AUTO QUE DECIDE SOBRE LAS MEDIDAS COLECTIVAS
4.8. ACCIONES INDIVIDUALES CONTRA EL AUTO RESOLUTORIO DE LAS MEDIDAS COLECTIVAS: EL INCIDENTE CONCURSAL LABORAL
5. RÉGIMEN DE LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES EN TRAMITACIÓN AL DECLARARSE EL CONCURSO
Capítulo V. Efectos del concurso sobre los contratos de trabajo (III): la supeditación de acciones resolutorias individuales al procedimiento colectivo del art. 64 LC
1. UNA NUEVA MEDIDA DE AJUSTE: LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO BASADA EN INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO INSOLVENTE
1.1. INCUMPLIMIENTOS DETERMINANTES DE LA RESOLUCIÓN CONTRACTUAL
1.2. EL TRATAMIENTO DE LAS ACCIONES RESOLUTORIAS INDIVIDUALES EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL-CONCURSAL
1.3. RAZONES DE LA «COLECTIVIZACIÓN»
2. ASPECTOS PROCEDIMENTALES DEL ART. 64.10 LC
2.1. EL ORIGINARIO ART. 64.10 LC Y SUS PROBLEMAS
2.2. LA SIMPLIFICACIÓN DEL NUEVO ART. 64.10 LC
2.3. CONSECUENCIAS INDEMNIZATORIAS DE LA EXTINCIÓN CONTRACTUAL EX ART. 64.10 LC
Capítulo VI. Efectos del concurso sobre las relaciones del personal de alta dirección
1. EL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN ANTE LA LEY CONCURSAL
2. LAS MEDIDAS PREVISTAS EN EL ART. 65 LC Y SU FUNDAMENTO
3. LA FACULTAD DE LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL DE EXTINGUIR O SUSPENDER EL CONTRATO DEL ALTO CARGO
3.1. LEGITIMACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL PARA ADOPTAR MEDIDAS SUSPENSIVAS O EXTINTIVAS
3.2. CAUSALIDAD DE LAS MEDIDAS SUSPENSIVAS Y EXTINTIVAS
4.1. LA DECISIÓN SUSPENSIVA DE LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL
4.2. LA POSICIÓN DEL ALTO CARGO ANTE LA SUSPENSIÓN DE SU RELACIÓN LABORAL
5. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR DECISIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL
5.1. NATURALEZA Y FUNDAMENTO DEL SUPUESTO EXTINTIVO
5.2. SOBRE LA FORMA Y EL TIEMPO EN LA DECISIÓN EXTINTIVA
5.3. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DEL ALTO CARGO CON CONTRATO COMÚN SUSPENDIDO
6. CONSECUENCIAS INDEMNIZATORIAS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN EX ART. 65 LC
6.1. EXTINCIONES QUE DAN LUGAR A LAS INDEMNIZACIONES
6.2. CUANTÍA DE LAS INDEMNIZACIONES
6.3. LA FACULTAD DEL JUEZ DE LO MERCANTIL DE MODERAR Y APLAZAR EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN
7. IMPUGNACIÓN DE LAS DECISIONES EXTINTIVAS Y DE LAS RESOLUCIONES JUDICIALES QUE MODERAN O APLAZAN EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES
8. SOBRE LA ASUNCIÓN DE RESPONSABILIDADES POR EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL Y LA SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO DEL ALTO CARGO EN EL CONCURSO
Capítulo VII. Los créditos laborales en el procedimiento concursal
1. CONCURSO Y UNIVERSALIDAD DE CRÉDITOS Y DEUDA
2. LOS CRÉDITOS LABORALES EN LA LEY CONCURSAL: CRÉDITOS CONTRA LA MASA Y CRÉDITOS CONCURSALES
2.1. CRÉDITOS CONTRA LA MASA
2.2. CRÉDITOS CONCURSALES
3.1. CRÉDITOS SALARIALES ANTERIORES A LA DECLARACIÓN DEL CONCURSO
3.2. CRÉDITOS LABORALES GENERADOS TRAS LA DECLARACIÓN DEL CONCURSO
4. CRÉDITOS CONCURSALES LABORALES
4.1. COMUNICACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE CRÉDITOS
4.2. CLASIFICACIÓN DE CRÉDITOS
4.3. CRÉDITOS LABORALES CON PRIVILEGIO ESPECIAL: EL PRIVILEGIO REFACCIONARIO DE LOS TRABAJADORES
4.4. CRÉDITOS LABORALES CON PRIVILEGIO GENERAL
4.5. CRÉDITOS LABORALES ORDINARIOS
4.6. CRÉDITOS LABORALES SUBORDINADOS
5.1. NATURALEZA Y FUNCIÓN DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
5.2. EL FONDO COMO RESPONSABLE SUBSIDIARIO
5.3. RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA Y SUBROGACIÓN DEL FONDO
5.4. EL FONDO COMO RESPONSABLE DIRECTO
5.5. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y PROCESO JUDICIAL EN LA ACTUACIÓN DEL FONDO
5.6. EL FONDO ANTE LOS SUPUESTOS CONCURSALES TRANSFRONTERIZOS
DERECHO LABORAL CONCURSAL. ESTUDIOS Y COMENTARIOS LEGISLATIVOS
Contenido
Abreviaturas
Introducción. Concurso, reforma concursal y relaciones laborales
1. LA INSTITUCIÓN DEL CONCURSO Y LAS RELACIONES LABORALES
2. LA LEY CONCURSAL Y SUS REPERCUSIONES LABORALES
3. LAS REFORMAS DE LA LEY CONCURSAL
Capítulo I. Elementos subjetivos del concurso; en especial, empresarios, trabajadores y órganos del concurso
1. EL EMPRESARIO DEUDOR
1.1. LIMITACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL EMPRESARIO CONCURSADO
1.2. DEBERES DEL EMPRESARIO DEUDOR
1.3. EL EMPRESARIO DEUDOR EN LAS FASES DE CONVENIO Y LIQUIDACIÓN
1.4. EL EMPRESARIO DEUDOR EN LA CALIFICACIÓN DEL CONCURSO
1.5. EL EMPRESARIO DEUDOR EN LA CONCLUSIÓN DEL CONCURSO
1.6. GRUPOS DE EMPRESAS Y CONCURSO
1.7. EMPRESAS ADJUDICATARIAS DE CONTRATOS ADMINISTRATIVOS
1.8. EXTINCIÓN DE LA PERSONA JURÍDICA EMPRESARIAL
2.1. LOS TRABAJADORES COMO ACREEDORES
2.2. LOS TRABAJADORES COMO AFECTADOS EN SUS RELACIONES LABORALES POR EL CONCURSO
2.3. LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN EL CONCURSO
2.4. LOS TRABAJADORES EN EL PROCESO CONCURSAL
3.1. ORDEN JURISDICCIONAL COMPETENTE
3.2. COMPETENCIAS SOCIALES DEL JUEZ DEL CONCURSO
4. LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL Y SUS COMPETENCIAS EN MATERIA LABORAL
4.1. LOS ADMINISTRADORES CONCURSALES: LA REGLA Y LAS EXCEPCIONES
4.2. FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL
4.3. ATRIBUCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL EN LOS CASOS DE INTERVENCIÓN Y SUSPENSIÓN DEL EMPRESARIO CONCURSADO
Capítulo II. El principio de continuidad de la actividad empresarial y sus excepciones en el concurso
1. LA NO INTERRUPCIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL EN LA FASE COMÚN DEL CONCURSO
2. LA CONTINUIDAD DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL EN LAS FASES DE CONVENIO Y LIQUIDACIÓN
3. CESES Y SUSPENSIONES DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL
4. CONSECUENCIAS DEL CESE O SUSPENSIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL SOBRE LOS CONTRATOS DE TRABAJO: MEDIDAS COLECTIVAS E INDIVIDUALES
4.1. MEDIDAS CONTRACTUALES COLECTIVAS
4.2. MEDIDAS CONTRACTUALES INDIVIDUALES
5.1. EL PRINCIPIO GENERAL DE CONTINUIDAD DE LOS CONTRATOS
5.2. EL PRINCIPIO DE SUCESIÓN DE EMPRESA
6.1. RESOLUCIONES CONTRACTUALES EN INTERÉS DEL CONCURSO
6.2. RESOLUCIONES DE CONTRATOS POR INCUMPLIMIENTO DE LA OTRA PARTE (REMISIÓN)
6.3. OTROS SUPUESTOS EXTINTIVOS
Capítulo III. Efectos del concurso sobre los contratos de trabajo (I): las medidas de regulación de empleo
1.1. LAS MEDIDAS DE AJUSTE LABORAL EN LAS EMPRESAS EN CONCURSO
1.2. CAUSALIDAD DE LAS MEDIDAS DE AJUSTE LABORAL
1.3. EL PROCEDIMIENTO DEL ART. 64 LC Y SU (CAMBIANTE) MODELO LABORAL
2. LAS MEDIDAS COLECTIVAS DE EXTINCIÓN, SUSPENSIÓN, REDUCCIÓN DE JORNADA, MODIFICACIÓN CONTRACTUAL Y TRASLADO EN LA LEGISLACIÓN CONCURSAL
3. EL CARÁCTER COLECTIVO DE LAS MEDIDAS LABORALES
3.1. LA SITUACIÓN LEGAL ANTES DE LA LRLC
3.2. LA SITUACIÓN LEGAL DESPUÉS DE LA LRLC
3.3. SIGNIFICACIÓN DEL ALCANCE COLECTIVO DE LAS MEDIDAS
3.4. CAUSAS DE LAS MEDIDAS COLECTIVAS
3.5. FINALIDAD DE LAS MEDIDAS COLECTIVAS
Capítulo IV. Efectos del concurso sobre los contratos de trabajo (II): el procedimiento de adopción de medidas sobre los contratos de trabajo
1. NATURALEZA Y OBJETO DEL PROCEDIMIENTO: LA LEY CONCURSAL Y EL MODELO LABORAL
1.1. PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO, SUSPENSIÓN Y REDUCCIÓN DE JORNADA
1.2. PROCEDIMIENTOS DE MODIFICACIÓN COLECTIVA DE CONDICIONES DE TRABAJO; LA SUSPENSIÓN DEL DERECHO DE RESCISIÓN FRENTE A LA MODIFICACIÓN CONTRACTUAL
1.3. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES PACTADAS EN CONVENIO COLECTIVO
1.4. VALORACIÓN DE CONJUNTO DEL PROCEDIMIENTO DEL ART. 64 LC
2.1. SUJETOS LEGITIMADOS EN LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES
2.2. SUJETOS LEGITIMADOS EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL CONCURSAL
2.3. SOBRE EL CONCEPTO DE «REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES»
3.1. COMPETENCIA OBJETIVA
3.2. COMPETENCIA TERRITORIAL
4.1. INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO; EL INFORME DE LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL
4.2. PERÍODO DE CONSULTAS
4.3. INFORME DE LA ADMINISTRACIÓN LABORAL
4.4. RESOLUCIÓN DEL PROCEDIMIENTO
4.5. DETERMINACIÓN DE LAS INDEMNIZACIONES
4.6. RESOLUCIÓN DEL PROCEDIMIENTO Y SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO
4.7. IMPUGNACIÓN DEL AUTO QUE DECIDE SOBRE LAS MEDIDAS COLECTIVAS
4.8. ACCIONES INDIVIDUALES CONTRA EL AUTO RESOLUTORIO DE LAS MEDIDAS COLECTIVAS: EL INCIDENTE CONCURSAL LABORAL
5. RÉGIMEN DE LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES EN TRAMITACIÓN AL DECLARARSE EL CONCURSO
Capítulo V. Efectos del concurso sobre los contratos de trabajo (III): la supeditación de acciones resolutorias individuales al procedimiento colectivo del art. 64 LC
1. UNA NUEVA MEDIDA DE AJUSTE: LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO BASADA EN INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO INSOLVENTE
1.1. INCUMPLIMIENTOS DETERMINANTES DE LA RESOLUCIÓN CONTRACTUAL
1.2. EL TRATAMIENTO DE LAS ACCIONES RESOLUTORIAS INDIVIDUALES EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL-CONCURSAL
1.3. RAZONES DE LA «COLECTIVIZACIÓN»
2. ASPECTOS PROCEDIMENTALES DEL ART. 64.10 LC
2.1. EL ORIGINARIO ART. 64.10 LC Y SUS PROBLEMAS
2.2. LA SIMPLIFICACIÓN DEL NUEVO ART. 64.10 LC
2.3. CONSECUENCIAS INDEMNIZATORIAS DE LA EXTINCIÓN CONTRACTUAL EX ART. 64.10 LC
Capítulo VI. Efectos del concurso sobre las relaciones del personal de alta dirección
1. EL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN ANTE LA LEY CONCURSAL
2. LAS MEDIDAS PREVISTAS EN EL ART. 65 LC Y SU FUNDAMENTO
3. LA FACULTAD DE LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL DE EXTINGUIR O SUSPENDER EL CONTRATO DEL ALTO CARGO
3.1. LEGITIMACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL PARA ADOPTAR MEDIDAS SUSPENSIVAS O EXTINTIVAS
3.2. CAUSALIDAD DE LAS MEDIDAS SUSPENSIVAS Y EXTINTIVAS
4.1. LA DECISIÓN SUSPENSIVA DE LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL
4.2. LA POSICIÓN DEL ALTO CARGO ANTE LA SUSPENSIÓN DE SU RELACIÓN LABORAL
5. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR DECISIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL
5.1. NATURALEZA Y FUNDAMENTO DEL SUPUESTO EXTINTIVO
5.2. SOBRE LA FORMA Y EL TIEMPO EN LA DECISIÓN EXTINTIVA
5.3. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DEL ALTO CARGO CON CONTRATO COMÚN SUSPENDIDO
6. CONSECUENCIAS INDEMNIZATORIAS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN «EX» ART. 65 LC
6.1. EXTINCIONES QUE DAN LUGAR A LAS INDEMNIZACIONES
6.2. CUANTÍA DE LAS INDEMNIZACIONES
6.3. LA FACULTAD DEL JUEZ DE LO MERCANTIL DE MODERAR Y APLAZAR EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN
7. IMPUGNACIÓN DE LAS DECISIONES EXTINTIVAS Y DE LAS RESOLUCIONES JUDICIALES QUE MODERAN O APLAZAN EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES
8. SOBRE LA ASUNCIÓN DE RESPONSABILIDADES POR EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL Y LA SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO DEL ALTO CARGO EN EL CONCURSO
Capítulo VII. Los créditos laborales en el procedimiento concursal
1. CONCURSO Y UNIVERSALIDAD DE CRÉDITOS Y DEUDA
2. LOS CRÉDITOS LABORALES EN LA LEY CONCURSAL: CRÉDITOS CONTRA LA MASA Y CRÉDITOS CONCURSALES
2.1. CRÉDITOS CONTRA LA MASA
2.2. CRÉDITOS CONCURSALES
3.1. CRÉDITOS SALARIALES ANTERIORES A LA DECLARACIÓN DEL CONCURSO
3.2. CRÉDITOS LABORALES GENERADOS TRAS LA DECLARACIÓN DEL CONCURSO
4. CRÉDITOS CONCURSALES LABORALES
4.1. COMUNICACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE CRÉDITOS
4.2. CLASIFICACIÓN DE CRÉDITOS
4.3. CRÉDITOS LABORALES CON PRIVILEGIO ESPECIAL: EL PRIVILEGIO REFACCIONARIO DE LOS TRABAJADORES
4.4. CRÉDITOS LABORALES CON PRIVILEGIO GENERAL
4.5. CRÉDITOS LABORALES ORDINARIOS
4.6. CRÉDITOS LABORALES SUBORDINADOS
5.1. NATURALEZA Y FUNCIÓN DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
5.2. EL FONDO COMO RESPONSABLE SUBSIDIARIO
5.3. RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA Y SUBROGACIÓN DEL FONDO
5.4. EL FONDO COMO RESPONSABLE DIRECTO
5.5. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y PROCESO JUDICIAL EN LA ACTUACIÓN DEL FONDO
5.6. EL FONDO ANTE LOS SUPUESTOS CONCURSALES TRANSFRONTERIZOS
