Описание книги
Раскрывается сущность управления человеческими ресурсами, определяется место управления человеческими ресурсами в системе менеджмента организации. Рассматриваются актуальные вопросы социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики, структура и содержание рынка труда, причины и последствия безработицы как социально-экономического явления. Особое внимание уделяется изучению основных технологий управления человеческими ресурсами: технологии планирования человеческих ресурсов, технологии подбора, отбора и найма персонала, технологии адаптации персонала, технология оценки трудовой деятельности персонала, технологии профессионального развития персонала, технологии мотивации и стимулирования персонала, технологии управления социально-психологическим климатом коллектива.