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André Mangion. Arbeits- und Tarifrecht
Inhalt
ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS
DIE AUTOREN. Sven Brüggenhorst
Hartmut Knack
André Mangion
VORWORT DER AUTOREN ZUR 3. AUFLAGE
1EINLEITUNG. 1.1BEGRIFF, WESEN UND BEDEUTUNG DES ARBEITSRECHTS
1.2GEGENSEITIGE INTERESSEN IM ARBEITSRECHT
1.3ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT, ARBEITGEBEREIGENSCHAFT
2GRUNDLAGEN. 2.1PERSONEN IM RECHTSLEBEN, BESCHÄFTIGUNGSGRUPPEN IM ÖFFENTLICHEN DIENST, DOPPELFUNKTION DER ÖFFENTLICHEN ARBEITGEBER
2.2WESENTLICHE UNTERSCHEIDUNGSMERKMALE ZWISCHEN PRIVATRECHTLICHEM ARBEITSVERHÄLTNIS UND BEAMTENVERHÄLTNIS
2.3GLIEDERUNG DES ARBEITSRECHTS, RECHTSQUELLEN, NORMENPYRAMIDE
2.4BESONDERHEIT DES „GÜNSTIGKEITSPRINZIPS“
3KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT. 3.1VERFASSUNGSRECHTLICHER AUFTRAG DES KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHTS
3.2TARIFVERTRAGSPARTEIEN UND -PARTNER DES TVÖD
3.3TARIFBINDUNG
3.4BETRIEBS- UND DIENSTVEREINBARUNG
4BETEILIGUNGSRECHTE UND -PFLICHTEN
4.1BETEILIGUNG NACH DEM LPVG. 4.1.1Systematik Des Lpvg
4.1.2Formen der Beteiligung
4.1.3Verfahren der Beteiligung
4.2BETEILIGUNG NACH DEM LGG
4.3BETEILIGUNG NACH DEM SGB IX
5ANBAHNUNG VON ARBEITSVERHÄLTNISSEN
5.1STELLENAUSSCHREIBUNG
5.2AUSWAHLVERFAHREN, INFORMATIONSPFLICHTEN, FOLGEN VON FALSCHAUSKÜNFTEN
6BEGRÜNDUNG VON ARBEITSVERHÄLTNISSEN
6.1ZUSTANDSKOMMEN VON VERTRÄGEN NACH DEM BGB
6.2ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS, FORMERFORDERNISSE
6.3ANFECHTUNG VON ARBEITSVERTRÄGEN, NICHTIGKEIT, RECHTSFOLGEN
6.4BEFRISTUNG VON ARBEITSVERTRÄGEN
7RECHTE UND PFLICHTEN IM ARBEITSVERHÄLTNIS
7.1HAUPTPFLICHTEN
7.1.1Hauptpflicht des Arbeitnehmers
7.1.2Rechtsgrundsatz „Lohn ohne Arbeit“
7.1.3Hauptpflicht des Arbeitgebers
7.2NEBENPFLICHTEN
7.2.1Treuepflichten (Nebenpflichten des Arbeitnehmers)
7.2.2Fürsorgepflichten (Nebenpflichten des Arbeitgebers)
7.3FOLGEN VON PFLICHTVERLETZUNGEN
7.4RECHT DER LEISTUNGSSTÖRUNG IM ARBEITSVERHÄLTNIS
7.5BESONDERE ARBEITNEHMERSCHUTZRECHTE. 7.5.1Berufsbildungsgesetz (BBiG), Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD) und Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
7.5.2Mutterschutzgesetz (MuSchG)
7.5.3Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (BEEG)
7.5.4Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen (SGB IX)
7.5.5Pflegezeitgesetz (PflegeZG) und Familienpflegezeitgesetz (FPfZG)
7.5.6Arbeitsplatzschutzgesetz (ArbPlSchG)
8BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHÄLTNISSEN
8.1KÜNDIGUNG
8.1.1Ordentliche Kündigung
8.1.2Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
8.1.2.1VERHALTENSBEDINGTE KÜNDIGUNG UND ABMAHNUNG
8.1.2.2PERSONENBEDINGTE KÜNDIGUNG
8.1.2.3BETRIEBSBEDINGTE KÜNDIGUNG
8.1.3Außerordentliche Kündigung
8.1.4Änderungskündigung
8.2KÜNDIGUNGSSCHUTZ. 8.2.1Allgemeiner Kündigungsschutz
8.2.2Besonderer Kündigungsschutz
8.2.2.1KÜNDIGUNGSSCHUTZ FÜR AUSZUBILDENDE
8.2.2.2KÜNDIGUNGSSCHUTZ FÜR WERDENDE MÜTTER UND MÜTTER KURZ NACH DER ENTBINDUNG
8.2.2.3KÜNDIGUNGSSCHUTZ FÜR ARBEITNEHMER WÄHREND DER ELTERNZEIT
8.2.2.4KÜNDIGUNGSSCHUTZ FÜR SCHWERBEHINDERTE ARBEITNEHMER
8.2.2.5KÜNDIGUNGSSCHUTZ FÜR ARBEITNEHMER WÄHREND DER PFLEGEZEIT
8.2.2.6KÜNDIGUNGSSCHUTZ FÜR WEHR- UND ZIVILDIENSTLEISTENDE
8.2.2.7KÜNDIGUNGSSCHUTZ FÜR BETRIEBS- UND PERSONALRATSMITGLIEDER
8.2.3Kündigungsschutzverfahren
8.3SONSTIGE BEENDIGUNGSTATBESTÄNDE. 8.3.1Anfechtung
8.3.2Auflösungsvertrag
8.3.3Befristungsablauf
8.3.4Renteneintritt
8.3.5Tod des Arbeitnehmers
8.4ARBEITSZEUGNIS
9LÖSUNGSHINWEISE. 9.1LÖSUNGSHINWEISE ZU DEN ÜBUNGSFÄLLEN
9.2LÖSUNGSHINWEISE ZU DEN WIEDERHOLUNGSFRAGEN
