Корпоративное управление

Оглавление

Андрей Фомичев. Корпоративное управление

Предисловие

Введение

Глава 1. Понятие, сущность, история возникновения и развития корпоративного управления

1.1. Понятие и исторические предпосылки возникновения сознательного управления в человеческом социуме

1.2. Основные исторические этапы развития корпоративного управления

1.3. Сущность и ключевые отличительные особенности современного корпоративного управления

Основные тезисы изложенного материала

Вопросы и задания для самоконтроля

Глава 2. Системы и принципы корпоративного управления

2.1. Социальные системы как объект корпоративного управления

2.2. Ключевые элементы системы корпоративного управления и их характеристика

2.3. Принципы корпоративного управления

Основные тезисы изложенного материала

Вопросы и задания для самоконтроля

Глава 3. Субъекты корпоративного управления

3.1. Виды субъектов корпоративного управления и их общие интересы

3.2. Менеджеры

3.3. Акционеры

3.4. Заинтересованные лица

3.5. Конфликт интересов субъектов корпоративного управления

Основные тезисы изложенного материала

Вопросы и задания для самоконтроля

Глава 4. Функции корпоративного управления

4.1. Понятие и сущность функций корпоративного управления

4.2. Корпоративное планирование

4.3. Организация

4.4. Корпоративное руководство

4.5. Корпоративный контроль

4.6. Координация

Основные тезисы изложенного материала

Вопросы и задания для самоконтроля

Глава 5. Концепция «кайдзен» и ее роль в повышении эффективности корпоративного управления

5.1. Понятие и основные положения концепции «кайдзен»

5.2. Кайдзен и контроль качества

5.3. Основные направления кайдзен

5.4. Система корпоративного управления кайдзен

Основные тезисы изложенного материала

Вопросы и задания для самоконтроля

Заключение

Список литературы

Отрывок из книги

Данная работа представляет собой учебник для высших учебных заведений по дисциплине «Корпоративное управление». Необходимость его написания обусловлена тем, что большая часть современной научной литературы, посвященной проблематике корпоративного управления, носит монографический характер. Книги по данной тематике часто имеют большой объем, высокий уровень научной сложности затрагиваемых вопросов, иногда сугубо технический стиль изложения, явно подчиненный достижению зачастую только научных целей в ущерб учебным, что затрудняет их использование в качестве учебной литературы.

Дефицит учебной литературы по этому вопросу ощутим еще потому, что теория корпоративного управления, помимо исключительно научного, представляет особый методический интерес. Дело в том, что системы корпоративного управления в теоретическом плане более сложны, чем классические стационарные системы, благодаря чему именно на их примере удается вскрыть истинную глубину и значение характеристик и методов корпоративного управления. Данный вопрос представляется весьма важным с точки зрения формирования теоретического фундамента будущих специалистов в области менеджмента.

.....

Таким образом, можно утверждать, что в рассматриваемом примере отсутствует объективная необходимость в том, чтобы один из исполнителей или кто-нибудь третий брал на себя функции управления.

В то же время мы не исключаем возможности, что отдельные скептически настроенные читатели, в том числе и специалисты высокого уровня, глубоко разбирающиеся в вопросах теории и практики управления, могут оспорить и даже попытаться опровергнуть приведенное выше утверждение. Чтобы развеять возможные сомнения и дать ответ на потенциально возможные контрдоводы, обратимся к рассмотрению примеров социальных систем более низкого порядка, чем человеческое общество.

.....