Оглавление
Анна Гулимова. Так погибают империи. История одного бизнеса
Введение
Завязка истории. Оптимистичная
История первая. Или откуда берутся сотрудники
История в истории. Портрет в интерьере
А что делать?
А что делать?
История. Кадровое агентство – друг или враг?
А что делать?
История смежная. Кого оставим на съедение?
А что делать?
История смежная. Кого оставим на съедение?
А что делать?
История. На работу срочно требуется друг!
А что делать?
История. Куда же идти?
А что делать?
История. Где талию будем делать?
А что делать?
Продолжение системное. Грустное. Или – раздвоение личности
А что делать?
История. Пять минут – это много или мало?!
А что делать?
История. Все мое, все сам!
А что делать?
История. Ищу единомышленников!
А что делать?
Отвлечение боевое. Кто на свете всех милее?.
А что делать?
История. Что за странный зверь «хы-ры»?
А что делать?
История. А за ба… за всё ответишь!
А что делать?
История. Совещание объявляется… закрытым!
А что делать?
История. Сказано – сделано
А что делать?
История. Хвалить нельзя ругать
А что делать?
История. От каждого по возможностям, каждому…
А что делать?
История. Куда же вы?.
А что делать?
Ну и скатертью дорога!
А что делать?
История. Это красное платье…
А что делать?
Отвлечение. Удивительное. Чему-нибудь и как-нибудь…
А что делать?
История. Опять двойка… (Экзамен для меня всегда праздник, профессор!)
А что делать?
История. Меняться будем?
А что делать?
Отвлечение. Жизнеутверждающее
А что делать?
Кульминация, или апофеоз
А что делать?
Мораль всей басни
Отрывок из книги
Жил-был на свете… да, вы совершенно правильно подумали – один собственник.
Т.к. дело это на первых порах нехитрое, то, как сотни и тысячи рисковых и амбициозных людей до него, он создал свою мааааленькую компанию (вернее, империю).
.....
Наличие специальных документов: санитарная книжка, портфолио, заграничный паспорт с открытой визой в Турцию и пр.
Деловые и личные качества: в этом разделе отражаются потребности Вашей компании и, собственно говоря, Ваша безграничная фантазия… Здесь и «коммуникабельность», и «аналитический склад ума», и «гибкость», и «честность», и «ответственность» и пр., пр., пр.… Но вот чтобы эти качества можно было «точно, в граммах» определить в процессе отбора, переформулировать их желательно в описание навыков и действий (к примеру, не мягкость – а навык установления контакта с новыми людьми, умение необидно формулировать свои претензии и спокойно принимать их от окружающих).
.....
