Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Введение
Рекомендации к прочтению
Основные ошибки, ведущие к низкому отклику
Три слагаемых успешного привлечения
Какой кандидат нужен именно вам?
Способы составления портрета кандидата
Структура портрета кандидата
Примеры портретов кандидатов
Портрет кандидата на вакансию «Главный бухгалтер»
Портрет кандидата на вакансию «Менеджер по снабжению»
Портрет кандидата на вакансию «Офис-менеджер»
Портрет кандидата на вакансию «Коммерческий директор»
Портрет кандидата на вакансию «Юрист»
Деловые и личностные качества
Внутренняя мотивация кандидатов
Ценности и убеждения
Аттрактивное2 объявление – точное попадание в целевую аудиторию
Схема создания объявления
Примеры аттрактивных объявлений
Объявление на вакансию «Менеджер по коммерческой недвижимости»
Объявление на вакансию «Менеджер по персоналу»
Объявление на вакансию «Сервисный инженер»
Объявление на вакансию «Офис-менеджер»
Объявление на вакансию «Инженер-метролог»
Источники и ресурсы привлечения кандидатов
Внутренние источники привлечения
Внешние источники привлечения
Стандартные способы привлечения персонала
Альтернативные способы привлечения кандидатов
Что еще можно использовать
Фишки опытных рекрутеров
Интервью по телефону
Структура телефонного интервью
Презентация компании
Чем заинтересовать соискателя при встрече
Приемы, помогающие заинтересовать кандидата
Чего не стоит говорить на собеседовании
Мотивирующая обратная связь
Коммерческое предложение для кандидата
Заключение
Главный вопрос, который волнует почти каждого при появлении вакансии – где найти достойных кандидатов. А точнее, как привлечь внимание соискателей к своей вакансии… Пожалуй, это самая большая проблема, о которой мы часто слышим от наших клиентов-работодателей.
Сейчас, когда на сайте о работе размещены тысячи вакансий, а соискатели проявляют гораздо меньше активности в поиске новой работы, проблема поиска достойных сотрудников актуальна как никогда.
.....
Инспектор по кадрам – специалист по кадрам – специалист по персоналу – менеджер по персоналу – HR-специалист
Попробуйте проделать то же самое в отношении вашей вакансии. Чем больше вариантов вы сможете придумать, тем больше у вас будет возможностей выбрать «правильное» наименование вакансии, которое позволит привлечь больше достойных кандидатов.
.....