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Antonio Ojeda Avilés. Mediación y arbitraje en conflictos laborales. Una perspectiva internacional
MEDIACIÓN Y ARBITRAJE EN CONFLICTOS LABORALES. Una perspectiva internacional
Índice General
Introducción
PARTE I. Métodos y prácticas en la solución de conflictos laborales: un análisis comparado*
Capítulo 1. La incierta configuración del escenario internacional. 1. LA DIVERSIDAD DE MOTIVACIONES
2. PROCEDIMIENTOS JUDICIALES Y MÉTODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIOŃ DEL CONFLICTO
3. LAS PAUTAS INTERNACIONALES. 3.1. LA PRESENCIA ACTIVA DE LAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES
3.2. LA NORMATIVA INTERNACIONAL
3.3. LA LABOR DE ASESORAMIENTO Y COOPERACIÓN TÉCNICA
Capítulo 2. Los paradigmas. 1. CONSIDERACIONES PRELIMINARES
2. EL MODELO NORTEAMERICANO: GRIEVANCE PROCEDURES
3. EL MODELO BRITAŃICO: ACAS
4. EL MODELO FRANCEŚ: CONSEIL DE PRUD’HOMMES
5. EL MODELO ALEMAŃ: EINIGUNGSTELLE
6. EL MODELO HISPANO ITALIANO: CONCERTACIOŃ SOCIAL
7. EL MODELO JAPONEŚ: SHUDANSHUGI
8. EL MODELO AUSTRALIANO: WORKPLACE AGREEMENT
9. EL MODELO CHINO: MED-ARB
Capítulo 3. Las pautas regionales. 1. DIFERENCIAS ENTRE PAÍSES Y POSIBLES EXPLICACIONES
2. UN ENTORNO BAŚICO: EL PLANISFERIO DE LEGISLACIOŃ LABORAL
3. EL “MILIEU” NORMATIVO LABORAL: DETALLES
3.1. ORIENTE PRÓXIMO Y MEDIO
3.2. ASIA
3.3. ÁFRICA
3.4. OCEANÍA
3.5. AMÉRICA LATINA
3.6. AMÉRICA INGLESA
3.7. EUROPA ORIENTAL
3.8. EUROPA OCCIDENTAL
Capítulo 4. Clases de conflicto. 1. IMPORTANCIA DEL TEMA
2. CLASIFICACIONES POR EL ÁMBITO SUBJETIVO. 2.1. DEFINICIONES UNITARIAS
2.2. CONFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS
2.3. EL “TERTIUM GENUS”: CONFLICTOS PLURALES Y CLASS ACTIONS
3. CONFLICTOS JURÍDICOS Y DE INTERESES
4. EL PUNTO DE PARTIDA: LA FORMALIZACIOŃ DEL CONFLICTO
5. CLASIFICACIONES POR RAZOŃ DE LA MATERIA; LOS SERVICIOS ESENCIALES
6. INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS, INDEROGABILIDAD DE NORMAS Y SOLUCIOŃ ALTERNATIVA DE CONFLICTOS
Capítulo 5. Métodos de solución: sus grados. 1. EL ORDEN EXPOSITIVO Y LA COMBINACIOŃ DE MÉTODOS
2. VOTACIOŃ, PERÍODO DE ENFRIAMIENTO, PRINCIPIO DE “ULTIMA RATIO” Y OTRAS MEDIDAS DILATORIAS. 2.1. EL REGISTRO DE LOS PACTOS DE TERMINACIÓN DEL CONFLICTO
2.2. LA VOTACIÓN DE HUELGA
2.3. NOTIFICACIÓN Y PREAVISO DE LA HUELGA
2.4. EL PERÍODO DE ENFRIAMIENTO
2.5. LA HUELGA COMO ÚLTIMO RECURSO
3. CÓDIGOS DE CONDUCTA
4. COMISIONES DE ENCUESTA, INSTRUCCIOŃ DE HECHOS PROBADOS
Capítulo 6. Conciliación y mediación. 1. LA GRADUACIOŃ CANOŃICA
2. LA CONCILIACIOŃ. 2.1. DELIMITACIÓN DE LA FIGURA
2.2. EL ÓRGANO CONCILIADOR
2.3. PROCEDIMIENTO ANTE EL ÓRGANO CONCILIADOR
2.4. RELEVANCIA PRÁCTICA DE LA CONCILIACIÓN
3. LA MEDIACIOŃ. 3.1. CONCEPTO
3.2. EL ÓRGANO MEDIADOR
3.3. PROCEDIMIENTO
3.4. RESULTADOS E INCIDENCIA PRÁCTICA
Capítulo 7. Arbitraje y jurisdicción. 1. ARBITRAJE. 1.1. DELIMITACIÓN DE LA FIGURA
1.2. LEGITIMACIÓN PARA INICIAR EL PROCEDIMIENTO Y MATERIAS OBJETO DEL ARBITRAJE
1.3. EL ÓRGANO ARBITRAL
1.4. PROCEDIMIENTO DE ARBITRAJE
1.5. EL LAUDO
1.6. RELEVANCIA PRÁCTICA DE LA SOLUCIÓN ARBITRAL
1.7. FÓRMULAS DE HIBRIDACIÓN DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE
2. LA JURISDICCIOŃ LABORAL COMO SOLUCIOŃ ALTERNATIVA. 2.1. VALORACIÓN INICIAL
2.2. LÍNEAS DE TENDENCIA
Capítulo 8. Organismos y procesos. 1. INTRODUCCIOŃ
2. ORGANISMOS CENTRALES DE GOBIERNO DEL CONFLICTO. 2.1. CONCEPTO
2.2. ESTRUCTURA Y FUNCIONES
3. PROCESOS DE SOLUCIOŃ ALTERNATIVA DE CONFLICTOS
4. CONCLUSIONES AL ANAĹISIS COMPARADO DE LAS LEGISLACIONES NACIONALES
Capítulo 9. La primera globalización: multinacionales, ONGs y extraterritorialidad judicial* 1. INTRODUCCIOŃ
2. RASGOS CARACTERÍSTICOS DE LAS DEMANDAS MASIVAS Y LA EXTRATERRITORIALIDAD JUDICIAL EN ESTADOS UNIDOS
3. EL DESPERTAR TRANSNACIONAL DE FINALES DEL SIGLO XX. 3.1. LOS NUEVOS INSTRUMENTOS INTERNACIONALES
3.2. LA PRÁCTICA LEGAL EN ESTADOS UNIDOS
4. LAS DIFICULTADES LEGALES DEL EFECTO EXTRATERRITORIAL
5. LA VÍA DEL ACTO ILÍCITO EXTRACONTRACTUAL Y DE LAS BASES DEL CONTRATO
5.1. COREA: PICO PRODUCTS FRENTE AL CENTRO PARA LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES
5.2. MÉXICO: EMOSA FRENTE A ABOGADOS LABORALISTAS
5.3. MÉXICO: CONTICO FRENTE A LA COALICIÓN PARA LA JUSTICIA EN LAS MAQUILADORAS
5.4. COSTA RICA: DOW Y SHELL FRENTE A EMILY YOZELL, ABOGADA DE DERECHOS HUMANOS
5.5. GUATEMALA: INEXPORT FRENTE AL FONDO PARA LOS DERECHOS INTERNACIONALES DEL TRABAJO (ILRF), EL CENTRO PARA DERECHOS CONSTITUCIONALES (CCR) Y EL PROYECTO DE EDUCACIÓN LABORAL EN LAS AMÉRICAS (LEAP)
6. ACTUACIONES EN BASE A LA LEY DE 1789 DE DAÑOS A EXTRANJEROS
6.1. ISLAS MARIANAS DEL NORTE: FÁBRICAS TEXTILES FRENTE A UNITE, ONGS Y ABOGADOS
6.2. BIRMANIA: UNOCAL FRENTE A CENTER FOR CONSTITUTIONAL RIGHTS Y EARTH RIGHTS INTERNATIONAL
6.3. GUATEMALA: DEL MONTE FRENTE A ILRF
6.4. COLOMBIA: COCA-COLA FRENTE A ILRF Y USWA
7. DEDUCCIONES PARA EL ÁMBITO EUROPEO
Capítulo 10. Variaciones hacia la maduración del pluralismo* 1. GLOBALIZACIOŃ Y COMPETENCIA DESLEAL
2. JERZEES DE HONDURAS
3. SOLIDARIDAD TRANSNACIONAL Y MEDIACIOŃ: LA HIDROVÍA PARAGUAY-PARANÁ
4. JUDICIALIZACIOŃ DEL CONFLICTO TRANSNACIONAL: EL CASO DOW CHEMICAL Y SHELL OIL CONTRA CASTRO ALFARO ET AL
5. MEDIACIOŃ DE SINDICATOS GLOBALES: EL CONVENIO COLECTIVO PARA BARCOS BAJO BANDERA DE CONVENIENCIA
6. MEDIACIOŃ POR ONGS Y SINDICATOS TRANSNACIONALES. EL CASO RANA PLAZA
Capítulo 11. El paradigma del acuerdo de Bangladesh 2013* 1. IMPORTANCIA DEL ACUERDO BANGLADESH. 1.1. FACTORES DETERMINANTES
1.2. LEGISLACIÓN LABORAL BANGLADESÍ: LAS REFORMAS DE 2006 Y 2013
1.3. LOS FIRMANTES DEL ACUERDO
1.4. EL CONTENIDO DEL ACUERDO
2. DEBILIDADES SUBJETIVAS
2.1. CIERTA LENIDAD DE LA OIT
2.2. EL DISTANCIAMIENTO DEL GOBIERNO BANGLADESÍ
2.3. LA DESORGANIZACIÓN SINDICAL DE LAS TRABAJADORAS LOCALES
3. LOS ACUERDOS COINCIDENTES. 3.1. ¿COMPLEMENTARIEDAD O COMPETITIVIDAD?
3.2. EL PACTO POR LA SOSTENIBILIDAD DE BANGLADESH
3.3. LA ALIANZA PARA LA SEGURIDAD LABORAL DE BANGLADESH
4. LA CUESTIOŃ DE LAS INDEMNIZACIONES A LAS VÍCTIMAS
5. LA GESTIOŃ DEL ACUERDO BILATERAL
6. REFLEXIOŃ FINAL
Capítulo 12. Mediación y arbitraje como medios judiciales en época de colapso. 1. LA IMAGEN DE LA SOLUCIOŃ ALTERNATIVA DE CONFLICTOS COMO JUSTICIA PRIVADA TRANSACCIONAL. 1.1. LA TEORÍA
1.2. LOS LÍMITES DE LOS TRIBUNALES DE JUSTICIA
1.3. LOS MATICES DE LAS SOLUCIONES ALTERNATIVAS
2. CONTRADICCIONES EUROPEAS. A VUELTAS CON EL CASO ACHMEA Y LAS REPRESENTACIONES UNITARIAS
3. LA EVOLUCIOŃ HACIA LA MEDIACIOŃ COMO SAC PREFERENTE
4. LA EVOLUCIOŃ HACIA LA SOLUCIOŃ ACUMULATIVA
4.1. LA HERENCIA DE MONSANTO
4.2. EL MODELO PAÍS: LA CASA DE MUCHAS PUERTAS
5. LA EVOLUCIOŃ EN ESPAÑA. 5.1. PANORÁMICA
5.2. EL RÉGIMEN LEGAL
5.3. LA INTERPRETACIÓN JUDICIAL
Capítulo 13. El modelo ONG de arbitraje laboral internacional* 1. AUTORÍA Y DELIMITACIOŃ FRENTE A OTROS MODELOS
2. LOS REFERENTES
3. INDEPENDENCIA DEL TEXTO
4. CONCLUSIONES
1. Acuerdo sobre incendios y seguridad de edificios en Bangladesh de 13 de mayo de 2013
I. Alcance
II. Gobernanza
III. Inspecciones creíbles
IV. Requerimientos
V. Formación
VI. Procedimiento de quejas
VII. Transparencia e informes
VIII. Incentivos para proveedores
IX. Soporte financiero
2. El modelo ONU sobre arbitraje comercial internacional, 1985 (reformado 2006)
Capítulo I. Disposiciones generales. Artículo 1. Ámbito de aplicación
Artículo 2. Definiciones y reglas de interpretación
Artículo 3. Recepción de comunicaciones escritas
Artículo 4. Renuncia al derecho a objetar
Artículo 5. Alcance de la intervención del tribunal
Artículo 6. Tribunal u otra autoridad para el cumplimiento de determinadas funciones de asistencia y supervisión durante el arbitraje
Capítulo II. Acuerdo de arbitraje. Artículo 7. Definición y forma del acuerdo de arbitraje
Artículo 8. Acuerdo de arbitraje y demanda en cuanto al fondo ante un tribunal
Artículo 9. Acuerdo de arbitraje y adopción de medidas provisionales por el tribunal
Capítulo III. Composición del tribunal arbitral. Artículo 10. Número de árbitros
Artículo 11. Nombramiento de los árbitros
Artículo 12. Motivos de recusación
Artículo 13. Procedimiento de recusación
Artículo 14. Falta o imposibilidad de ejercicio de las funciones
Artículo 15. Nombramiento de un árbitro sustituto
Capítulo IV. Competencia del tribunal arbitral. Artículo 16. Facultad del tribunal arbitral para decidir acerca de su competencia
Artículo 17. Facultad del tribunal arbitral de ordenar medidas provisionales cautelares
Capítulo V. Sustanciación de las actuaciones arbitrales. Artículo 18. Trato equitativo de las partes
Artículo 19. Determinación del procedimiento
Artículo 20. Lugar del arbitraje
Artículo 21. Iniciación de las actuaciones arbitrales
Artículo 22. Idioma
Artículo 23. Demanda y contestación
Artículo 24. Audiencias y actuaciones por escrito
Artículo 25. Rebeldía de una de las partes
Artículo 26. Nombramiento de peritos por el tribunal arbitral
Artículo 27. Asistencia de los tribunales para la práctica de pruebas
Capítulo VI. Pronunciamiento del laudo y terminación de las actuaciones. Artículo 28. Normas aplicables al fondo del litigio
Artículo 29. Adopción de decisiones cuando hay más de un árbitro
Artículo 30. Transacción
Artículo 31. Forma y contenido del laudo
Artículo 32. Terminación de las actuaciones
Artículo 33. Corrección e interpretación del laudo y laudo adicional
Capítulo VII. Impugnación del laudo. Artículo 34. La petición de nulidad como único recurso contra un laudo arbitral
Capítulo VIII. Reconocimiento y ejecución de los laudos. Artículo 35. Reconocimiento y ejecución
Artículo 36. Motivos para denegar el reconocimiento o la ejecución
3. Modelo ONGs de arbitraje laboral internacional. Resumen Ejecutivo
Introducción: acuerdos de marca aplicables y cláusulas modelo de arbitraje
Texto articulado4. Artículo 1. Términos generales
Artículo 2. Secretaría, notificación de arbitraje y respuesta
Artículo 3. Lista de árbitros, selección, calificaciones y divulgación
Artículo 4. Gestión de casos
Artículo 5. Ley aplicable
Artículo 6. Sede del arbitraje; lugar de audiencia arbitral; idioma del arbitraje
Artículo 7. Transparencia
Artículo 8. Audiencias, revelación, evidencia
Artículo 9. Expertos; visitas al lugar
Artículo 10. Participación de amici y otras partes no contendientes
Artículo 11. Medidas provisionales, cautelares y provisionales
Artículo 12. Reclamaciones plurales y acumulación
Artículo 13. Laudos y recursos; opinión escrita; efecto final y vinculante; interpretación o corrección del laudo; laudo adicional
Artículo 14. Honorarios del árbitro; distribución de costos y tarifas
Artículo 15. Mediación opcional o cláusula de solución facilitada
Anexo 1. Calendario y plazos
Anexo 2. Código de conducta del árbitro
4. Mediación del Comité de Libertad Sindical de la OIT: Queja presentada por la Confederación Norteamericana AFL-CIO
I. Introducción
A. Exclusiones
B. Falta de protección de la NLRB contra la discriminación y la interferencia antisindical
C. Constricción y denegación de los derechos de negociación colectiva
II. Exclusiones
A. Trabajadores agrícolas
B. Contratistas independientes
C. Empleados públicos estatales y locales
Estudio de caso de Georgia
Estudio de caso de Kentucky
D. Directivos y profesores de Colegios y Universidades del sector privado
III. Trabajadores cubiertos por la NLRA: víctimas de discriminación antisindical y denegación de los derechos de negociación colectiva. A. El papel de la NLRB
B. Acciones de la NLRB que debilitan los derechos sindicales desde 2017 y antes de la pandemia
C. Acciones de la NLRB desde que comenzó la crisis de Covid-19
IV. Estudio de casos sectoriales. A. Trabajadores de empresas empaquetadoras de productos cárnicos
B. Trabajadores de la salud
C. Trabajadores de la construcción
D. Trabajadores de almacenes
E. Trabajadores en establecimientos de comida rápida
F. Trabajadores en las economías aeroportuarias de EE.UU
V. Notas finales
A. Trabajo forzoso y discriminación
B. Una verificación de la realidad
C. Misión de contactos directos
