Психология труда. Шпаргалка

Оглавление

Аурика Луковкина. Психология труда. Шпаргалка

1. Понятие работы. Плюсы и минусы работы. Понятие безработицы

2. Понятие психологии труда. Сфера применения. Цели психологии труда

3. Задачи психологии труда. Предмет психологии труда. Объект психологии труда. Субъект труда. Методы психологии труда

4. Время формирования и становления психологии труда. Первоначальные интересы психологии труда

5. Организационная психология. Психологическая служба. Должность психолога в организации

6. Принципы отбора персонала. Кадровая политика. Правила поведения при приеме на работу

7. Методы психологии труда. Эксперимент. Невключенное наблюдение. Включенное наблюдение. Метод опросов и интервью

8. Метод анкетирования. Метод тестирования. Методы оценки эффективности труда работника

9. Понятие профессиональной ориентации. Профессиональная самоориентация и самоидентификация. Факторы профессиональной ориентации

10. Профессиональное обучение. Ответственность

11. Понятие профессиональной консультации. Цель профессиональной консультации. Информирование о различных специальностях

12. Профессиональная пригодность. Профессиональный отбор. Значимые свойства личности

13. Понятие профессиональной адаптации. Адаптивное профессиональное поведение. Неадаптивное профессиональное поведение

14. Элементы профессиональной самоидентификации. Понятие организационного развития. Самостоятельные группы

15. Приверженность к организации и факторы ее формирования. Типы приверженности организации. Формальные и неформальные группы внутри организации

16. Понятие трудового коллектива. Психологические особенности трудовой деятельности

17. Характер труда человека. Индивидуальный стиль трудовой деятельности. Вложенный труд. Групповая динамика

18. Понятие корпорации. Корпоративность. Производственная этика. Профессиональная позиция

19. Потребности и способности в производственном коллективе

20. Должность. Компоненты должности. Психология управления

21. Этика руководителя. Нравственно-психологические качества руководителя. Понятие руководства. Трудовой пост в организации

22. Понятие конфликта. Психологическая напряженность. Виды конфликта

23. Стадии конфликта

24. Понятие мотивации. Теории мотивации. Теория Мак-Клелланда о потребности в достижениях. Теория иерархии потребностей А. Маслоу

25. Теория ERG. Двухфакторная теория Ф. Герцберга (по Д. Шульц, С. Шульц, «Психология и работа»)

26. Теория характеристик работы Дж. Р. Хэкман и Г. Р. Олдхэм. Когнитивные теории мотивации труда

27. Понятие удовлетворенности работой. Личностные качества, влияющие на удовлетворенность работой

28. Критерии удовлетворенности работой. Мотивация, удовлетворенность трудом и заработная плата. Факторы вовлеченности в трудовой процесс

29. Понятие трудовой мобильности. Виды мобильности. Понятие физиологии труда. Факторы производственной среды

30. История становления физиологии труда как самостоятельной дисциплины. Утомление. Эстетика производства

31. Роль цвета и музыки в эстетизации производства. Экстремальные и необходимые условия труда. Категории экстремальности работы

32. Местоположение организации. Уход за детьми и иждивенцами сотрудников. Дизайн офиса и рабочего места

33. Характер работы. Влияние внешних факторов на работников

34. Понятие техники безопасности. Факторы, влияющие на безопасность труда. Профилактика несчастных случаев. Профессиональные заболевания

35. Понятие эргономики. История становления эргономики как самостоятельной дисциплины. Предмет эргономики. Методологическая база эргономики. Цель эргономики

36. Надежность человека как части эргономической системы. Рабочее место. Рабочая поза

37. Монотонность труда. Условия труда. Плюсы и минусы машин на производстве

38. Понятие стресса. Причины производственных стрессов. Формы проявления производственных стрессов. Профилактика производственных стрессов

39. Понятие реабилитации. Законодательно закрепленное отношение к людям с ограниченными возможностями. Социальная реабилитация. Мероприятия, направленные на реабилитацию инвалидов

40. Понятие профессионализации. Стадии профессионализации

41. Понятие девиации. Алкоголизм

42. Наркомания

43. Понятие психологии потребителя. Методы исследования психологии потребителя. Характер и назначение рекламы

44. Идентификация торговой марки. Изучение эффективности рекламных кампаний. Личностные факторы, влияющие на потребителя

45. Взаимосвязь психологии труда с другими дисциплинами

46. Главные задачи психологии труда

47. Правила поведения на собеседовании

48. Принципы отбора персонала

49. Естественный эксперимент и лабораторный эксперимент

50. Хронометраж и «фотография» рабочего дня

51. Стили руководства

52. Пути решения профессионального конфликта

53. Физиологические принципы рационализации труда

54. Охрана труда

55. Мероприятия по борьбе с монотонностью

56. Понятие эргономики и современная эргономика

Отрывок из книги

Под психологией труда понимаются:

1) отрасль психологии, изучающая некоторые аспекты трудовой деятельности, адаптационные и интеграционные процессы каждого субъекта труда;

.....

11) разработка рекомендаций по усовершенствованию методов обучения и переобучения работников;

12) рациональная перестройка и обновление профессий.

.....