Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан

Оглавление

Б. А. Чижов. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан

Введение

Часть 1. ТРУДОВЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА

Простой

Отпуск без сохранения заработной платы

Режим неполного рабочего времени

Увольнение работников по сокращению численности

Действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников

Соблюдение преимущественного права на оставление на работе

Письменное предупреждение работника за два месяца о его увольнении

Предложение другой работы

Участие выборного органа первичной профсоюзной организации

Увольнение работника «по собственному желанию»

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Увольнение работника по результатам аттестации

Часть 2. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН

1. Труд женщин

1.1. Особенности регулирования труда в отношении всех женщин

1.2. Дополнительные гарантии для беременных женщин

1.3. Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей, в том числе детей-инвалидов

1.4. Ответственность работодателя за допущение нарушений при предоставлении льгот женщинам или отказе в их предоставлении

2. Ограничение труда подростков

2.1. Запрещение использования труда подростков

2.2. Предельно допустимые нагрузки в работе подростков

2.3. Прием на работу несовершеннолетних

2.4. Медицинские осмотры подростков

2.5. Продолжительность рабочего времени

2.6. Нормы выработки и оплата труда

2.7. Прочие ограничения и льготы

2.8. Предоставление отпусков молодым работникам

2.9. Прекращение трудовых отношений

3. Совместители

3.1. Ограничения и особенности работы по совместительству

3.2. Заключение трудового договора с совместителем

3.3. Ограничения и особенности установления продолжительности рабочего времени при работе по совместительству

3.4. Условия оплаты труда совместителей

3.5. Продолжительность ежегодного отпуска, порядок предоставления, расчет отпускных

3.6. Предоставление гарантий

3.7. Особенности направления совместителя в командировку

3.8. Новое в оплате пособий по временной нетрудоспособности совместителей

3.9. Дополнительные основания для увольнения совместителя

4. Работа в условиях Крайнего Севера

4.1. Заключение трудового договора

4.2. Определение трудового стажа

4.3. Оплата труда, районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате

4.4. Предоставление и оплата отпусков

4.5. Оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно

4.6. Сокращение рабочего времени

4.7. Компенсация расходов, связанных с переездом на работу в северные районы

4.8. Расторжение трудового договора

4.9. Другие гарантии и компенсации

5. Особенности работы вахтовиков

5.1. Сфера применения вахтового метода

5.2. Порядок применения вахтового метода

5.3. Ограничения при привлечении работников

5.4. Учет рабочего времени

5.5. Определение баланса рабочего времени

5.6. Рабочее время и время отдыха

5.7. Определение надбавок за работы вахтовым методом

5.8. Ежегодный отпуск работникам при вахтовом методе

6. Надомники

6.1. Особенности надомного труда

6.2. Компенсация расходов

6.3. Условия надомного труда

6.4. Оплата труда надомных работников

7. Льготы и компенсации работающим инвалидам

7.1. Признание лица инвалидом

7.2. Система социальной защиты и поддержки инвалидов

7.3. Медико-социальная экспертиза

7.4. Федеральные учреждения медико-социальной экспертизы

7.5. Реабилитация инвалидов

7.6. Индивидуальная программа реабилитации инвалида

7.7. Обеспечение занятости инвалидов

7.8. Условия труда инвалидов

7.9. Трудовые гарантии инвалидам

7.10. Социально-бытовое обслуживание инвалидов

8. Ветераны труда

8.1. Кому и за какие заслуги присваивается звание «Ветеран труда»

8.2. О применении ранее действовавших рекомендаций по учету ведомственных знаков

8.3. О возможных подходах к рассмотрению вопроса об отнесении конкретной награды к ведомственной

8.4. Порядок присвоения звания «Ветеран труда»

9. Доноры

9.1. Медицинские обследования и порядок взятия от донора крови и ее компонентов

9.2. Меры социальной поддержки

9.3. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

9.4. Порядок награждения и льготы лицам, имеющим звание «Почетный донор России»

10. Работники предприятий, работающих круглосуточно

Отрывок из книги

Второй год отмечаются достаточно частые случаи, когда недобросовестные работодатели принуждают работников к увольнению или расторгают с ними трудовые договоры с нарушением норм трудового законодательства, длительно задерживают выплату причитающейся заработной платы, а то и просто отказываются ее выплачивать, неправильно оформляют трудовые договоры или вовсе этого не делают, не выдают работникам необходимые справки, необоснованно отказывают в приеме на работу, отмечаются и многие другие нарушения трудового законодательства со стороны работодателей.

В связи с этим у работников возникают многочисленные вопросы, на которые мы ответим.

.....

Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ как сокращение численности или штата работников организации, необходимо одновременное выполнение работодателем следующих условий:

действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников;

.....