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Björn Gercke. Arbeitsstrafrecht
Arbeitsstrafrecht
Impressum
Vorwort
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Literaturverzeichnis
1. Kapitel Grundlagen
Anmerkungen
A. Begriff des Arbeitsstrafrechts
Anmerkungen
I. Die unterschiedlichen Ansätze zur Begriffsbestimmung
Anmerkungen
II. Eigene Begriffsbestimmung des Arbeitsstrafrechts
Anmerkungen
I. Die Entwicklung des Arbeitsstrafrechts
Anmerkungen
II. Bedeutung des Arbeitsstrafrechts
Anmerkungen
III. Sanktionspraxis
Anmerkungen
C. Grundbegriffe des Arbeitsstrafrechts
I. Arbeitgeber i.S.d. Arbeitsstrafrechts
aa) Arbeitsrechtliche Definition des Arbeitgeberbegriffs
bb) Arbeitgeber kraft gesetzlicher Anordnung
b) Arbeitgeber im sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Sinne
aa) Sozialversicherungsrechtlicher Arbeitgeberbegriff
bb) Steuerrechtlicher Arbeitgeberbegriff
2. Gesellschaften als Arbeitgeber i.S.d. Arbeitgeberstrafrechts
3. (Faktische) Organe als Arbeitgeber i.S.d. Arbeitgeberstrafrechts
Anmerkungen
1. Der Arbeitnehmerbegriff im eigentlichen Sinne
aa) Arbeitsrechtliche Definition des Arbeitnehmerbegriffs
bb) Gesellschafter als Arbeitnehmer
cc) Organe als Arbeitnehmer
b) Arbeitnehmer im sozialversicherungsrechtlichen Sinne
c) Arbeitnehmer im steuerrechtlichen Sinne
a) Arbeitnehmerähnliche Beschäftigte
b) „Freie Mitarbeiter“
c) „Geringfügig Beschäftigte“
d) Leitende Angestellte
e) Zu ihrer Berufsbildung Beschäftigte
f) Praktikanten, Volontäre, Anlernlinge, Werkstudenten
g) „Ein-Euro-Jobber“
3. Exkurs: Beamte
Anmerkungen
D. Haftung von Unternehmen und Unternehmensverantwortlichen
Anmerkungen
1. Bislang fehlende „Strafbarkeit“ von Unternehmen – Ausblick auf ein Verbandssanktionenrecht
2. Sanktionen gegen Unternehmen
Anmerkungen
II. Organ- und Vertreterhaftung nach § 14 StGB bzw. § 9 OWiG
1. Besondere persönliche Merkmale
2. Vertretung (§ 14 Abs. 1 StGB, § 9 Abs. 1 OWiG)
a) Juristische Personen (§ 14 Abs. 1 Nr. 1 StGB, § 9 Abs. 1 Nr. 1 OWiG)
b) Rechtsfähige Personengesellschaften (§ 14 Abs. 1 Nr. 2 StGB, § 9 Abs. 1 Nr. 2 OWiG)
c) Gesetzliche Vertreter (§ 14 Abs. 1 Nr. 3 StGB, § 9 Abs. 1 Nr. 3 OWiG)
3. Beauftragung (§ 14 Abs. 2 StGB, § 9 Abs. 2 OWiG)
a) Betriebsleitung (§ 14 Abs. 2 S. 1 Nr. 1 StGB, § 9 Abs. 2 S. 1 Nr. 1 OWiG)
b) Sonstige Aufgaben (§ 14 Abs. 2 S. 1 Nr. 2 StGB, § 9 Abs. 2 S. 1 Nr. 2 OWiG)
4. Handeln „als“ Vertreter bzw. „auf Grund“ des Auftrags
a) Faktische Organ- und Vertreterhaftung nach § 14 Abs. 3 StGB, § 9 Abs. 3 OWiG
b) Die Rechtsfigur des faktischen Organs
Anmerkungen
E. Prozessuale Besonderheiten
I. Ermittlungsaufnahme
1. Regelfall „Verdachtsunabhängige Prüfung“
2. Zusammenarbeit zwischen den Behörden
3. Strafanzeige durch Dritte
Anmerkungen
II. Zuständige Behörden im Arbeitsstrafverfahren
a) Behörden der Zollverwaltung
aa) Organisation der Finanzkontrolle Schwarzarbeit
bb) Prüfungsauftrag der Finanzkontrolle Schwarzarbeit
cc) Ermittlungsauftrag in Straf- und Ordnungswidrigkeitensachen
dd) Selbstständige Durchführung von Ermittlungsverfahren gem. §§ 14a–c SchwarzArbG
ee) Funktion als Verwaltungsbehörde i.S.v. § 36 Abs. 1 Nr. 1 OWiG
b) Sonstige zuständige Behörden (im Bereich der illegalen Beschäftigung)
c) Betriebsprüfungsverfahren der Rentenversicherungsträger
2. Zuständige Behörden im Bereich des Arbeitsschutzes
a) Staatliche Arbeitsschutzbehörden
b) Unfallversicherungsträger
Anmerkungen
III. „Typischer Ermittlungsverlauf“
Anmerkungen
2. Kapitel Materielles Arbeitsstrafrecht
Anmerkungen
A. Beitragsvorenthaltung nach § 266a StGB
I. Geschütztes Rechtsgut
Anmerkungen
II. Entstehungsgeschichte und Bedeutung
Anmerkungen
III. Täterkreis
1. Bestimmung des (strafrechtlichen) Arbeitgeberbegriffs[6]
2. Verantwortlichkeit als „Arbeitgeber“ nach § 14 StGB[25]
3. Mehrgliedrige Geschäftsführung; Delegation der Abführungspflicht
4. Arbeitnehmerüberlassung
5. § 266a Abs. 5 StGB: dem Arbeitgeber gleichgestellte Personen
Anmerkungen
1. Vorenthalten von Arbeitnehmeranteilen (§ 266a Abs. 1 StGB)
a) Materielles (deutsches) Sozialversicherungsverhältnis
b) Beitragspflicht
c) Nichtzahlung trotz Fälligkeit (unabhängig von der Lohnauszahlung)
d) Möglichkeit und Zumutbarkeit der Erfolgsabwendung
a) Allgemeines
b) § 266a Abs. 2 Nr. 1 StGB: unrichtige oder unvollständige Angaben
c) § 266a Abs. 2 Nr. 2 StGB: pflichtwidriges Unterlassen von Angaben
3. Nichtabführen sonstiger einbehaltener Teile des Arbeitsentgelts (§ 266a Abs. 3 StGB)
Anmerkungen
V. Subjektiver Tatbestand und Irrtümer
Anmerkungen
VI. Besonders schwere Fälle der Absätze 1 u. 2 (§ 266a Abs. 4 StGB)
1. Allgemeines
2. § 266a Abs. 4 S. 2 Nr. 1 StGB
3. § 266a Abs. 4 S. 2 Nr. 2 StGB
4. § 266a Abs. 4 S. 2 Nr. 3 StGB
5. § 266a Abs. 4 S. 2 Nr. 4 StGB
6. § 266a Abs. 4 S. 2 Nr. 5 StGB
Anmerkungen
VII. Rechtswidrigkeit
Anmerkungen
VIII. Strafbefreiende Selbstanzeige (§ 266a Abs. 6 StGB)
Anmerkungen
1. Allgemeines
2. Verhältnis zum (Beitrags-)Betrug § 263 StGB
3. Konkurrenzen im Übrigen
4. Exkurs: Vorenthalten von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuerhinterziehung
Anmerkungen
X. Anforderungen an tatrichterliche Feststellungen
Anmerkungen
XI Verjährung
Anmerkungen
1. Unmittelbare Rechtsfolgen
2. Sonstige Rechtsfolgen
Anmerkungen
XIII. Annex: Sozialversicherungsrechtliche Bußgeldtatbestände
Anmerkungen
1. Zuständigkeiten im Ermittlungsverfahren
2. Zuständigkeit der Wirtschaftsstrafkammer
Anmerkungen
B. Illegale Ausländerbeschäftigung und -erwerbstätigkeit nach § 404 SGB III
Anmerkungen
I. Illegale Beschäftigung eines Arbeitnehmers (§ 404 Abs. 2 Nr. 3 SGB III)
1. Beschäftigung eines Ausländers
2. Grundsatz der Erlaubnis mit Verbotsvorbehalt
3. Stellung von EU-Bürgern und andere Sonderregelungen
a) Erteilung und Versagung
b) Widerruf, Erlöschen und Fortgeltung
5. Vorsatz
6. Fahrlässigkeit
7. Rechtsfolgen
8. Konkurrenzen
Anmerkungen
II. Illegale Ausübung einer Beschäftigung (§ 404 Abs. 2 Nr. 4 SGB III)
1. Objektiver Tatbestand
2. Vorsatz und Fahrlässigkeit
3. Rechtsfolgen
Anmerkungen
III. Mittelbare illegale Beschäftigung eines Arbeitnehmers (§ 404 Abs. 1 SGB III)
1. Objektiver Tatbestand
2. Subjektiver Tatbestand
3. Rechtsfolgen
4. Konkurrenzen
Anmerkungen
IV. Verjährung
V. Anforderungen an die tatrichterlichen Feststellungen
Anmerkungen
C. Illegale Beauftragung und Erwerbstätigkeit nach § 98 Abs. 2a Nr. 1, 3 Nr. 1 AufenthG
I. Illegale Beauftragung nach § 98 Abs. 2a Nr. 1 AufenthG
Anmerkungen
II. Illegale Ausübung einer selbstständigen Erwerbstätigkeit (§ 98 Abs. 3 Nr. 1 AufenthG)
Anmerkungen
III. Verjährung
IV. Anforderungen an die tatrichterlichen Feststellungen
I. Einleitung
Anmerkungen
II. Straf- und bußgeldrechtliche Sanktionierung von Schwarzarbeit – Überblick
Anmerkungen
III. Ordnungswidrigkeiten nach § 8 SchwarzArbG
a) Exkurs: Verletzung von Mitteilungspflichten, § 8 Abs. 1 Nr. 1 Buchst. a-c SchwarzArbG a.F
b) Nichtanzeige eines stehenden Gewerbes/illegale Betätigung des Reisegewerbes, § 8 Abs. 1 Nr. 1 Buchst. d SchwarzArbG
aa) Täterkreis: Selbstständiger Gewerbetreibender
bb) Nichtanzeige/Fehlen der erforderlichen Gewerbekarte
(1) § 8 Abs. 1 Nr. 1 Buchst. d 1. Alt. SchwarzArbG
(2) § 8 Abs. 1 Nr. 1 Buchst. d 2. Alt. SchwarzArbG
cc) Erbringung von Dienst- oder Werkleistungen in erheblichem Umfang
dd) Annex: Sonstige (Auffang-)Tatbestände
c) Unberechtigte Handwerksausübung, § 8 Abs. 1 Nr. 1 Buchst. e SchwarzArbG
aa) Begriff des Handwerksbetriebes
bb) Selbstständiger Betrieb als stehendes Gewerbe
cc) Verstoß gegen die Pflicht zur Eintragung in die Handwerksrolle
dd) Erbringung von Dienst- oder Werkleistungen in erheblichem Umfang
ee) Annex: Sonstige (Auffang-)Tatbestände
d) Beauftragung mit Schwarzarbeit, § 8 Abs. 1 Nr. 2 SchwarzArbG
aa) Zielrichtung und Täterkreis
bb) Beauftragung mit Schwarzarbeit in erheblichem Umfang
e) Mangelnde Mitwirkung bzw. Vorlage von Dokumenten oder Daten, § 8 Abs. 2 SchwarzArbG
aa) Pflicht zur Mitführung und Vorlage von Ausweispapieren (Nr. 1)
bb) Pflicht zur Belehrung der eigenen Arbeitnehmer (Nr. 2)
(1) § 8 Abs. 2 Nr. 3 Buchst. a SchwarzArbG
(2) § 8 Abs. 2 Nr. 3 Buchst. b SchwarzArbG
dd) Pflicht von Ausländern zur Vorlage von Ausweispapieren (Nr. 4)
ee) Pflicht des Arbeitgebers/Auftraggebers zur Aussonderung von Daten (Nr. 5)
ff) Unzulässiges Anbieten und Nachfragen von Arbeitskraft (Nr. 6 und Nr. 7)
f) Leichtfertiges Vorenthalten von Sozialversicherungsbeiträgen, § 8 Abs. 3 SchwarzArbG
g) Ausstellen von Schein- und Abdeckrechnungen, § 8 Abs. 4 SchwarzArbG
a) § 8 Abs. 1 SchwarzArbG
b) § 8 Abs. 2 SchwarzArbG
c) § 8 Abs. 3 SchwarzArbG
d) § 8 Abs. 4 SchwarzArbG
3. Ausschlussgründe des § 8 Abs. 7 SchwarzArbG
4. Rechtsfolgen
5. Die Bebußung ausschließende Selbstanzeige (§ 8 Abs. 9 SchwarzArbG)
6. Konkurrenzen
7. Verjährung
8. Anforderungen an die Tatsachenfeststellungen
Anmerkungen
IV. Exkurs: Erschleichen von Sozialleistungen im Zusammenhang mit der Erbringung von Dienst- oder Werkleistungen (§ 9 SchwarzArbG a.F.)
Anmerkungen
V. Beschäftigung von Ausländern ohne Genehmigung oder ohne Aufenthaltstitel und zu ungünstigen Arbeitsbedingungen (§ 10 SchwarzArbG)
1. Täterkreis
2. Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer ohne Genehmigung oder ohne Aufenthaltstitel
3. Auffälliges Missverhältnis zu den Arbeitsbedingungen deutscher Arbeitnehmer
4. Subjektiver Tatbestand
5. Rechtsfolgen
6. Besonders schwere Fälle, § 10 Abs. 2 SchwarzArbG
7. Verjährung
8. Konkurrenzen
9. Anforderungen an die richterlichen Tatsachenfeststellungen
Anmerkungen
VI. Beschäftigung von Ausländern ohne Aufenthaltstitel, die Opfer von Menschenhandel sind
1. Objektiver Tatbestand
2. Subjektiver Tatbestand
3. Rechtsfolgen
4. Verjährung
5. Täterschaft und Teilnahme
6. Konkurrenzen
Anmerkungen
VII. Erwerbstätigkeit von Ausländern ohne Genehmigung oder ohne Aufenthaltstitel in größerem Umfang oder von minderjährigen Ausländern (§ 11 SchwarzArbG)
a) § 11 Abs. 1 Nr. 1 SchwarzArbG
b) § 11 Abs. 1 Nr. 2 Buchst. a und c SchwarzArbG
c) § 11 Abs. 1 Nr. 2 Buchst. b und d SchwarzArbG
d) § 11 Abs. 1 Nr. 3 SchwarzArbG
2. Subjektiver Tatbestand
3. Qualifikation, § 11 Abs. 2 SchwarzArbG
4. Rechtsfolgen
5. Verjährung
6. Konkurrenzen
7. Anforderungen an die tatrichterlichen Tatsachenfeststellungen
Anmerkungen
1. Strafbarkeitslücken aufgrund von Fehlverweisungen
2. Verfassungswidrigkeit der §§ 10 ff. SchwarzArbG?
Anmerkungen
I. Einleitung
Anmerkungen
a) Begriffsbestimmung
aa) Verhältnis Verleiher und Leiharbeitnehmer
bb) Verhältnis Verleiher und Entleiher
cc) Verhältnis Entleiher und Leiharbeitnehmer
c) Offenlegungspflichten
d) Abordnung zu einer Arbeitsgemeinschaft keine Arbeitnehmerüberlassung
e) Abgrenzung der Arbeitnehmerüberlassung zu anderen Rechtsverhältnissen
aa) Abgrenzung zum Werkvertrag
(1) Organisatorische Einbindung
(2) Arbeitsvertragliches Weisungsrecht
(3) Sonstige Kriterien
bb) Abgrenzung zum Dienstvertrag
cc) Abgrenzung zum Geschäftsbesorgungsvertrag[107]
aa) Arbeitnehmerüberlassung im Rahmen wirtschaftlicher Tätigkeit
bb) Exkurs: Gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung vor dem 1.12.2011
cc) Erlaubnis
b) Allgemeine Versagungsgründe, § 3 Abs. 1 Nr. 1–3 AÜG
aa) Unzuverlässigkeit, § 3 Abs. 1 Nr. 1 AÜG
bb) Mangelhafte Betriebsorganisation, § 3 Abs. 1 Nr. 2 AÜG
cc) Verletzung des Schlechterstellungsverbotes, § 3 Abs. 1 Nr. 3 AÜG
dd) Exkurs: Verletzung des Schlechterstellungsverbotes vor dem 29.4.2011
c) Sonstige Versagungsgründe, § 3 Abs. 2–5 AÜG
aa) Fehlende Betriebsstätte auf EU- bzw. EWR-Gebiet, § 3 Abs. 2 AÜG
bb) Ausländische Antragsteller
d) Ausnahmen von der Erlaubnispflicht, § 1a AÜG („Kollegenhilfe“)
e) Fehlende Anwendbarkeit des AÜG, § 1 Abs. 3 AÜG
aa) Arbeitnehmerüberlassung zur Vermeidung von Kurzarbeit und Entlassung, § 1 Abs. 3 Nr. 1 AÜG
bb) Konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung, § 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG
cc) Exkurs: Privilegierte vorübergehende Konzernüberlassung vor dem 1.12.2011
dd) Gelegentliche Arbeitnehmerüberlassung zwischen Arbeitgebern, § 1 Abs. 3 Nr. 2a AÜG
ee) Verlagerung von Aufgaben zwischen Arbeitgebern, § 1 Abs. 3 Nr. 2b AÜG
ff) Arbeitnehmerüberlassung zwischen öffentlichen Stellen, § 1 Abs. 3 Nr. 2c AÜG
gg) Arbeitnehmerüberlassung in das Ausland, § 1 Abs. 3 Nr. 3 AÜG
f) Einschränkungen im Baugewerbe, § 1b AÜG
aa) Grundsätzliche Regelung
bb) Ausnahmen vom Verbot
(1) Allgemeinverbindliche Tarifverträge
(2) Betriebe des Baugewerbes
(3) EWR-Staaten
Anmerkungen
III. Straf- und bußgeldrechtliche Sanktionierung illegaler Arbeitnehmerüberlassung – Überblick
IV. Die Straftatbestände der §§ 15, 15a AÜG
1. Illegaler Verleih ausländischer Arbeitnehmer ohne Arbeitsgenehmigung, § 15 AÜG
aa) Täterkreis
(1) Begriff des Ausländers
(2) Ohne Aufenthaltstitel
cc) Verleih ohne Erlaubnis
b) Der subjektive Tatbestand des § 15 AÜG
c) Verbotsirrtum
d) Besonders schwere Fälle, § 15 Abs. 2 AÜG
aa) Gewerbsmäßiges Handeln
bb) Grober Eigennutz
cc) Sonstige besonders schwere Fälle
aa) Unmittelbare Strafandrohung
bb) Sonstige Rechtsfolgen
f) Verjährung
2. Entleih ausländischer Arbeitnehmer ohne Arbeitsgenehmigung, § 15a Abs. 1 AÜG
aa) Täterkreis
bb) Verleih ausländischer Arbeitnehmer ohne Genehmigung
cc) Entleih im Rahmen einer erlaubten Überlassung
dd) Ausbeuterische Arbeitsbedingungen
b) Der subjektive Tatbestand des § 15a Abs. 1 AÜG
c) Verbotsirrtum
d) Besonders schwere Fälle, § 15a Abs. 1 S. 2 AÜG
aa) Unmittelbare Strafandrohung
bb) Sonstige Rechtsfolgen
f) Verjährung
3. Umfangreicher und beharrlich wiederholter Entleih ausländischer Arbeitnehmer ohne Arbeitsgenehmigung, § 15a Abs. 2 AÜG
aa) Täterkreis
bb) Entleih im Rahmen einer erlaubten Arbeitnehmerüberlassung
(1) Tätigwerdenlassen von mehr als fünf Leiharbeitnehmern
(2) Vorsätzlich und beharrlich
b) Der subjektive Tatbestand des § 15a Abs. 2 AÜG
c) Verbotsirrtum
d) Besonders schwere Fälle, § 15a Abs. 2 S. 2 AÜG
aa) Unmittelbare Strafandrohung
bb) Sonstige Rechtsfolgen
f) Verjährung
Anmerkungen
V. Die Ordnungswidrigkeitentatbestände des § 16 AÜG
a) Täterkreis
b) Verleih ohne Erlaubnis, § 16 Abs. 1 Nr. 1 AÜG
c) Entleih von einem Verleiher ohne Erlaubnis, § 16 Abs. 1 Nr. 1a AÜG
d) Arbeitnehmerüberlassung ohne Arbeitsverhältnis, § 16 Abs. 1 Nr. 1b AÜG
e) Verstoß gegen Deklarationspflicht, § 16 Abs. 1 Nr. 1c AÜG
f) Verstoß gegen Konkretisierungspflicht, § 16 Abs. 1 Nr. 1d AÜG
g) Überlassung unter Überschreitung der Überlassungshöchstdauer, § 16 Abs. 1 Nr. 1e AÜG
h) Arbeitnehmerüberlassung im Baugewerbe, § 16 Abs. 1 Nr. 1f AÜG
i) Entleih von ausländischen Arbeitnehmern ohne Arbeitsgenehmigung, § 16 Abs. 1 Nr. 2 AÜG
j) Verstoß gegen Anzeigepflicht bei erlaubnisfreier Überlassung, § 16 Abs. 1 Nr. 2a AÜG
k) Nichterfüllung von Auflagen, § 16 Abs. 1 Nr. 3 AÜG
l) Verstöße gegen Anzeige-, Auskunfts-, Aufbewahrungs- und Duldungspflichten, § 16 Abs. 1 Nr. 4–6a AÜG
m) Verstoß gegen den Grundsatz des „Equal Treatment“, § 16 Abs. 1 Nr. 7a AÜG
n) Verstoß gegen die Pflicht zur Zahlung des Mindeststundenentgelts, § 16 Abs. 1 Nr. 7b AÜG
o) Verstoß gegen Beurkundungs- und Aushändigungspflichten, § 16 Abs. 1 Nr. 8 AÜG
p) Verstoß gegen das Streikbrecherverbot, § 16 Abs. 1 Nr. 8a AÜG
q) Verstoß gegen Pflicht zur Information des Leiharbeitnehmers, § 16 Abs. 1 Nr. 9 AÜG
r) Verstoß gegen Pflicht zur Gewährung des Zugangs zu Gemeinschaftseinrichtungen oder -diensten, § 16 Abs. 1 Nr. 10 AÜG
s) Verstoß gegen Pflichten nach SchwarzArbG, § 16 Abs. 1 Nr. 11–13 AÜG
t) Verstoß gegen Anmeldepflichten, § 16 Abs. 1 Nr. 14–16 AÜG
u) Verstoß gegen Aufzeichnungs- und Aufbewahrungspflichten, § 16 Abs. 1 Nr. 17 und 18 AÜG
2. Der subjektive Tatbestand des § 16 Abs. 1 AÜG
3. Verbotsirrtum
a) Unmittelbare Bußgeldandrohung
b) Sonstige Rechtsfolgen
5. Verjährung
Anmerkungen
VI. Annex: Sonstige typische (Begleit-)Delikte im Zusammenhang mit der illegalen Arbeitnehmerüberlassung
1. Beitragshinterziehung, § 266a StGB[1]
a) Grundzüge der §§ 9, 10 AÜG
b) Auswirkungen auf das Strafrecht
2. Steuerhinterziehung, § 370 AO
a) Lohnsteuerhinterziehung
b) Umsatzsteuerhinterziehung
Anmerkungen
1. Mehrere Ordnungswidrigkeiten nach § 16 AÜG
2. Ordnungswidrigkeiten und Straftaten
3. Wahlfeststellung
1. Entstehung und Ziele des Gesetzes
2. Funktionsweise des AEntG
a) Geltung „allgemeiner Arbeitsbedingungen“
b) Tariferstreckung durch staatlichen Akt (Allgemeinverbindlicherklärung oder Rechtsverordnung)
c) Rechtsverordnung in der Pflegebranche
d) Langzeitinlandsbeschäftigte
Anmerkungen
II. Ordnungswidrigkeiten gem. § 23 AEntG
1. Nichtgewährung der tariflichen Mindestarbeitsbedingungen (§ 23 Abs. 1 Nr. 1 AEntG i.V.m. § 8 Abs. 1 S. 1 oder Abs. 3 AEntG)
a) Von der Tariferstreckung durch Rechtsverordnung erfasste Branchen
b) Bestimmung der Branchenzugehörigkeit
aa) Betrieb
bb) Betriebsabteilung
cc) Überwiegensprinzip
c) Regelungsfähige Arbeitsbedingungen
d) Allgemeinverbindlicher Tarifvertrag oder Rechtsverordnung nach § 7 AEntG
aa) Allgemeinverbindlicherklärung gem. § 5 TVG
bb) Rechtsverordnung gem. § 7 AEntG
cc) Problem: konkurrierende Tarifverträge
e) Nichtgewährung der tariflichen Arbeitsbedingungen
aa) Täterkreis
bb) Einzelfälle
cc) Zuschüsse und Zulagen
dd) Tateinheit/Tatmehrheit
2. Verstöße gegen Mitwirkungs-, Auskunfts-, Duldungs- und Aufzeichnungspflichten (§ 23 Abs. 1 Nr. 2–9 AEntG)
a) Verstöße gegen Mitwirkungspflichten (§ 23 Abs. 1 Nr. 2–4 AEntG)
b) Verstöße gegen Meldepflichten (§ 23 Abs. 1 Nr. 5–7 AEntG)
c) Verstöße gegen Aufbewahrungs- bzw. Bereithaltungspflichten (§ 23 Abs. 1 Nr. 8–9 AEntG)
3. Haftung des Hauptunternehmers (§ 23 Abs. 2 AEntG)
a) Unternehmer/„anderer Unternehmer“/Nachunternehmer
b) Ausführen lassen/beauftragen
c) Erheblicher Umfang
Anmerkungen
III. Subjektiver Tatbestand
Anmerkungen
IV. Rechtsfolgen
Anmerkungen
V. Anforderungen an die tatrichterlichen Feststellungen
Anmerkungen
VI. Exkurs: Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt, § 266a StGB
Anmerkungen
1. Einführung des Mindestlohns zum 1.1.2015
2. Anwendungsbereich des MiLoG
3. Anspruchsgrundlage, Anspruchshöhe und Erfüllung
a) Grundsatz
b) Arbeitszeitkonten
Anmerkungen
II. Verstöße gegen das Mindestlohngesetz
a) Nichtzahlung des Mindestlohns durch den Arbeitgeber
aa) Ordnungswidrigkeit gem. § 21 Abs. 2 MiLoG
bb) Zivilrechtliche Haftung gem. § 13 MiLoG i.V.m. § 14 AEntG
2. Verstöße gegen Mitwirkungs- oder Duldungspflichten
3. Verstoß gegen Melde- und Dokumentationspflichten
a) Melde- und Versicherungspflichten
b) Dokumentationspflichten
Anmerkungen
1. Ordnungsrechtliche Sanktionen
2. Strafbarkeit bei Verstoß gegen das MiLoG
a) Strafbarkeit wegen Vorenthaltens von Sozialbeiträgen
b) Weitere Straftatbestände
c) Einstellung des Strafverfahrens
Anmerkungen
IV. Rechtsschutz für den Arbeitgeber
Anmerkungen
H. Lohnwucher (§ 291 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 StGB)
I. Entstehungsgeschichte, geschütztes Rechtsgut und Bedeutung
Anmerkungen
1. Geleistete Arbeit als Vermögensvorteil
2. Auffälliges Missverhältnis
3. Ausbeutung einer Schwächesituation
a) Zwangslage
b) Unerfahrenheit
c) Mangel an Urteilsvermögen
d) Erhebliche Willensschwäche
e) Ausbeuten
Anmerkungen
III. Subjektiver Tatbestand
Anmerkungen
IV. Besonders schwere Fälle nach § 291 Abs. 2 StGB
Anmerkungen
V. Rechtsfolgen
VI. Verjährung
Anmerkungen
VII. Konkurrenzen
Anmerkungen
VIII. Anforderungen an die tatrichterlichen Feststellungen
I. Menschenhandel zur Ausbeutung durch Beschäftigung, Zwangsarbeit und Ausbeutung der Arbeitskraft (§§ 232 ff. StGB)
I. Entstehungsgeschichte, Aufbau und geschütztes Rechtsgut der §§ 232 ff. StGB
Anmerkungen
a) Verletzliche Lage des Opfers
b) Tathandlung
c) Unter Ausnutzung der verletzlichen Lage
d) Tatzweck der Ausbeutung
2. Subjektiver Tatbestand
Anmerkungen
III. § 232b StGB
Anmerkungen
IV. § 233 StGB
Anmerkungen
V. Rechtsfolgen
Anmerkungen
VI. Verjährung
VII. Konkurrenzen
Anmerkungen
I. Einleitung
Anmerkungen
II. Europäisches Richtlinienrecht und das ArbZG
Anmerkungen
III. Geschütztes Rechtsgut und Anwendungsbereich des ArbZG
Anmerkungen
IV. Täterkreis
Anmerkungen
1. Tatbestände des § 22 ArbZG
a) Beschäftigung eines Arbeitnehmers über die Grenzen der Arbeitszeit hinaus, § 22 Abs. 1 Nr. 1 ArbZG
b) Nichtgewährung gesetzlicher Ruhepausen, § 22 Abs. 1 Nr. 2 ArbZG
c) Nichtgewährung gesetzlicher Ruhezeiten, § 22 Abs. 1 Nr. 3 ArbZG
d) Verstoß gegen Rechtsverordnungen, § 22 Abs. 1 Nr. 4 ArbZG
e) Unzulässige Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen, § 22 Abs. 1 Nr. 5 ArbZG
f) Beschäftigung an allen Sonntagen oder Nichtgewährung bzw. verspätete Gewährung von Ersatzruhetagen, § 22 Abs. 1 Nr. 6 ArbZG
g) Verstoß gegen vollziehbare Anordnungen, § 22 Abs. 1 Nr. 7 ArbZG
h) Unterlassen einer Auslage bzw. eines Aushangs von Arbeitszeitbestimmungen, § 22 Abs. 1 Nr. 8 ArbZG
i) Nichterstellen von Aufzeichnungen, § 22 Abs. 1 Nr. 9 ArbZG
j) Verletzung von Auskunfts-, Vorlage- und Übersendungspflichten, § 22 Abs. 1 Nr. 10 ArbZG
2. Tatbestände des § 23 ArbZG
Anmerkungen
VI. Subjektiver Tatbestand und Irrtümer
Anmerkungen
VII. Rechtswidrigkeit
Anmerkungen
VIII. Konkurrenzen
Anmerkungen
IX. Verjährung
Anmerkungen
X. Rechtsfolgen
XI. Verfahrensrechtliche Besonderheiten
Anmerkungen
I. Einleitung
Anmerkungen
1. Funktion des ArbSchG
2. Geltungsbereich des ArbSchG
3. Adressat des ArbSchG (Täterkreis)
Anmerkungen
III. Ordnungswidrigkeiten nach § 25 ArbSchG
a) Verstoß gegen eine Rechtsverordnung, § 25 Abs. 1 Nr. 1 ArbSchG
aa) § 7 Abs. 1 Baustellenverordnung (BaustellV)
bb) § 11 Arbeitsschutzverordnung zu künstlicher optischer Strahlung (OStrV)
cc) § 22 Abs. 1 Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV)
dd) § 22 Abs. 1 Druckluftverordnung (DruckLV)
ee) § 20 Abs. 1 Biostoffverordnung (BioStoffV)
ff) § 10 Abs. 1 der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV)
gg) § 16 Abs. 1 Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung (LärmVibrationsArbSchV)
hh) § 22 Arbeitsschutzverordnung zu elektromagnetischen Feldern (EMFV)
ii) § 9 Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)
jj) Weitere Verordnungen
b) Zuwiderhandeln des Arbeitgebers oder einer verantwortlichen Person gegen eine vollziehbare Anordnung, § 25 Abs. 1 Nr. 2 Buchst. a ArbSchG
c) Zuwiderhandeln des Beschäftigten gegen eine vollziehbare Anordnung, § 25 Abs. 1 Nr. 2 Buchst. b ArbSchG
2. Subjektiver Tatbestand
3. Rechtsfolge
4. Verjährung
Anmerkungen
IV. Straftatbestände nach § 26 ArbSchG
1. § 26 Nr. 1 ArbSchG
a) Objektiver Tatbestand
b) Subjektiver Tatbestand
a) Objektiver Tatbestand
b) Subjektiver Tatbestand
3. Rechtsfolge
Anmerkungen
V. Konkurrenzen
Anmerkungen
VI. Anforderungen an tatrichterliche Feststellungen
Anmerkungen
VII. Exkurs: Ordnungswidrigkeiten nach § 209 SGB VII
1. Objektiver Tatbestand
2. Subjektiver Tatbestand
a) Verhängung eines Bußgeldes
b) Ermessensentscheidung der zuständigen Verwaltungsbehörde
Anmerkungen
L. Besonders schutzwürdige Arbeitnehmer (JArbSchG, MuSchG, HAG, SGB IX)
Anmerkungen
1. Zweck und Regelungsgehalt des Jugendarbeitsschutzgesetzes
2. Geschützter Personenkreis
3. Täterkreis/Arbeitgeberbegriff des JArbSchG
4. Ordnungswidrigkeiten nach dem JArbSchG
aa) § 58 Abs. 1–4 JArbSchG
bb) § 59 JArbSchG
b) Subjektiver Tatbestand
c) Rechtsfolge
5. Straftaten nach dem JArbSchG
aa) § 58 Abs. 5 S. 1 JArbSchG
(1) Gesundheit
(2) Arbeitskraft
(3) Gefährdung
bb) § 58 Abs. 5 S. 2 JArbSchG
b) Vorsatz-Fahrlässigkeit-Kombination (§ 58 Abs. 6 JArbSchG)
Anmerkungen
1. Zweck und Regelungsgehalt des MuSchG
2. Ordnungswidrigkeiten nach § 32 Abs. 1, 2 MuSchG
a) Objektiver Tatbestand
b) Subjektiver Tatbestand
c) Rechtsfolge
3. Straftaten nach § 33 MuSchG
(1) Begehung einer der in § 32 Abs. 1 Nr. 1–5, 8, 16 und 17 bezeichneten Handlungen
(2) Gesundheit
(3) Gefährdung
bb) Subjektiver Tatbestand
cc) Rechtsfolge
Anmerkungen
1. Zweck und Regelungsgehalt des HAG
2. Straftaten und Ordnungswidrigkeiten nach dem HAG – Überblick
Anmerkungen
1. Zweck und Anwendungsbereich des SGB IX
2. Ordnungswidrigkeiten nach § 238 SGB IX
3. Straftaten nach § 237a und b SGB IX
Anmerkungen
I. Einleitung
Anmerkungen
II. Fahrlässige Tötung und fahrlässige Körperverletzung (§§ 222, 229 StGB)
Anmerkungen
III. Der Begriff der Fahrlässigkeit
Anmerkungen
IV. Abgrenzung Vorsatz/Fahrlässigkeit
Anmerkungen
1. Verletzung einer objektiven Sorgfaltspflicht
2. Verursachung und Vorhersehbarkeit des tatbestandlichen Erfolges
a) Keine Unterbrechung des Kausalzusammenhangs durch Fehler Dritter
b) Sonderfall: Eigenverantwortliche Selbstgefährdung des Arbeitnehmers
3. Vorhersehbarkeit des Erfolges
4. Strafrechtliche Verantwortlichkeit
aa) Grundsätzliche Möglichkeit der Pflichtenübertragung
bb) Verbleib eines „Pflichtenrests“
b) Pflichten im Rahmen der Arbeitsteilung
aa) Verhältnis General- und Subunternehmer
bb) Tatsächliche Arbeitsteilung
c) Exkurs: die Rolle des Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinators (SiGeKo)
Anmerkungen
VI. Rechtsfolge
VII. Exkurs: Baugefährdung, § 319 StGB
1. Einleitung
a) Täterkreis
aa) Bauplanung
bb) Bauleitung
cc) Bauausführung
dd) Abbruch
b) Verstoß gegen die allgemein anerkannten Regeln der Technik
aa) Regeln der Technik
bb) Allgemein anerkannt
c) Konkrete Gefährdung
d) § 319 Abs. 2 StGB
3. Subjektiver Tatbestand
4. Rechtsfolge
5. Konkurrenzen
Anmerkungen
N. Straftaten gegen die Betriebsverfassungsorgane, §§ 119 ff. BetrVG
Anmerkungen
I. Straftaten gegen Betriebsverfassungsorgane und ihre Mitglieder nach § 119 BetrVG
1. Täterkreis
2. Mögliche Begehungsformen
a) Wahlbehinderung oder -beeinflussung
b) Behinderung oder Störung der Betriebsratstätigkeit
c) Benachteiligung oder Begünstigung von Betriebsratsmitgliedern
4. Subjektiver Tatbestand
5. Rechtswidrigkeit und Schuld
6. Strafantrag/Verfahrensrechtliche Besonderheiten
7. Rechtsfolgen
8. Konkurrenzen
Anmerkungen
II. Verletzung von Geheimnissen, § 120 BetrVG
1. Täterkreis
a) § 120 Abs. 1 BetrVG
b) § 120 Abs. 1 i.V.m. § 120 Abs. 3 S. 2 BetrVG
c) § 120 Abs. 2 BetrVG
3. Subjektiver Tatbestand
4. Qualifikationen des § 120 Abs. 3 S. 1 BetrVG
5. Rechtswidrigkeit
6. Strafantrag/prozessuale Besonderheiten
7. Rechtsfolgen
8. Konkurrenzen
Anmerkungen
III. Ordnungswidrigkeiten nach § 121 BetrVG
1. Täterkreis
2. Die einzelnen Tathandlungen
3. Subjektiver Tatbestand
4. Rechtswidrigkeit
5. Verbotsirrtum/Schuld
6. Prozessuale Besonderheiten
7. Rechtsfolgen
Anmerkungen
I. Einleitung
Anmerkungen
II. Maßgebliche Regelungsregime
1. Strafgesetzbuch (StGB)
2. Verordnung (EU) 679/2016 (Datenschutz-Grundverordnung)
a) Der Bußgeldtatbestand des Art. 83 Abs. 4 bis 5 DSGVO
b) DSGVO-Verstoß (insbesondere: Fehlen eines Erlaubnistatbestands)
c) Rechtsfolge
3. Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
a) Die Strafvorschriften des § 42 BDSG
aa) Personenbezogene Daten
bb) Nicht allgemein zugänglich
cc) Fehlende Berechtigung
dd) Übermittlung von personenbezogenen Daten von einer großen Zahl von Personen (Abs. 1)
ee) Verarbeiten oder Erschleichen durch unrichtige Angaben (Abs. 2)
ff) Vorsatz
gg) Wissentlichkeit und Gewerbsmäßigkeit (Abs. 1)
hh) Verarbeitung gegen Entgelt oder mit Bereicherungs- oder Schädigungsabsicht (Abs. 2)
ii) Strafantragserfordernis (Abs. 3)
b) Die Erlaubnistatbestände des § 26 Abs. 1 BDSG
aa) Datenverarbeitung zur Begründung, Durchführung, Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses gemäß § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG
bb) Datenverarbeitung zur Aufklärung einer Straftat gemäß § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG
cc) § 26 Abs. 1 BDSG als (allgemeiner) Rechtfertigungstatbestand?
Anmerkungen
III. Kamera-/Videoüberwachung am Arbeitsplatz
1. Strafbarkeit nach § 201a StGB
a) Räumlicher Schutz (§ 201a Abs. 1 Nr. 1 StGB)
b) Persönlicher Schutz (§ 201a Abs. 1 Nr. 2 StGB)
c) Verletzung des höchstpersönlichen Lebensbereichs
d) Tathandlungen
e) Unbefugtheit bzw. Rechtswidrigkeit
f) Wahrnehmung überwiegender berechtigter Interessen (§ 201a Abs. 4 StGB)
2. Strafbarkeit nach § 42 Abs. 1 und 2 BDSG
3. Ordnungswidrigkeit nach Art. 83 Abs. 5 DSGVO
Anmerkungen
IV. Überwachung und Kontrolle der Telekommunikation
1. Strafbarkeit nach § 206 StGB im Falle der Überwachung und Kontrolle der Telekommunikation (Privatnutzung erlaubt)
a) Arbeitgeber als geschäftsmäßiger Erbringer von Post- und Telekommunikationsdiensten?
b) Mitteilung an Dritte (Abs. 1)
c) Tathandlungen nach Abs. 2
d) Unbefugtheit bzw. Rechtswidrigkeit
2. Strafbarkeit nach § 202a StGB im Falle der Überwachung und Kontrolle der Telekommunikation (Privatnutzung verboten)
a) Der Datenbegriff des § 202a StGB
b) Nicht für den Täter bestimmt
c) Besondere Sicherung gegen unberechtigten Zugang
d) Verschaffung von Zugang zu den geschützten Daten unter Überwindung einer Zugangssicherung
e) Unbefugtheit bzw. Rechtswidrigkeit
3. Strafbarkeit nach § 42 BDSG[103] im Falle der Überwachung und Kontrolle der Telekommunikation[104]
4. Ordnungswidrigkeit nach Art. 83 Abs. 4 und 5 DSGVO[105] im Falle der Überwachung und Kontrolle der Telekommunikation
5. Strafbarkeit nach § 201 StGB im Falle der Telefonüberwachung
Anmerkungen
V. Postkontrolle
Anmerkungen
VI. Standortüberwachung durch den Einsatz eines GPS-Senders
Anmerkungen
VII. Observation durch einen Detektiv/Privatermittler
Anmerkungen
3. Kapitel Rechtsfolgen im arbeitsstrafrechtlichen Verfahren
I. Einleitung
Anmerkungen
II. Rechtsfolgen der Tat
1. Strafen
a) Überblick
b) Berufsverbot
c) Vermögensabschöpfung
aa) Überblick
bb) Vermögensabschöpfung im Arbeitsstrafrecht
cc) Das Unternehmen als Einziehungsadressat
3. Verfahrenserledigung im Wege des Strafbefehls
4. Einstellung gegen Geldauflage (§ 153a StPO)
Anmerkungen
III. Grundzüge der Strafzumessung
Anmerkungen
I. Einleitung
Anmerkungen
1. Bußgeldrahmen und allgemeine Vorschriften
a) Zumessungskriterien des § 17 Abs. 3 OWiG
b) Abschöpfung der aus der Tat erlangten Vorteile
Anmerkungen
III. Geldbuße gegen das Unternehmen, § 30 OWiG
1. Adressat der verhängten Sanktion
2. Voraussetzungen der Verhängung einer Geldbuße
3. Bemessung des Bußgeldes
Anmerkungen
IV. Geldbuße gegen den Betriebs- bzw. Unternehmensinhaber, § 130 OWiG
1. Täterkreis
2. Tathandlung
3. Anknüpfungstat
4. Bußgeldrahmen
Anmerkungen
V. Einziehung des Wertes von Taterträgen (§ 29a OWiG)
Anmerkungen
C. (Zivil- und) Arbeitsrechtliche Konsequenzen
1. Begriffsbestimmung und Voraussetzungen der Abmahnung
2. Die Abmahnung als Voraussetzung für Kündigungen
3. Die Ermahnung
Anmerkungen
II. Kündigung
1. Tatkündigung
aa) Allgemeines
bb) Sonderkündigungsschutz
cc) Wichtiger Grund
dd) Kündigung durch Arbeitnehmer
aa) Allgemeines
bb) Kündigungsgründe i.S.v. § 1 KSchG
a) Außerordentliche Kündigung
b) Ordentliche Kündigung
Anmerkungen
III. Freistellung
Anmerkungen
1. Vertragsstrafe
2. Betriebsbuße
Anmerkungen
1. Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber
2. Haftung des Arbeitnehmers gegenüber Dritten
3. Haftung bei Auflösungsverschulden
Anmerkungen
VI. Unterlassungspflicht
Anmerkungen
VII. Herausgabepflicht
Anmerkungen
VIII. Ausschluss eines Mitglieds aus dem Betriebsrat und Auflösung des Betriebsrats
1. Grobe Amtspflichtverletzung
2. Verfahren
Anmerkungen
D. Sonstige rechtliche Konsequenzen
Anmerkungen
I. Allgemeine zivilrechtliche Konsequenzen
Anmerkungen
II. Geschäftsführer-/Vorstandsausschluss
Anmerkungen
III. Sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen
Anmerkungen
1. Eintragung ins Gewerbezentralregister
2. Gewerbeuntersagung
a) Ausübung eines Gewerbes
b) Unzuverlässigkeit
Anmerkungen
1. Ausschluss von der Vergabe öffentlicher Aufträge nach § 21 Abs. 1 S. 1 SchwarzArbG
2. Ausschluss von der Vergabe öffentlicher Aufträge nach § 21 Abs. 1 S. 1 AEntG
3. Ausschluss von der Vergabe öffentlicher Aufträge nach § 19 Abs. 1 MiLoG
4. Mangelnde Eignung als Bewerber bei öffentlichen Auftragsausschreibungen für Bauleistungen (§ 6a Abs. 2 Nr. 5–9 VOB/A)
5. Eintragung ins Wettbewerbsregister
Anmerkungen
VI. Steuerrechtliche Konsequenzen
Anmerkungen
VII. Beamtenrechtliche Konsequenzen
Anmerkungen
E. Faktische Konsequenzen
Anmerkungen
I. Negative Publizität
Anmerkungen
II. Störung des inneren Betriebsfriedens
Anmerkungen
III. (Außerrechtliche) wirtschaftliche Nachteile
Anmerkungen
IV. Resümee
Anmerkungen
4. Kapitel Die Vertretung von Arbeitgebern in (Arbeits-)Strafverfahren
A. Präventivberatung des Arbeitgebers
Anmerkungen
I. Einleitung
Anmerkungen
II. Begriff und Zielsetzung der Compliance
Anmerkungen
III. Rechtsgrundlagen der Compliance
1. Pflichten der Geschäftsleitung, § 43 GmbHG, § 93 AktG
2. Straf- bzw. ordnungsrechtliche Organisationspflichten
3. Anforderungen an die Compliance-Organisation
a) Risikoanalyse
b) Mission Statement
c) Organisation
aa) Organisation im engeren Sinne
bb) Inhaltliche Organisation – das Compliance-Regelwerk
d) Training und Kontrolle
aa) Präsenzschulungen und E-Learning
bb) Kontrollmaßnahmen
e) Dokumentation
Anmerkungen
B. Grundzüge der Verteidigung von Unternehmen und Unternehmensverantwortlichen (in Arbeitsstrafsachen)
Anmerkungen
1. Klärung der eigenen Kompetenzen
2. Klärung der Interessenlagen – Vertretung des Unternehmens und/oder einzelner Verantwortlicher?
3. Klärung der Mandatsmodalitäten
4. Festlegung der Mandatsziele
Anmerkungen
1. Bestellung gegenüber Ermittlungsorganen und ggf. sonstigen Behörden
2. Etwaige Anzeige ggü. Versicherungen
3. Informationsbeschaffung und -aufbereitung
4. Verteidigung in Arbeitsstrafsachen: Zwischen Konflikt und Kooperation
Anmerkungen
C. Grundzüge der Beratung von Arbeitgebern als Opfer von Straftaten
Anmerkungen
I. Erste Schritte
1. Rechtsbeistand
2. Sachverhaltsermittlung
Anmerkungen
1. Abschließende Anhörung des verdächtigten Arbeitnehmers
2. Entscheidung über arbeitsrechtliche Maßnahmen
Anmerkungen
1. Die Kernfrage: Erstattung einer Strafanzeige?
a) Pflicht zur Strafanzeige?
aa) Zivilrechtliche Pflicht
bb) Untreue bei unterlassener Strafanzeige?
b) Unzulässigkeit einer Strafanzeige?
aa) Strafrechtliche Konsequenzen
bb) Zivilrechtliche Konsequenzen
cc) Kostenrechtliche Konsequenzen
c) Vor- und Nachteile einer Strafanzeige
d) Inhalt der Strafanzeige
e) Einreichung der Strafanzeige
2. Rechte und Pflichten des geschädigten Unternehmens im Strafverfahren
a) Rechte des Arbeitgebers als Opfer von Straftaten durch Arbeitnehmer
aa) Informationsrechte
bb) Akteneinsichtsrecht
cc) Mitteilung des Verfahrensausgangs
dd) Partizipationsrechte
ee) Vermögenssicherung im Strafverfahren für den Arbeitgeber
ff) Anknüpfungspunkte für Schadenswiedergutmachung im Strafverfahren
b) Pflichten des Arbeitgebers
aa) Duldung von Zwangsmaßnahmen
bb) Zeugenvernehmungen
Anmerkungen
I. Einleitung
Anmerkungen
1. Rechtsschutzkosten
2. Kostenerstattung nach Auftragsrecht
3. Anspruchsvoraussetzungen
4. Anspruch auf Vorschussleistungen
5. Endgültige Kostenübernahme
6. Kostentragung trotz Vorliegens einer Pflichtwidrigkeit
7. Umfang der Kostenübernahme
8. Kostenübernahme durch D&O-Versicherungen
9. Steuerrechtliche Konsequenzen
Anmerkungen
1. Geldstrafen und -bußen
2. Geldauflagen
3. Steuerrechtliche Aspekte
Anmerkungen
Stichwortverzeichnis
