Nuevas competencias de coaching aplicadas

Nuevas competencias de coaching aplicadas
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Описание книги

Después del éxito alcanzado por su primer libro en coautoría —un best seller que mereció más de diez reimpresiones— Norma Perel y Damián Goldvarg vuelven a compartir su vasta experiencia profesional en este análisis integral del nuevo Modelo de Competencias que la International Coaching Federation difundió en 2020. En un lenguaje claro y consistente, el texto contiene las explicaciones de los autores, definiciones, ejercicios y sesiones de Coaching completas, y se convierte de esta manera en una herramienta indispensable tanto para coaches expertos como para los que se encuentran en etapa de formación.

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Damián Goldvarg. Nuevas competencias de coaching aplicadas

Sobre este libro

Agradecimientos

Introducción

Capítulo 1

Demuestra Práctica Ética

Código de Ética de la ICF

Confidencialidad

La diferencia entre Coaching y psicoterapia

La diferencia entre Coaching y consultoría

Acuerdo de Coaching

Casos para reflexionar

Capítulo 2

Encarna una Mentalidad de Coaching

Definición

Análisis de cada habilidad

Indicadores de la ICF a nivel de PCC

Capítulo 3

Establece y Mantiene Acuerdos

Establecer el Contrato al principio del proceso de Coaching

Establecer el Acuerdo al principio de cada sesión de Coaching

Revisar el Acuerdo durante y al final de la sesión de Coaching

Los diferentes niveles de competencia

Capítulo 4

Cultiva Confianza y Seguridad

El valor de la confianza

Los diferentes niveles de competencia

Capítulo 5

Mantiene Presencia

Las puertas de la Presencia

Los desafíos para la Presencia

El contexto. Las agendas, temas o cuestiones organizacionales y sociales

La intuición en la conversación de Coaching

Los diferentes niveles de competencia

Capítulo 6

Escucha Activamente

El coach. Análisis de cada habilidad

Aportes del Coaching Ontológico

Escucha lineal y escucha no lineal

Los diferentes niveles de competencia

Capítulo 7

Evoca Conciencia

Evocar Conciencia en relación con otras competencias

Preguntar Poderosamente

La diferencia entre el qué y el quién

¿Cómo Preguntar Poderosamente?

Lenguaje claro y conciso

Los diferentes niveles de competencia

Capítulo 8

Facilita el crecimiento de cada cliente

Análisis de cada habilidad

Los diferentes niveles de competencia

Ejemplos de documentos de Acuerdo de Coaching

Ejemplo 1

Acuerdo de Coaching para clientes que trabajan sobre objetivos personales

Ejemplo 2

Acuerdo de Coaching para clientes de organizaciones

Ejemplo 3

Acuerdo de Coaching

Ejemplo 4

Acuerdo del Proceso de Sesiones de Coaching

¿Qué es Coaching?

Sesiones completas

Sesión con Pablo

Sesión con Analía

Sesión con Daniella

Sesión con Fabiana

Sesión con Alejandra

Sesión con Diego

Respuestas de casos éticos para reflexionar ¿Qué haría usted en los siguientes casos?

Modelo de competencias clave ICF actualizado – Octubre, 2019 –

I. Cimientos

II. Co-crear la relación

III. Comunicar con efectividad

IV. Cultivar aprendizaje y crecimiento

Indicadores de coaching a nivel PCC de la ICF – Revisado en septiembre de 2020 –

Competencia 1

Competencia 2

Competencia 3

Competencia 4

Competencia 5

Competencia 6

Competencia 7

Competencia 8

Código de Ética de ICF

1. Introducción

2. Definiciones Clave

3. Valores Fundamentales y Principios Éticos de ICF

4. Estándares Éticos

5. La promesa de ética del profesional de ICF

Bibliografía

Acerca de los autores

Damián Goldvarg, Ph.D., MCC, ESIA

Lic. Norma Perel, MCC, ESIA

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Deseamos, en primer lugar, agradecerles a todos los coaches que desde 2010 participaron en nuestras certificaciones de Coaching, Mentor Coaching y Supervisión de Coaching. Muchos de estos quinientos colegas, que han sido pioneros en estas prácticas profesionales en más de cincuenta países, nos dieron la oportunidad de colaborar en la profesionalización de la práctica del Coaching a nivel mundial. También queremos agradecer a nuestros clientes de Coaching, Mentor Coaching y Supervisión, por estos treinta años de confianza profesional, y por ser nuestros principales maestros.

Agradecemos a nuestros colegas Alicia Agüero, David Restrepo González, Fernanda Bustos González, Susie Warman y Ana Escalante, por participar en las sesiones de Coaching que grabamos y transcribimos para ejemplificar la aplicación de las Competencias en este libro.

.....

– Resolver problemas de alcoholismo.

De la lista anterior, solo los primeros cuatro casos son apropiados para ser explorados en sesiones de Coaching. Los restantes requieren la derivación a otro profesional (médico clínico, psicoterapeuta, psiquiatra, nutricionista, neurólogo, etc.), que debe ser el más indicado de acuerdo con la situación planteada. Por lo general, estos desafíos interfieren con el funcionamiento diario de la persona, incluyendo cambios emocionales drásticos, aislamiento social o desesperación, entre otras señales de alarma.

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