Социальное управление в организациях

Оглавление

Дарья Иванова. Социальное управление в организациях

Введение

Глава 1. Организация как объект социального управления

1.1. Социальная организация: понятие, характеристики

1.2. Классификация социальных организаций

1.3. Социальная система организации

1.4. Влияющая среда организации

1.5. Организационные изменения и социальные процессы

Вопросы для самоконтроля

Задания

Глава 2. Управление социальным развитием организации

2.1. Управление социальным развитием: понятие и механизмы

2.2. План и программа социального развития организации

2.3. Социальный паспорт организации

Вопросы для самоконтроля

Задания

Глава 3. Качество трудовой жизни работников: понятие и тенденции развития

3.1. Качество трудовой жизни как комплексная характеристика корпоративного управления

3.2. Эффективность трудовой деятельности

3.3. Затраты на персонал: структура и тенденции изменения

Вопросы для самоконтроля

Задания

Глава 4. Социальная ответственность организации

4.1. Социальная ответственность: основные понятия и определения

4.2. Научно-теоретические предпосылки формирования корпоративной социальной ответственности

4.3. Направления, уровни и механизмы корпоративной социальной ответственности

Вопросы для самоконтроля

Задания

Глава 5. Особенности формирования социальной отчетности

5.1. Социальная отчетность: эволюция понятия

5.2. Исторические вехи развития корпоративной социальной отчетности

5.3. Развитие нефинансовой корпоративной отчетности в России

Вопросы для самоконтроля

Задания

Глава 6. Элементы и модели корпоративной социальной ответственности

6.1. Корпоративная социальная ответственность как инструмент устойчивого корпоративного управления

6.2. Модели корпоративной социальной ответственности

6.3. Современные формы и направления участия российского бизнеса в социальной ответственности

Вопросы для самоконтроля

Задания

Глава 7. Освоение международных стандартов корпоративной социальной ответственности

1.1. Стандарты корпоративной социальной ответственности: ПОНЯТИЕ, ОСНОВНЫЕ ГРУППЫ

7.2. Типология социальных стандартов

7.3. Освоение социальных стандартов в странах ЕС и РФ

Вопросы для самоконтроля

Задания

Список источников

Отрывок из книги

В условиях модернизации экономики российского общества особое значение приобретают вопросы научно-практического осмысления современных механизмов управления организацией. Ключевое значение в их использовании принадлежит социально ориентированным формам и методам, позволяющим повысить социально-экономическую эффективность деятельности организации. Особое значение в этой связи отводится человеческим ресурсам управления организацией. От того, насколько полно будут реализованы интересы и удовлетворены потребности работников, зависит стабильность функционирования организации, готовность организации к изменениям. Практика корпоративного управления отечественными компаниями предоставляет достаточно богатый арсенал средств работы с персоналом. Тем не менее лишь немногие компании вправе называться социально ответственными. Несоблюдение требований международных стандартов корпоративной социальной ответственности, этики ведения цивилизованного бизнеса, социального партнерства не способствует проведению сбалансированной социальной политики, ориентированной на учет интересов работников.

Данное учебное пособие составлено с учетом перспектив развития социологии управления, теории организации, управления персоналом. Материалы учебного пособия базируются на обобщении научно-практического опыта деятельности организаций по освоению принципов социального управления, результатов научно-практических исследований по развитию системы социального партнерства на локальном уровне.

.....

Для социальных организаций существуют различные основания для классификации. При этом используются разнообразные формы описания как в отечественном, так и в зарубежном познании. Это позволяет говорить о различных схемах описания организации. Так, например, социальные организации могут разделяться в зависимости: от составляющих элементов, поставленных задач, выполняемых функций, выполняемой деятельности и т. д. Во многом типология организаций определяется располагаемыми ресурсами влияния, характером взаимодействий с влияющей средой, выполняемыми функциями.

Большое внимание в исследовательском аспекте уделяется степени адаптации организации и приспособлению временных рабочих групп к окружающей среде. Согласно классификации Ральфа Килманна (1983 г.), социальные организации с позиции «открытости» по отношению к внешней среде можно условно подразделить на два типа: открытые и закрытые[5].

.....