Поиск работы включает стандартные (но, как правило, обязательные) составляющие: стремление соискателя найти новую работу, формулирование названия желаемой вакансии, создание резюме, продвижение резюме, собеседования, согласование условий работы, получение и принятие предложения о работе. Однако, при общности самих бизнес-инструментов (и общности названий), эффективность и результативность напрямую зависит от качества и профессионализма реализации; в этом принципиальная значимость профессионального поиска работы для топ-менеджеров (трудоустройство топ-менеджеров).
Оглавление
Денис Андреевич Бегляров. Топ-менеджеры: поиск работы, резюме, вакансии, предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор, коммерческий директор и др.
Введение
Поиск работы для топ-менеджеров / Вакансии для топ-менеджеров
Востребованность и идеальность топ-менеджера на рынке труда
Профессиональный и карьерный рост кандидатов (топ-менеджеров)
Объективное восприятие ситуации кандидата (топ-менеджера) с поиском работы на рынке труда
Поиск работы для топ-менеджеров: директоров / руководителей
Задачи кандидата (топ-менеджера) в контексте успешного построения карьеры и поиска работы
Поиск работы для топ-менеджеров: директоров/руководителей
Собеседование: собеседование на руководящую должность (коммерческие компании) / как пройти собеседование на вакансию успешно
Психологическая составляющая поиска работы
Управленческие вакансии: Генеральный директор/вакансия; Коммерческий директор/вакансия; Директор по маркетингу/вакансия; и другие вакансии для топ-менеджеров
Ознакомительная встреча для кандидатов (топ-менеджеров). Аудит бизнес-востребованности кандидата: топ-менеджера
Отрывок из книги
Прочтение данной книги не предполагает, что топ-менеджер может научиться самостоятельно искать работу; цель данной книги – правильные ориентиры для топ-менеджера по поиску работы.
Решением для кандидатов – является обращение к Консультанту по карьере. С помощью Консультанта по карьере кандидаты (топ-менеджеры) могут усовершенствовать свое восприятие в качестве руководителей (работающих по корпоративному найму в коммерческих компаниях) на рынке труда, за счет нового (и объективного) формата презентации информации об опыте работы кандидатов, их профессиональной квалификации и эффективности в качестве наемных руководителей, что позволит таким кандидатам получить новый импульс востребованности на новые периоды работы в качестве наемных руководителей в компаниях-прямых работодателях.
.....
Вне зависимости от уровня занимаемых должностей в коммерческом сегменте, вне зависимости от масштабности бизнесов, на определенном этапе, все кандидаты (топ-менеджеры) и все компании (в том числе, крупные компании) желающие сохранять свои высокие ценность и востребованность – обращаются за консалтинговыми услугами. Именно консалтинговые услуги – это те инновации, которые позволяют клиентам (кандидатам и компаниям) сохранять свою востребованность и ценность на рынке на неизменно высоком уровне.
Однако, с помощью Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров, возможно выстроить взаимодействие между кандидатом (топ-менеджером) и рекрутерами кадровых агентств и / или компаний-прямых работодателей таким образом, чтобы основные факторы, которые позитивно влияют на решение о найме кандидата (топ-менеджера), в пользу кандидата (топ-менеджера) и кандидат (топ-менеджер) был бы принят на работу.
Нет рецензий.Будьте первым, кто напишет рецензию на книгу Топ-менеджеры: поиск работы, резюме, вакансии, предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор, коммерческий директор и др.
