Как устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу и построить успешную карьеру

Оглавление

Денис Шевчук. Как устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу и построить успешную карьеру

Об авторе

1. ВВЕДЕНИЕ

2. РЫНОК ТРУДА

2.1. Характер рынка труда

2.2. Качества рынка труда

3. БЕЗРАБОТИЦА

4. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

5. КАК ВЫ СХОДИТЕСЬ С НОВЫМИ ЛЮДЬМИ?

6. СЛОВАРЬ НАИБОЛЕЕ УПОТРЕБЛЯЕМЫХ ВЫРАЖЕНИЙ

7. ПОИСК РАБОТЫ

7.1. Тактика поиска работы

7.2. Начало поиска работы

7.3. Организация поиска работы

7.4. Формы поиска работы

7.5. Варианты поиска работы:

7.6. Условия труда

8. ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ

8.1. Специализация центров занятости

8.2. Услуги центров занятости

8.3. Биржи труда

8.4. Кадровые агентства

8.5. Рекрутинговые компании

8.6. Кадровая служба работодателя

8.7. Как выбрать кадровое агенство:

8.8. Как работать с кадровым агенством:

9. ПОИСК РАБОТЫ ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ

10. БЕЗОПАСНОСТЬ ПОИСКА РАБОТЫ

10.1. Схемы использования ситуаций

11. КАК ЧИТАТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЕ (ОБЪЯВЛЕНИЕ) РАБОТОДАТЕЛЯ?

12. КАК РЕАГИРОВАТЬ НА ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ?

13. ПЛАН ПОИСКА РАБОТЫ

13.1.Самостоятельно

13.2. На заказ

13.3. Комбинировано

14. ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПЛАН

15. ЦЕЛЬ ВЫБОРА РАБОТЫ

15.1 Оценка выбора организации (как нового места работы)

15.2. Качества трудовой жизни

16. ПОРТРЕТ ПЕРСОНАЛА

17. ПОРТРЕТ РУКОВОДИТЕЛЯ

17.1. Качества хорошего руководителя:

17.2. Имидж хорошего руководителя

17.3. Деловая репутация хорошего руководителя

17.4. Стиль управления

18. ПОРТРЕТ ОРГАНИЗАЦИИ

19. КАКОЙ Я РУКОВОДИТЕЛЬ?

20. КАКОЙ У МЕНЯ РУКОВОДИТЕЛЬ?

21. УСТРОЙСТВО НА РАБОТУ

22. РЕЗЮМЕ

22.1. Структура резюме

22.2. Изложение

22.3. При составлении резюме:

22.4. Ваши дествия

22.5. Составление мини – резюме

23. МОЕ РЕЗЮМЕ

24. МИНИ-РЕЗЮМЕ

25. СОБЕСЕДОВАНИЕ

25.1. Безопасность

25.2. Оценка должностных обязанностей

25.3. Особенности собеседования:

25.4. После собеседования

26. АДАПТАЦИЯ

27. О ЧЕМ СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ

28. ПСИХОТЕСТЫ

28.1. Адекватно ли ваше честолюбие?

28.2. Каковы ваши деловые перспективы?

28.3. Каков вектор вашей деловой активности?

28.4. Консерватор или радикал?

28.5. Обладаете ли вы секретом личного обаяния?

28.6. Умеете ли вы распоряжаться деньгами?

28.7. Насколько велики ваши комплексы?

28.8. Хитрец ли вы?

28.9. Ровный ли у вас характер?

Дополнительная информация

Терминологический словарь

Рекомендуемая литература

Отрывок из книги

Рассуждая о вопросах поиска работы, следует, прежде всего, хорошо представить себе, что способность трудиться, является в условиях рыночных отношений, той оригинальной и индивидуальной особенностью, которая присуща как всем гражданам общества, так и каждому гражданину в отдельности. Именно эту особенность следует иметь в виду и использовать, когда рассматриваются вопросы трудоустройства. Это немаловажно, поскольку именно труд является основной формой жизнедеятельности человека, позволяющей практически реализовать его интересы в конкретных целях. В этой связи, рынок труда представляет собой ту экономическую среду, где разрешаются вопросы занятости населения, то есть наличия у граждан конкретной работы, где используется механизм спроса и предложения на конкретные специальности с учетом определенной профессиональной квалификации и уровня ее оплаты. Спрос возникает со стороны работодателей, а предложение со стороны граждан, обладающих определенными профессиональными знаниями по конкретным профессиям. Соотношение между спросом и предложением на квалифицированный труд определяет уровень доходов граждан и их благосостояние, определяет социальное состояние общества. Оно помимо прочего, также подвержено влиянию определенных факторов, которые способствуют серьезным изменениям исходя из региональных и отраслевых, возрастных, национальных и других особенностей. Рынок труда складывается вокруг любой организации и определяет свое поведение в соответствии с действующим законодательством. Помимо этого, внутри каждой организации формируются – индивидуальные трудовые отношения, которые отражают особенности профессиональной культуры поведения при исполнении персоналом своей работы. Пока еще, российский рынок труда, крайне далек от нормального состояния развития и характеризуется: нестабильной занятостью населения, структурной несбалансированностью по профессиям (специальностям), развитием волнообразной динамики разной по уровням текущей безработицы, неконтролируемой скрытой безработицей хронического порядка.

Поэтому, такая ситуация, предполагает, прежде всего, необходимость умения специалистов и менеджеров, оперативно адаптироваться к любым изменениям занятости и безработицы на рынке труда.

.....

• в игнорировании большей частью участников рынка (организациями) основ корпоративной культуры ведения своего бизнеса;

• в подмене деловой репутации организации, ее владельцев и руководителей имиджем – образом, который, выдает желаемое за действительность.

.....