Оглавление
Джеффри Дж. Фокс. Не торопитесь посылать резюме: Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу свой мечты
Я выражаю признательность
Введение
I. Не торопитесь посылать резюме
II. Почему резюме не убедительны
III. План поиска работы
IV. Обходите стороной отдел кадров
V. Комплекс маркетинга соискателя
VI. Словарик соискателя
VII. Вы – упаковка кукурузных хлопьев
VIII. Всегда оценивайте себя в долларах – «долларизируйте»
IX. Очертите окружность радиусом сорок миль
X. Как изучать «ту самую» компанию
XI. Ищите там, где нет конкурентов
XII. Напишите «ударное» письмо
XIII. Напишите письмо-бумеранг
XIV. Напишите письмо-резюме
XV. Покажите, что чувствуете себя рыбой, выброшенной из воды
XVI. Не стоит играть в рулетку
XVII. Нетрадиционные советы по написанию резюме
XVIII. Никого не волнует лично ваша цель
XIX. Не играйте в угадайку
XX. Собеседование – визит торгового агента
XXI. Ответьте на вопрос: «Зачем этой фирме меня нанимать?»
XXII. У вашего визита должна быть цель
XXIII. Планируйте каждое собеседование заранее
XXIV. Все идет по плану
XXV. Никого не волнует, что нравится лично вам
XXVI. Искусство задавать вопросы
XXVII. Собеседование – не лекция на вольную тему
XXVIII. Развейте опасения интервьюера
XXIX. Обязательно что-нибудь покажите
XXX. Предложите испытать вас в деле
XXXI. Не заказывайте лингвини[15] с соусом маринара[16]
XXXII. Нужно выглядеть победителем
XXXIII. Сумейте понравиться
XXXIV. Польстите им. Изумите их своим интересом
XXXV. Не дайте себя запутать
XXXVI. «Просите, и дано будет вам»
XXXVII. Не забывайте о благодарности
XXXVIII. Пятерка каждый день
XXXIX. Ни дня без списка
XL. Распорядок дня соискателя
XLI. Не надо паники
XLII. Не спрашивайте дорогу
XLIII. Забудьте слово «я»
XLIV. «Заведите меня ключиком в Гарварде!»
Отрывок из книги
Мэри Эллен О'Нил, главному редактору издательства Hyperion. Суровой, но терпеливой в обращении с этими бездельниками-авторами, которые (как я слышал) всегда пытаются увильнуть от жестких сроков.
Дорис С. Майклс, главе носящего ее имя нью-йоркского литературного агентства, имеющего дело с суровыми, но терпеливыми главными редакторами.
.....
Затем делайте так, как написано в этой книге, и вы получите работу вашей мечты – ту, которая больше всего вам подходит. Может быть, эта книга и не сократит время на поиски работы, но она хотя бы отчасти избавит вас от пустой траты времени.
Ваше резюме преследует две цели: 1) быть достаточно интригующим, чтобы вас пригласили на собеседование; 2) после прохождения интервью вновь подтвердить ваши достоинства и показать, каким образом, заняв вакансию и получив желанную работу, вы решите проблемы конкретного нанимателя.
.....
Пользователь
Книга не для российского соискателя
Книга описывает процесс трудоустройства менеджеров среднего и высшего звена, причем исключительно в реалиях западного рынка труда.Не представляю, что бы в России соискатель на должность торгового представителя или менеджера по продажам (а может и вовсе продавца-консультанта), перед отправкой резюме проводил бы глобальное исследование компании.В течении недели обзванивал её клиентов, интересовался их отзывами и предложениями по продукции, выискивал бывших сотрудников компании, в надежде получить от них ценную информацию, покупал бы продукт этой компании, что бы узнать его по лучше, изучал финансовые отчёты компании и иерархию руководящего состава, для того, что бы найти человека непосредственно нуждающегося в сотруднике, и в обход отдела кадров отправить ему свое резюме с сопроводительным письмом (живой почтой, не электронной) в котором он изложил бы свои соображения о том, какие у компании есть проблемы (на основе своего исследования) и как он может их решить, повысив качество товаров и услуг…В России так в президенты не устраиваются, как в этой книжке рекомендуют устраиваться рядовому клерку.P.S.Апогеем всего этого безумия стала та часть текста в которой говорится, что вы на собеседованиях не в коем случае не должны интересоваться у работодателя вашим графиком работы, социальными гарантиями и уровнем зарплаты, потому что это выражает вашу не готовность работать столько, сколько будет нужно для достижения требуемого компанией результата… и вообще, работодатель сам осведомит вас о том, какой уровень вознаграждения и пакет соц гарантий счел для вас достаточным. O_o