Описание книги
Настоящая монография посвящена проблемам системной подготовки служащих в области закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Выявлены глубокие противоречия в системе постоянной подготовки кадровых ресурсов, которая должна предусматривать методы и средства, позволяющие осуществлять постоянное развитие государственных служащих. Цель данного исследования – предоставить методологически обоснованные предложения по совершенствованию системы государственного института кадровых ресурсов. Выполненные предложения создадут благоприятные предпосылки для повышения эффективности государственной службы и проведения реформы государственного управления. В стремлении к поставленной цели теория развития и реализации системы человеческих ресурсов была подвергнута критической оценке, сопоставлены различные подходы и выбран наиболее подходящий метод. Широкий спектр различных методологий показывает, что единой точки зрения относительно развития и внедрения системы управления персоналом не существует, поэтому выбрать и использовать наиболее рациональный вариант непросто, хотя и возможно. Книга может быть полезна государственным и муниципальным служащим, научным сотрудникам и преподавателям, аспирантам и студентам вузов, а также широкому кругу эрудированных читателей. Печатается по решению ученого совета Владимирского филиала РАНХиГС