Описание книги
Вы тратите недели на поиск кандидатов, а в итоге получаете слабых сотрудников и текучесть? Резюме не дают реальной картины, интервью превращаются в субъективные разговоры, а сильные кандидаты уходят к другим компаниям. Эта книга показывает, как выстроить систему найма, где решения принимаются на основе структуры, а не интуиции. Вы разберёте, как формировать профиль должности, отсеивать кандидатов, проводить интервью и использовать нейросети в подборе.