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Dulce María Cairós Barreto. Las relaciones colectivas de trabajo en el nivel europeo e internacional. Organización, acción sindical y negociación colectiva
LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO EN EL NIVEL EUROPEO E INTERNACIONAL. Organización, acción sindical y negociación colectiva
Índice General
Presentación
Capítulo 1. Desarrollo económico y globalización: nuevos modelos de desarrollo en la internacionalización del factor trabajo
1. INTRODUCCIÓN
2. LA GLOBALIZACIÓN COMO NUEVO REFERENTE EN LA DIALÉCTICA DESARROLLO/SUBDESARROLLO
3. DESARROLLO Y POLÍTICAS PÚBLICAS
3.1. LA SITUACIÓN DEL DESARROLLO EN LA ACTUALIDAD
3.2. LOS CAMBIOS EN LA ESTRATEGIA DEL DESARROLLO. HACIA UN DESARROLLO MÁS HUMANO
3.3. PLANTEAMIENTOS Y OBJETIVOS DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS DE LA PLANIFICACIÓN Y SU ADECUACIÓN EN RELACIÓN CON EL DESARROLLO SOCIAL
4. LOS NUEVOS MODELOS DE DESARROLLO
4.1. EL DESARROLLO HUMANO SOSTENIBLE
4.2. DESARROLLO A ESCALA HUMANA. NECESIDADES Y SATISFACTORES
5. CONCLUSIONES
6. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo 2. Las fuentes internacionales del Derecho del Trabajo: confluencia y distintos modelos jurídicos en un contexto multinivel
1. PLANTEAMIENTO PREVIO. LA LEY APLICABLE AL CONTRATO DE TRABAJO. 1.1. LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR EN LAS ECONOMÍAS DE MERCADO
1.2. LA NACIONALIDAD COMO ELEMENTO DETERMINANTE PARA EL TRABAJADOR, A PESAR DE LA GLOBALIZACIÓN. EL MITO DEL REPLIEGUE DEL ESTADO
1.3. PROCLAMACIÓN MULTINIVEL Y TUTELA MULTINIVEL
1.4. LA GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA Y LA EVOLUCIÓN SOCIAL
1.5. ELEMENTOS DE EXTRANJERÍA Y NUEVAS REALIDADES EMPRESARIALES INTERNACIONALES
2. EL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y EL DIÁLOGO ENTRE TRIBUNALES
3. LA REGULACIÓN INTERNACIONAL DE LA MATERIA LABORAL
3.1. DECLARACIONES DE DERECHOS Y CONVENIOS DE LA OIT
3.2. LOS TRIBUNALES INTERNACIONALES Y EL ACCESO DIRECTO DE LOS CIUDADANOS. EL TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS
3.3. COORDINACIÓN INTERNACIONAL ENTRE DERECHOS ESTATALES
4. LA SUPRANACIONALIDAD Y LA REGULACIÓN JURÍDICA SUSTANTIVA. 4.1. LA UNIÓN EUROPEA, SU CARTA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y SU TRIBUNAL
4.2. REGULACIÓN EUROPEA DE REALIDADES TRANSNACIONALES
5. COEXISTENCIA DE TRIBUNALES
6. LAS RELACIONES INTERNACIONALES ENTRE SUJETOS PRIVADOS. EL CASO LABORAL
7. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo 3. El impacto de los acuerdos de libre comercio en la conformación actual del Derecho Internacional del Trabajo
1. LA LIBERALIZACIÓN DE LAS RELACIONES COMERCIALES. 1.1. LA CONEXIÓN ENTRE LIBRE COMERCIO Y DERECHOS SOCIALES
1.2. LAS PRIMERAS “PROVISIONES LABORALES” DEL NAFTA Y DEL NAALC
2. LA CLÁUSULA LABORAL COMO MECANISMO DE COMPETENCIA LEAL. 2.1. LOS ARGUMENTOS ECONÓMICOS, POLÍTICOS Y JURÍDICOS
2.2. DERECHOS LABORALES Y DESARROLLO SOSTENIBLE
3. LOS MECANISMOS QUE COMPROMETEN LA CAPACIDAD NORMATIVA Y REGULADORA DE LOS ESTADOS. 3.1. LA COOPERACIÓN REGULADORA Y LA PÉRDIDA DE COMPETENCIA NORMATIVA DE LOS ESTADOS: EL RIESGO DE UNA “RACE TO THE BOTTOM”
3.2. LOS PROCEDIMIENTOS ARBITRALES DE SOLUCIÓN DE DISPUTAS ENTRE INVERSORES Y ESTADOS
4. DE LA CLÁUSULA SOCIAL A LA SOSTENIBILIDAD SOCIAL, LABORAL Y MEDIOAMBIENTAL. 4.1. DESARROLLO ECONÓMICO, DERECHOS SOCIALES Y EL DERECHO A REGULAR
4.2. LA APLICACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES COMO OBJETO DE LA CLÁUSULA SOCIAL
4.3. SEGUIMIENTO, CONTROL Y SOLUCIÓN DE DISCREPANCIAS
5. LA MEJORA DE LA CLÁUSULA SOCIO-LABORAL Y SU EFICACIA
6. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo 4. Los acuerdos de asociación en el sector pesquero: puntos críticos para la negociación colectiva1
1. INTRODUCCIÓN
2. LA “CONTRAPARTIDA DE EMPLEO” EN LOS ACUERDOS DE PESCA
3. LOS ASPECTOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL CONTENIDOS EN LOS ACUERDOS DE PESCA SOSTENIBLE
3.1. EL NÚMERO DE PESCADORES NACIONALES DEL TERCER ESTADO DE PESCA QUE EL ARMADOR EUROPEO HABRÁ DE ENROLAR
3.2. EL CONTRATO DE TRABAJO: FORMA Y CONTENIDO
3.3. EL SALARIO
3.4. DEBERES DE LOS ARMADORES
3.5. DEBERES DE LOS PESCADORES
4. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo 5. La libertad sindical en tiempos de cambio mundial
Capítulo 6. La acción sindical internacional: desafíos y propuestas
1. EL MERCADO DE TRABAJO GLOBAL COMO PRESUPUESTO FÁCTICO DE LA ACCIÓN SINDICAL INTERNACIONAL
2. LA LIBERTAD SINDICAL EN EL ESPACIO TRANSNACIONAL
3. LA EFICACIA DE LA ACCIÓN SINDICAL INTERNACIONAL: UNA CUESTIÓN PROBLEMÁTICA
4. ALGUNAS PROPUESTAS NORMATIVAS PARA FORTALECER EL PAPEL SINDICAL ANTE LA ERA DE LA GLOBALIZACIÓN
5. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo 7. El derecho de huelga y su dimensión transnacional en la era de la globalización económica: particular atención al Derecho de la Unión Europea
1. EL DERECHO DE HUELGA Y SU FUNCIÓN REEQUILIBRADORA EN EL CONFLICTO DE INTERESES CAPITAL-TRABAJO
2. LA PROYECCIÓN DE LA HUELGA EN LOS ESCENARIOS DE LA GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA
3. LA LEGISLACIÓN INTERNACIONAL SOBRE EL DERECHO DE HUELGA: ¿UN DERECHO “CONDICIONADO” AL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA?
4. LA HUELGA EN EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA: EL ENTRAMADO JURÍDICO INTEGRADO POR EL DERECHO DE LA UNIÓN Y EL DE LOS ESTADOS MIEMBROS. 4.1. LA CONFIGURACIÓN DE LA HUELGA COMO DERECHO CONDICIONADO O NO A LA DINÁMICA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: LECTURAS DIVERSAS
4.2. EL MARCO DE DISTRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS DE LA UE Y DE LOS ESTADOS MIEMBROS SOBRE EL DERECHO DE HUELGA
5. LA DIMENSIÓN TRANSNACIONAL DE LA HUELGA EN EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA
6. LA CREACIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL EUROPEA Y SU FUNCIÓN COMPONEDORA DE CONFLICTOS DE DIMENSIÓN TRANSFRONTERIZA
7. LOS LÍMITES AL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA EN LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA. 7.1. LA ORIGINARIA LIBERTAD DE CIRCULACIÓN DE MERCANCÍAS
7.2. LA LIBERTAD DE ESTABLECIMIENTO Y LIBRE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
8. CONCLUSIONES
9. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo 8. Los derechos de información y consulta de las personas trabajadoras en el ámbito empresarial transnacional de la Unión Europea
1. EL COMPONENTE TRANSNACIONAL EN LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN EN EL ÁMBITO DE LA UNIÓN EUROPEA. 1.1. LOS DERECHOS DE REPRESENTACIÓN EN LAS EMPRESAS TRANSNACIONALES A NIVEL EUROPEO: GÉNESIS Y ALCANCE LA DIRECTIVA 94/45/CE
1.2. EL COMPLEJO PROCESO DE REVISIÓN DE LA DIRECTIVA 94/45/CE: LA DIRECTIVA 2009/38/CE
2. LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN Y CONSULTA EN LAS EMPRESAS Y GRUPOS DE EMPRESAS DE DIMENSIÓN COMUNITARIA TRANSNACIONALES. 2.1. EL COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO COMO ÓRGANO DE REPRESENTACIÓN CON COMPETENCIAS DE INFORMACIÓN Y CONSULTA A NIVEL TRANSNACIONAL
2.2. LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN Y CONSULTA A NIVEL TRANSNACIONAL: LA CONCRECIÓN DE SU DEFINICIÓN Y ALCANCE EN LA DIRECTIVA 2009/38/CE. 2.2.1. Los conceptos de información y consulta
2.2.2. Información
2.2.3. Información confidencial e información secreta
2.2.4. Consulta
2.3. EL CARÁCTER TRANSNACIONAL DE LA INFORMACIÓN Y CONSULTA COMO LÍMITE A LA INTERVENCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO
2.4. LA GARANTÍA DE LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN Y CONSULTA EN LAS EMPRESAS Y GRUPOS TRANSNACIONALES
2.5. ARTICULACIÓN DE LOS VÍNCULOS ENTRE LOS DISTINTOS NIVELES DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
3. LOS DERECHOS DE INTERVENCIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN LAS TRANSFORMACIONES EMPRESARIALES TRANSFRONTERIZAS
3.1. EL DERECHO DE INFORMACIÓN Y CONSULTA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN LAS OPERACIONES DE TRANSFORMACIÓN TRANSFRONTERIZAS
3.2. EL DEBER DE CONCRECIÓN DE LAS MODALIDADES PRÁCTICAS DEL EJERCICIO DEL DERECHO DE INFORMACIÓN Y CONSULTA POR LOS ESTADOS MIEMBROS
3.3. LA PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN LA EMPRESA TRANSFORMADA
3.4. LA AUSENCIA DE PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS COMO INDICIO DE OPERACIONES TRANSFRONTERIZAS ABUSIVAS O FRAUDULENTAS
4. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo 9. La representación transnacional de los trabajadores: el comité de empresa europeo
1. INTRODUCCIÓN
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA NORMATIVA. 2.1. LA DELIMITACIÓN DE LOS CONCEPTOS DE EMPRESA Y GRUPO DE EMPRESAS DE DIMENSIÓN COMUNITARIA
2.2. EL CAMPO DE ACTUACIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO: LAS CUESTIONES TRANSNACIONALES
2.3. EL PROTOTIPO DE EMPRESA CON REPRESENTACIÓN TRANSNACIONAL DE LOS TRABAJADORES
3. EMPRESAS Y GRUPOS DE EMPRESAS DE DIMENSIÓN COMUNITARIA CON DIRECCIÓN CENTRAL EN ESPAÑA. 3.1. LA TITULARIDAD DE LA INICIATIVA PARA NEGOCIAR
3.2. CAUSAS LEGALES DE LA NEGATIVA A NEGOCIAR
3.3. LA COMISIÓN NEGOCIADORA: DESIGNACIÓN DE SUS MIEMBROS Y REGLAS DE FUNCIONAMIENTO
3.4. EL MODELO CONVENCIONAL DE COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO: EL ACUERDO DE CONSTITUCIÓN
3.5. EL MODELO LEGAL DE COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO: LA APLICACIÓN DE LAS DISPOSICIONES SUBSIDIARIAS
3.5.1. Composición
3.5.2. Competencias y régimen de funcionamiento
3.6. EL DEBER DE CONFIDENCIALIDAD
3.7. LA PROTECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
4. EMPRESAS Y GRUPOS DE EMPRESAS DE DIMENSIÓN COMUNITARIA CON CENTROS DE TRABAJO EN ESPAÑA Y DIRECCIÓN CENTRAL EN OTRO ESTADO MIEMBRO
4.1. LA FORMA DE COMPUTAR LOS TRABAJADORES OCUPADOS EN CENTROS ESPAÑOLES
4.2. LA DESIGNACIÓN DE LOS MIEMBROS DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA Y DEL COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO
4.3. LA PROTECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES TRANSNACIONALES DE LOS TRABAJADORES
5. LA IMPLANTACIÓN DE COMITÉS DE EMPRESA EUROPEOS TRAS LA DIRECTIVA 2009/38/CE
6. REFLEXIONES Y PROPUESTAS DE MEJORA
7. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo 10. Un modelo democrático de participación de los trabajadores: la Sociedad Cooperativa Europea y su apuesta por los derechos de implicación
1. LA IMPORTANCIA DE LA ECONOMÍA SOCIAL COMO ELEMENTO DE DESARROLLO Y SUS NOTAS CONFIGURADORAS
2. EL MODELO “PERFECTO” DE ENTIDADES DE ECONOMÍA SOCIAL: LOS ORÍGENES DE LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS
3. LAS REGLAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS: LOS PRINCIPIOS COOPERATIVOS
4. EL POR QUÉ DE UN ESTATUTO DE LA SOCIEDAD COOPERATIVA EUROPEA
5. LA SOCIEDAD COOPERATIVA EUROPEA: RASGOS Y CARACTERÍSTICAS
5.1. LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE LA SOCIEDAD COOPERATIVA EUROPEA: PERSONALES, FORMALES Y MATERIALES
5.2. LA ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA SOCIEDAD COOPERATIVA EUROPEA
6. LOS DERECHOS DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA SOCIEDAD COOPERATIVA EUROPEA
7. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo 11. El diálogo y la negociación colectiva europea
1. LAS MANIFESTACIONES, FORMALES E INFORMALES, DEL DIÁLOGO SOCIAL EUROPEO
2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EUROPEA
2.1. LOS ACUERDOS REFORZADOS
2.2. LOS ACUERDOS INDEPENDIENTES O AUTÓNOMOS
3. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA AUTÓNOMA
4. EL NUEVO IMPULSO AL DIÁLOGO SOCIAL Y EL ACUERDO MARCO EUROPEO SOBRE DIGITALIZACIÓN
5. LOS ACUERDOS MARCO EUROPEOS. 5.1. CARACTERIZACIÓN GENERAL Y SIGNIFICACIÓN EN EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES EUROPEO
5.2. NEGOCIADORES, CONTENIDO Y PROCEDIMIENTO DE ADOPCIÓN
6. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo 12. Los Acuerdos Marco Internacionales
1. LOS ACUERDOS MARCO INTERNACIONALES. SU GÉNESIS
2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA TRANSNACIONAL
3. LA LEGITIMIDAD DE LOS NEGOCIADORES
4. EL PARADIGMÁTICO CASO ESPAÑOL DE INDITEX
5. EFICACIA JURÍDICA DE ESTOS ACUERDOS
6. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo 13. Acuerdos marco transnacionales innovadores: ejemplos de buenas prácticas en la negociación colectiva transnacional
1. CONTEXTO
2. ALCANCE LEGAL DE LOS ACUERDOS MARCO TRANSNACIONALES
3. ACUERDOS MARCO TRANSNACIONALES. ESTUDIO DE CASOS
3.1. ACUERDO MARCO GLOBAL DE INDITEX
3.2. ACUERDOS MARCO GLOBALES DE DANONE. 3.2.1. Acuerdo global de DANONE sobre condiciones laborales y estrés
3.2.2. Acuerdo DANONE/UITA relativo al empleo sustentable y el acceso a los derechos
3.2.3. El nuevo acuerdo marco de DANONE y UITA sobre la reconversión laboral, innovación tecnológica y social: Herramientas fundamentales para enfrentar las consecuencias socioeconómicas de la crisis de COVID-19
3.3. ACUERDO MARCO INTERNACIONAL DE SODEXO Y SUS ANEXOS. 3.3.1. Acuerdo marco global de 12 de diciembre de 2011
3.3.2. Acuerdo del Comité de Empresa Europeo de SODEXO sobre diversidad e inclusión de los trabajadores mayores de 4 de marzo de 2015
3.3.3. Compromiso conjunto SODEXO – UITA para la prevención del acoso sexual (21 de junio de 2017)
3.4. ACUERDOS MARCO EUROPEOS DE BNP PARIBAS
3.5. ACUERDO MARCO EUROPEO DE SCHNEIDER ELECTRIC
4. CONCLUSIONES
5. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo 14. El derecho indicativo (Soft Law) en el ámbito de la negociación colectiva de las empresas multinacionales
1. INTRODUCCIÓN
2. DERECHO INDICATIVO (SOFT LAW) 2.1. DERECHO INDICATIVO INSTITUCIONAL
2.2. INSTRUMENTOS DE DERECHO INDICATIVO CORPORATIVO
3. LOS ESTÁNDARES LABORALES DE LOS INSTRUMENTOS DE DERECHO INDICATIVO
4. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 4.1. EL DERECHO CONSTITUCIONAL Y/O NORMATIVO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LOS DERECHOS NACIONALES
4.2. EL PRINCIPIO DE AUTONOMÍA DE LAS PARTES EN EL PROCESO NEGOCIADOR FRENTE A LA INTERVENCIÓN DE LA LEY
4.3. EL CONVENIO EUROPEO PARA LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS Y DE LAS LIBERTADES FUNDAMENTALES Y SU INTERPRETACIÓN JURISPRUDENCIAL RELATIVA A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
4.4. ESTÁNDARES INTERNACIONALES DE PRINCIPIOS MÍNIMOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
4.5. LAS RESTRICCIONES DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DERIVADAS DE LA CRISIS ECONÓMICA
4.6. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL ÁMBITO DE LA ECONOMÍA GLOBAL47
4.6.1. Los Acuerdos Marco Globales
4.6.2. Los Acuerdos Marco Globales como fuente de desregulación de la negociación colectiva y el mercado laboral
5. CONCLUSIONES
6. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo 15. RSE y Códigos de conducta: la dimensión de la regulación autónoma en las cadenas mundiales de producción
1. INTRODUCCIÓN
2. REEXAMINANDO LA IDEA QUE SE TIENE SOBRE LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS Y LABORALES EN LAS CADENAS MUNDIALES DE PRODUCCIÓN
3. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA (OUTSOURCING)
3.1. LA IMPORTANCIA DE TRABAJO DECENTE EN EL MARCO DE LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA
3.2. UN DECÁLOGO DE ACTUACIÓN PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
4. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA O LA TRIPLE BOTTOM LINE
5. EL ÁMBITO PRIVADO: CÓDIGOS DE CONDUCTA O SOFT LAW
6. LA EFECTIVIDAD Y PUESTA EN PRÁCTICA DE INICIATIVAS DE REGULACIÓN AUTÓNOMA
7. REFLEXIONES FINALES
8. BIBLIOGRAFÍA
