Оппортунистическое поведение работников в системе отношений труда и капитала

Оглавление

Е. С. Щукина. Оппортунистическое поведение работников в системе отношений труда и капитала

Введение

1 Теоретические аспекты оппортунистического поведения работников

1.1 Теоретические подходы к проблеме оппортунистического поведения работников

1.2 Причины оппортунистического поведения работников в системе отношений труда и капитала

1.3 Проблема оппортунистического поведения в теории «принципал – агент»

2 Оппортунистическое поведение работников российских предприятий: причины и механизм его ограничения

2.1 Особенности природы и структуры трансакционных издержек в трансформационной экономике

2.2 Причины и особенности проявления оппортунистического поведения работников в трансформационной экономике

2.3 Оппортунистическое поведение работников на «Предприятии 1» и на «Предприятии 2»: сравнительный анализ

2.4 Механизм ограничения оппортунистического поведения работников предприятий в условиях трансформационной экономики

3 Глоссарий

Список использованных источников

Приложение А (обязательное) Различные теоретические подходы понятия «оппортунистическое поведение»

Приложение Б (обязательное) Причины оппортунистического поведения работников

Приложение В (справочное) Оценки влияния видов ex post оппортунизма на эффективность деятельности уральских предприятий

Приложение Г (справочное) Факторы эндогенного оппортунизма

Приложение Д (обязательное) Анкета для опроса работников на предприятиях г. Оренбурга

Приложение Е (обязательное) Типология форм внутрифирменного оппортунистического поведения

Приложение Ж (обязательное) Степень удовлетворенности работниками выполняемой ими работой на предприятиях

Отрывок из книги

В экономической теории понятие «оппортунизм» появилось в последней трети ХХ века и связано, в первую очередь, с развитием теории трансакционных издержек. Теория трансакционных издержек предполагает, что экономически активным индивидам свойственна ограниченная рациональность в том смысле, что они ведут себя «преднамеренно рационально, но в действительности обладают этой способностью лишь в ограниченной степени», и что они подвержены оппортунизму, заключающемуся в преследовании ими личных интересов с использованием коварства.

Трансакционные издержки определяются как «затраты на управление экономической системой», и одной из причин возникновения трансакционных издержек является оппортунистическое поведение экономических агентов. Первым на это обратил внимание Оливер Уильямсон, американский экономист, представитель неоинституционализма [1].

.....

Таким образом, оппортунистическое поведение – это недобросовестное поведение, нарушающее условия сделки или нацеленное на получение односторонних выгод в ущерб партнеру. Издержки этого типа возникают из-за асимметрии информации и связаны с трудностями точной оценки постконтрактного поведения другого участника сделки. По существу, это те же издержки измерения, но только относящиеся не к результатам, а процессу – не к передаваемым продуктам, а поведению контрагентов по сделке [13].

Максимизирующие полезность индивиды всегда будут пытаться уклониться от условий сделки (т. е. предоставлять услуги меньшего объема и худшего качества или вообще отказываться от ее выполнения) в тех пределах, в каких это не угрожает их экономической безопасности [14].

.....