В повседневном общении люди редко осознают, какое сообщение для специалиста несет представляемый ими внешний имидж. Метод визуальной диагностики является одним из эффективных и экономных средств диагностики и оценки профессиональных и личностных качеств, эмоционально-психологического состояния работника, а также индикаторов профессионального выгорания на основании анализа визуальных знаков и семантики костюма.
Оглавление
Е. А. Ермакова. Принципы визуального имидж-анализа для HR. Методические материалы тренинга
Глава 1. Эмоциональный интеллект и визуальная самопрезентация
Глава 2. Основной принцип делового костюма
Глава 3. Словарь делового костюма
Глава 4. Коэффициент консервативности и дресс-код
Глава 5. Метод визуальной диагностики
Глава 6. Имидж-анализ делового костюма: примеры
Тест 1. «Имидж-анализ: деловой костюм»
Тест 2. «Имидж-анализ: Статика / Динамика»
Тест 3. «Имидж-анализ: Линии и силуэты»
Тест 4. «Имидж-анализ: Правила статусности»
Приложение. «Типы и обозначения международных дресс-кодов»
Ответы на Контрольные тесты
Библиография. Ссылки
Отрывок из книги
Любое общение начинается с впечатления. Вступая в диалог, участники коммуникации всегда предполагают достижение какой-либо цели: обмен информацией, поддержание знакомства, решение деловых вопросов. Для каждой из этих целей в культурном коде общества закреплен достаточно устойчивый стереотипный образ поведения, манера самоподачи, диалога. При этом важная регулятивная роль отводится эмоциональным реакциям участников коммуникации.
Эмоции, по словам Дэниела Гоулмана, автора мировых бестселлеров «Эмоциональный интеллект» и «Эмоциональный интеллект на работе», – важнейшая адаптивная способность человека.
.....
Как правило, люди с высоким уровнем эмоционального интеллекта владеют навыками эффективной самопрезентации и коррекции внешнего образа.
Условно можно выделить 4 базовых типа самопрезентации, различающиеся по уровню визуально-коммуникативной компетентности (показатель К) и степени осознанности (рефлексии) впечатления, производимого внешним видом человека (показатель Р).
