Монография посвящена анализу актуальных проблем правового регулирования испытания при приеме на работу в зарубежных странах.
Необходимость нахождения баланса интересов работников и работодателей в данной сфере анализируется с позиции соотношения гибкости и жесткости правового регулирования трудовых отношений. Большое значение придается концепции управления персоналом, в рамках которой испытание при приеме на работу за рубежом рассматривается в качестве важного аспекта оценки персонала. Кроме того, выявлены как общие и особенные подходы к регулированию испытания при приеме на работу в разных группах стран.
Для научных и педагогических работников, студентов бакалавриата и магистратуры.
Оглавление
Екатерина Сергеевна Батусова. Правовое регулирование испытания при приеме на работу в зарубежных странах
Введение
1. Целевое назначение испытания при приеме на работу
2. Установление испытания при приеме на работу
3. Управление процессом испытания при приеме на работу как элемент управления персоналом
4. Испытание при приеме на работу: вопросы дифференциации. Максимальный срок испытания
5. Продление испытательного срока
6. Прекращение испытания при приеме на работу
Заключение
Список использованных источников и литературы
Законы и подзаконные акты
Социально-партнерские соглашения и договоры
Кодексы хорошей практики
Локальные нормативные акты
Судебная практика
Специальная литература
Отрывок из книги
Углубление мировых интеграционных процессов в сфере права привело к необходимости поиска общих и наиболее эффективных способов решения проблем правовой регламентации испытания при приеме на работу. Данное обстоятельство определило потребность использовать в Российской Федерации позитивный зарубежный юридический опыт в этой сфере с точки зрения совершенствования правового регулирования управления персоналом
Испытание при приеме на работу и управление персоналом тесно взаимосвязаны.
.....
4) разграничиваются понятия «испытательный срок при заключении трудового договора» и «испытательный срок при заключении ученического договора».
Интерес вызывает Германия как страна с отличающимся подходом к установлению испытания. Оно в качестве условия трудового договора служит инструментом, применяемым в интересах работника и работодателя, для проверки деловых качеств первого и условий труда, обеспечиваемых вторым. Таким образом, прекращение трудового договора в короткий срок в случае несоответствия требованиям сторон рассматривается как положительное для инициатора прекращения. Стороны в данном случае вправе не устанавливать испытание вовсе.
