Трудовой договор в странах Ассоциации государств в Юго-Восточной Азии (АСEАН)

Оглавление

Екатерина Сергеевна Батусова. Трудовой договор в странах Ассоциации государств в Юго-Восточной Азии (АСEАН)

Введение

Глава 1. Роль и значение трудового договора

§ 1. Понятие трудового договора

§ 2. Стороны трудового договора

§ 3. Содержание трудового договора

§ 4. Отдельные виды трудового договора

Глава 2. Заключение и изменение трудового договора

§ 1. Вопросы правового регулирования заключения трудового договора

§ 2. Проблемы правового регулирования изменения трудового договора

Глава 3. Прекращение трудового договора

§ 1. Основания прекращения трудового договора

§ 2. Порядок прекращения трудового договора

Заключение

Литература

Отрывок из книги

В современных условиях углубления интеграционных процессов между Евразийским экономическим союзом (ЕАЭС), Российской Федерацией с одной стороны и Ассоциацией государств Юго-Восточной Азии (АСЕАН)[1] с другой стороны особую актуальность приобретает необходимость изучения правового регулирования трудового договора в странах АСЕАН для решения ряда первоочередных задач.

1. Совершенствование диалогового партнерства Россия – АСЕАН[2].

.....

Подчеркнем, что на развитие правовой системы Лаоса повлияли местное обычное право, буддистские правовые нормы, а также нормы французского законодательства, социалистическое право. На современном этапе развития законодательство считается основным источником права, оно постоянно находится в развитии, изменяется и дополняется. «Прежнее, королевское законодательство перестало действовать в 1975 г., и страна на многие годы оказалась в условиях правового вакуума»[35].

По нашему мнению, на формулировку трудового договора в Лаосе в части представителя стороны трудового договора повлияло, возможно, и российское трудовое законодательство, которое устанавливает, что в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (ст. 63 Трудового кодекса РФ).

.....