Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Авторский коллектив:
Глава 8. Трудовой договор. Защита персональных данных работников
8.1. Трудовой договор: общие положения. Стороны и содержание трудового договора
8.2. Заключение трудового договора
8.3. Срочный трудовой договор
8.4. Изменение трудового договора
8.5. Прекращение трудового договора
8.6. Защита персональных данных работников
Контрольные вопросы
Глава 9. Рабочее время
9.1. Рабочее время: понятие, виды
9.2. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
9.3. Режимы рабочего времени
Контрольные вопросы
Глава 10. Время отдыха
10.1. Время отдыха: понятие и виды
10.2. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Контрольные вопросы
Глава 11. Оплата труда
11.1. Понятие заработной платы
11.2. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
11.3. Тарифная система оплаты труда
11.4. Оплата труда в особых условиях, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных
11.5. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
11.6. Нормирование труда
Контрольные вопросы
Глава 12. Гарантии и компенсации
12.1. Гарантии и компенсации: общие положения, случаи их предоставления
12.2. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и при переезде на работу в другую местность
12.3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
12.4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
12.5. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора
12.6. Другие случаи предоставления гарантий и компенсаций
Контрольные вопросы
Глава 13. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
13.1. Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения, правовое регулирование
13.2. Дисциплинарный проступок: понятие, порядок наложения
Контрольные вопросы
Глава 14. Квалификация работника и профессиональные стандарты. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников. Ученический договор
14.1. Квалификация работника и профессиональные стандарты
14.2. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
14.3. Ученический договор
Контрольные вопросы
Глава 15. Охрана труда
15.1. Охрана труда. Понятия и основные направления государственной политики в области охраны труда
15.2. Обязанности работодателя и работника в области охраны труда
15.3. Организация охраны труда
15.4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
Контрольные вопросы
Глава 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
16.1. Материальная ответственность: понятие, соотношение с имущественной ответственностью
16.2. Материальная ответственность работодателя перед работником
16.3. Материальная ответственность работника
16.4. Порядок определения и взыскания ущерба
Контрольные вопросы
Глава 17. Административная и уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства
17.1. Административная ответственность как вид юридической ответственности
17.2. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства
17.3. Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства
Контрольные вопросы
Глава 18. Трудовые споры и порядок их разрешения
18.1. Понятие и виды трудовых споров. Принципы рассмотрения и разрешения трудовых споров
18.2. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
18.3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
Контрольные вопросы
Глава 19. Международное трудовое право
19.1. Понятие, система и источники международного трудового права
19.2. Применение норм международного трудового права в российской правовой системе
Контрольные вопросы
Дулатова Наталья Владимировна – кандидат юридических наук, старший преподаватель кафедры гражданского права Уральского филиала ФГБОУВО «Российский государственный университет правосудия» – глава 16;
Иванчина Юлия Валерьевна – кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры социального права Уральского института управления ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» – параграф 1.5 главы 1; параграф 12.1, 12.2, 12.4 гл. 12; параграф 12.3 главы 12 совместно с Е. А. Истоминой;
.....
Статья 69 ТК РФ говорит о том, что обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. 213, 3303 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н утверждены Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения этих осмотров (обследований)[39].
Требования о прохождении обязательного медицинского осмотра распространяются и на работников в сфере пищевой промышленности[40], педагогических работников[41], работников, непосредственно занятых на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики[42], работников, работающих по вахтовому методу (ст. 298 ТК РФ), на лиц, привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (ст. 324 ТК РФ), на лиц, чья работа непосредственно связана с движением транспортных средств (ст. 328 ТК РФ), на спортсменов (ст. 348.3 ТК РФ) и др.
.....