Оглавление
Евгений Михайленко. Пособие карьериста. Вся правда о поиске работы и карьере
Благодарности
Предисловие
Введение
Часть 1. Общая ситуация на рынке труда
1.1. Экономика и рынок труда. Текущее положение дел
1.2. Эксперимент с интернет-ресурсами по трудоустройству
1.3. Эксперимент «трудоустройство»
Часть 2. Основы продаж своего времени и услуг
2.1. Основы, или Как это все устроено
2.2. Умение говорить «нет»
Часть 3. Игроки на рынке труда
3.1. Кадровые агентства
3.2. Внутренние (инхауз) рекрутеры
3.3. Наемные лица, принимающие решения
3.4. Собственники
Часть 4. Правила игры, или Рассказ соискателям о найме персонала с другой стороны баррикад
4.1. Альтернативные способы прохождения фильтров
4.2. Принципы найма персонала
4.3. Зарплата и мотивация
4.4. Объявление о вакансии
4.5. Заблуждения на рынке труда
Часть 5. Профессиональный бренд соискателя
Часть 6. Резюме и сопроводительные письма
РЕЗЮМЕ
Часть 7. Переговоры о найме (они же: собеседование, интервью)
7.1. Собеседования (интервью) с кандидатами
7.2. Мнение профайлера
7.3. Конкурсы
7.4. Собеседование уборщицы (пятничная глава)
Часть 8. Проверка соискателей службами безопасности
8.1. Что, как и кем проверяется
8.2. Полиграф Полиграфыч
Часть 9. Успешная карьера
9.1. Цикл жизни в компании
9.2. Карьера в корпорации (советы от действующего топ-менеджера Газпрома)
9.3. Ошибки и их причины
9.4. Взаимоотношения с окружением внутри компании
9.5. Знай врага в лицо
9.6. Отношения с руководителями
9.7. Неадекватные руководители
9.8. Стеклянные потолки
9.9. Гримасы успешности
9.10. Не сдаваться!
9.11. Самая ценная информация для карьериста, которую вы можете узнать
9.12. Правила выживания в корпорации
9.13. О пользе корпоративов и тимбилдинга
Часть 10. Мошенничество на рынке труда
10.1. Общая ситуация и азы безопасности на рынке труда
10.2. Инфобизнес на рынке труда
10.3. Пробные работы
10.4. Обещание карьеры
10.5. Серые зарплаты
10.6. Сборщики резюме и сравнение зарплат
10.7. Откат за трудоустройство. Щекотливая тема, которую предпочитают умалчивать
10.8. Как воруют HR
Часть 11. Работа в других странах или чужих регионах
Часть 12. О проектах www.mihico.moscow и www.coachtop.ru
Заключение
Список рекомендуемых кадровых агентств
Об авторах
Отрывок из книги
Авторы выражают свою искреннюю признательность и глубокую благодарность всем, кто помогал в написании данной книги, а именно (в алфавитном порядке):
Август Алене, коучу и политконсультанту, эксперту по коммуникациям, разработчику и куратору креативных стратегий продвижения в бизнес- и политическом пространстве.
.....
4. Итог беседы с аналитиком не ведет, как правило, к обсуждению четких сроков предоставления обратной связи по дальнейшим шагам/этапам встреч, аналитик будет стараться уходить от ответа на вопрос о личной встрече.
5. Отличие также можно отследить на этапе обмена контактами: рекрутер, заинтересованный в закрытии позиции, а не в сборе данных, с готовностью предоставит все возможные контакты, по которым с ним можно связаться. А также поинтересуется в отношении удобного для кандидата времени для контакта.
.....
