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Erfahren Sie in diesem Ratgeber, wie Sie individuelle Verhaltenspräferenzen erkennen, das Vier-Farbenergie-Modell nutzen, typengerecht kommunizieren und so teamentwicklungsprozesse wirksam gestalten.
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30 Minuten. Typisch ich, typisch du
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Kurze Lesezeit
Inhalt
Vorwort
1. Typologie – eine Einordnung
1.1Wurzeln und Entwicklung
1.2Carl Gustav Jung – Wegbereiter und Visionär
C. G. Jungs Vermächtnis
Hochaktuelle Ansätze und Ideen
1.3Persönlichkeitsmodelle
Der Nutzen von Persönlichkeitsanalysen
2. Die vier Farbenergien
2.1Farben sagen mehr als Worte
2.2Die Bedeutung der vier Farbenergien
Feuerrot
Sonnengelb
Erdgrün
Eisblau
Selbsteinschätzung – Ihre Farbenergien
2.3Die Farbenergien unter Stress
Merkmale der Farbenergien unter Stress
Vorsicht „Farbschublade“
3. Verhaltenspräferenzen verstehen
3.1Präferenz und Kompetenz
Eine wichtige Differenzierung
3.2Die Einstellung
Extraversion und Introversion
3.3Die Urteilsfunktion
Denken und Fühlen
Verknüpfung mit den Farbenergien
3.4Die Wahrnehmungsfunktion
Sensorik und Intuition
Die acht Haupttypen
4. Wahrnehmung schärfen – praktische Hinweise
4.1Selbstreflexion
Das Konstrukt der Bewussten Persona
4.2Verhaltenspräferenzen erkennen
Körpersprache, Mimik und Gestik
Sprache, Sprechtempo und Tonalität
Herausforderungen für die Zusammenarbeit
4.3Kritische Reflexion
Zuschreibungen
Die Rahmenbedingungen im Unternehmen
5. Individueller und unternehmerischer Nutzen
5.1Persönlichkeiten verstehen, Konflikte lösen
Persönlichkeitsdiagnostiken als Hilfe
5.2Beispiele aus der Praxis
Beispiel 1: Hotelgäste
Beispiel 2: Kick-off 2.0
Beispiel 3: Andersartigkeit als Chance
Typgerechte Rollen- und Aufgabenverteilung in Teams
Ein wichtiger Hinweis zum Schluss
Fast Reader. 1.Typologie – eine Einordnung
2.Die vier Farbenergien
3.Verhaltenspräferenzen verstehen
4.Wahrnehmung schärfen – praktische Hinweise
5.Individueller und unternehmerischer Nutzen
Die Autorinnen
Weiterführende Literatur
Silke Hermann Frauke Ion
Typengerecht kommunizieren leicht gemacht
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Selbstreflexion
Verhaltenspräferenzen erkennen
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