Die 16 Lebensmotive in der Praxis

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Markus Brand · Frauke Ion (Hrsgg.) Die 16 Lebensmotive. in der Praxis. Das Reiss Profile in Training, Coaching und Beratung

Vorwort der Herausgeber

Vorwort von Steven Reiss

∎ MARKUS BRAND/FRAUKE ION. Das Reiss Profile und die 16 Lebensmotive

Die Idee

Forschung

Das Reiss Profile

Die Bipolarität der Lebensmotive

Gütekriterien

Test-Versionen

Die 16 Lebensmotive

Self-hugging

Das Zwiebelmodell der menschlichen Persönlichkeit

Motivation und Wille

Fazit: Training, Coaching und Beratung mit dem Reiss Profile

∎ RALF TEICHGRÄBER. Teamentwicklung mit dem Reiss Profile

1. Einführung

2. Fragestellungen zur Teamentwicklung mit dem Reiss Profile

3. Methoden zum Einsatz des Reiss Profiles in Teamentwicklungsprozessen

4. Gestaltung des Workshop-Designs auf der Basis des Reiss-Profile-Teamergebnisses: Case Study

5. Fazit

∎ LOTHAR SEIWERT / SONJA WITTIG. Mehr Zeit fürs Glück: Raus aus dem Stress und rein in den Flow mit den 16 Lebensmotiven

Leben im Tempoland

Lebenskunst zwischen Muss und Muße

Das Reiss Profile: Was uns antreibt und was uns bremst

Ihre Lebensmotive – Ihre Knöpfchen zum Flow

∎ BRUNELLO GIANELLA / FRAUKE ION. Motivorientiertes Verkaufen

Erfolg im Verkauf

Fazit

∎ SONJA WITTIG. Starbesetzung statt im falschen Film: Motivorientiertes Karrierecoaching und Recruiting

Teil 1: Motivorientiertes Karrierecoaching

Teil 2: Motivorientiertes Recruiting

Fazit

∎ CHRISTINE BREITBACH / MARKUS BRAND. Betriebliches Gesundheitsmanagement: Motivorientiertes Führen als wesentlicher Erfolgsfaktor

Teil 1: BGM als Zukunftsmarkt?

Teil 2: Gesund führen mit dem Reiss Profile

Fazit

∎ STEVE KROEGER. Motivorientierte Fitness und Gesundheit: Mit der 7 SUMMITS Strategie und dem Reiss Profile zum persönlichen Gipfel

Das 10-zu-5-zu-1-Prinzip

Was wollen wir wirklich?

7 SUMMITS Strategie meets Reiss Profile

Fazit: Der Fitness- und Gesundheitsberater als Life-Coach

∎ DANIELE GIANELLA / MARKUS BRAND (Mehr-)Erfolg im Mentoring durch Value Based Matching®

1. Einblick: Die letzten 40 Jahre Mentoringpraxis

2. Durchblick: Modernes Mentoring durch Value Based Matching®

Fazit: Passgenaues Matching als beruflicher und privater Erfolgsmotor

∎ JOACHIM SIMON. Was tun, wenn die 16 Lebensmotive unsympathisch, abstrakt oder unerreichbar erscheinen? Emotionale Vertiefungsarbeit mit dem Reiss Profile

Tool 1: Motive of Excellence

Tool 2: Desire Deep Dive

Tool 3: Saboteur Tango

Warum die Tools funktionieren und was sie noch können

Weiterführende Literatur und Quellen

∎ STEFFEN POWODEN. Reiss Profile trifft METALOG training tools – die 16 Lebensmotive mit allen Sinnen im Training erleben

1. Reiss Profile – die Herausforderung im Training

2. Was sind eigentlich METALOG training tools? Und was bedeutet EOL?

3. EOL in der Praxis – Basis-Know-how für wirkungsvolle Trainings

4. Erfolgreiche Schlüsselsequenzen unter der Lupe …

Fazit: Was Sie auf jeden Fall noch wissen sollten …

∎ ILJA REP. Die Konferenz »Motivation für Innovation« – mit elf ausgewählten Lebensmotiven zu einer unternehmerischen Innovationskultur

1. Lust auf eine unternehmerische Entdeckungsreise?

2. Was ist das Wesen einer Innovation?

3. Die Innovationskonferenz

4. Die Motive

Fazit

∎ MARION ZUPANCIC-ANTONS / STEPHAN GINGTER. Führungskräfte-Coaching mit dem Reiss Profile: Erfolgreiche Führungskräfte beantworten die Frage nach dem Warum

Fallbeispiel 1: Leistungsschwankungen minimieren

Fallbeispiel 2: Mitarbeiter setzt vereinbarte Themen nicht um

Fallbeispiel 3: Mitarbeiter haben Angst

Fallbeispiel 4: Leistungsgrenze des Mitarbeiters erweitern

Fallbeispiel 5: Emotionen der Mitarbeiter in der Führung berücksichtigen

Fallbeispiel 6: Krankheitsbedingte Ausfälle reduzieren

Fallbeispiel 7: Träge Prozesse optimieren

Fallbeispiel 8: Mitarbeiter mit Perfektionsdrang

Fazit

∎ DIETMAR BAUM. Imagewerbung im Wandel: Motivmarketing mit den 16 Lebensmotiven

Unternehmenskultur und -kommunikation

Unternehmensleitsätze: Der größte gemeinsame Nenner

Das Reiss Profile in Werbung und Marketing

Vertrieb und Werbung: zwei Welten?

Unternehmenskommunikation und Absatz- / Vertriebskommunikation am Beispiel des Unternehmens Wilhelm MARX GmbH & Co. KG in Frankfurt / Main

Fazit

∎ MARKUS F. WEIDNER. Der Einsatz des Reiss Profiles beim Aufbau eines internen Qualitätsmanagements am Beispiel einer Hotelkette

1. Einführung eines Qualitätsmanagements

2. Einbindung des Reiss Profiles in die Beratungsphilosophie der Qnigge® GmbH – Freude an Qualität

3. Von der Vision zu den Unternehmenswerten

4. Einführung des Reiss Profiles bei den ATLANTIC Hotels

5. Erkenntnisse aus den persönlichen Reiss Profiles der 18 Führungskräfte

Fazit

∎ REGINA HÖCK. Generationenwechsel: Motivorientierte Begleitung von Unternehmensübergaben im Mittelstand

Case Study 1: Ungeklärte Verhältnisse und Ad-hoc-Nachfolge

Case Study 2: Unternehmerfamilie – Familienunternehmer

Case Study 3: Familienbande – zwischen Kontinuität und eigenem Weg

Fazit

∎ RATIMIR JANEKOVIC. Zwischen den Zeilen lesen – was Äußerungen von Menschen uns über ihre Lebensmotive verraten

1. Einleitung

2. Einschätzung von Lebensmotiven ausgewählter Protagonisten aus Geschichte, Politik, Sport und Kunst

3. Der Einfluss der Lebensmotive auf Unternehmenskultur und mentale Modelle

Fazit

Literaturverzeichnis

Отрывок из книги

Liebe Leserin, lieber Leser,

wo soll es hingehen – und was motiviert uns dazu? Diese Frage stand für uns an einem schönen Nachmittag im Sommer 2006 im Vordergrund. Im Garten saßen wir zusammen, um die Zukunftsvision für unser frisch gegründetes, gemeinsames Unternehmen zu schärfen. Bis dahin wussten wir vor allem eines: Mit dem Institut für Lebensmotive wollten wir unser Wissen um die Lebensmotivanalyse vertiefen und die praktische Anwendung des Reiss Profiles in Training, Coaching und Beratung noch stärker in den Vordergrund unserer Arbeit stellen.

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Je stärker unsere impliziten Motive und expliziten Ziele voneinander abweichen, umso mehr Kraft kostet uns ein Verhalten. Nach einer Studie von Nicola Baumann, Rainer Kaschel und Julius Kuhl können bedürfnisferne Ziele sogar zu psychosomatischen Beschwerden wie Kopf-, Bauch- oder Rückenschmerzen, Schlafproblemen, Angst und / oder Hilflosigkeit beitragen.2 Das Reiss Profile bietet also eine Möglichkeit, frühzeitig ein Bewusstsein für die eigenen Bedürfnisse zu entwickeln und sich selbst zu Flow- statt Stresserlebnissen zu führen.

Klassische Trainings-, Coachings- und Beratungsansätze setzen meist kurzsichtig auf der Ebene der Kompetenzen oder des Verhaltens an. Diese Maßnahmen können zwar vorläufig durchaus das gewünschte Ergebnis bewirken. Eine stabile Verhaltensänderung setzt aber voraus, dass die individuellen Motive und Einstellungen des Menschen berücksichtigt werden, da diese gemäß des Zwiebelmodells der menschlichen Persönlichkeit letztlich unser Verhalten bestimmen. Das Reiss Profile ermöglicht den Durchblick bis zum eigentlichen Kern der Persönlichkeit eines Menschen. Ein motivorientierter Trainings-, Coachings- und Beratungsansatz setzt daher an dem an, was bestehen bleibt: unseren individuellen Werten und Bedürfnissen, die sich auf alle anderen Ebenen unserer Persönlichkeit auswirken.

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