Оглавление
Huggy Rao. Suurepärasuse kasvatamine. Kuidas saavutada rohkem, rahuldumata vähemaga
Eessõna. Enama saavutamise probleem
Meie teekonna õppetunnid
Kust alustada?
I. Lava ettevalmistamine
1. peatükk. Sõda ei käi ainult õhus, vaid ka maa peal
Tempo aeglustamine hilisema kiirema (ja parema) kasvatamise nimel
Kasvatamise mantrad
KASVATAMISE MANTRAD
1. Levitage mõtteviisi, mitte üksnes jalajälge
2. Kaasake kõik meeled
3. Lähema reaalsuse ühendamine pikaajaliste unistustega
4. Suurendage omavastutust
5. Kartke juhtimistupikut
6. Kasvatamine koosneb nii liitmisest kui ka lahutamisest
7. Võtke hoogu maha, et kasvada edaspidi kiiremini – ja paremini
Maapealse sõja mõttemudel
2. peatükk. Budism või katoliiklus
Tee valimine
Kontiinumis liiklemine
1. Kas sa kannatad ainulaadsuse illusiooni all?
2. Kas sul on edukas eeskuju, mida prototüübina kasutada?
3. Kas budismi toetamine loob vajalikku arusaamist, pühendumist ja innovatsiooni?
Omaette või üheskoos
Rohkem või paremini
Tasakaalu saavutamine: Kaiser Permanente käsipuud
II. Kasvatamise põhimõtted
3. peatükk. Kuumad motiivid, kained lahendused
Kasvatamismootori kütus
Kuumadest motiividest kainete lahendusteni
Arbuusirünnak
JetBlue ja võigas valentinipäev: keskendume esmalt kainetele lahendustele
Mõtteviisist rääkimisest ei piisa
Positiivse mõjuringi käigus hoidmine
1. Anna probleemile nimetus
2. Anna vaenlasele nimetus
3. Tegutse kõigi nähes
4. Kõiguta eeldusi
5. Loo väravakogemusi ja pealesõiduteid
6. Uued ja paremad rituaalid
7. Toetu inimestele, kes ei suuda piirduda „piisavalt heaga“
Luule, torustik ja suurepärasuse kasvatamine
4. peatükk. Vähenda kognitiivset koormust
Kuid taga vajalik keerukus
Suurem ja lollim?
„Hierarhia ülesanne on seljatada hierarhia“
1. Lahutamine kui eluviis
2. Pane inimesed oigama
3. Kutsu koormusemurdjad: lahutamine liitmise läbi
4. Jaga ja valitse
5. Tugevda kollektiivset aju: kasvata inimeste lisamise asemel kognitiivset võimekust
Anna visalt järele
5. peatükk. Kasvatamist vedavad inimesed
Ehita organisatsioone, kus „töökoht kuulub mulle ja mina talle“
Talendisagedus ehk Netflixis on tähed igal ametipostil
Tamago-Ya keskkoolist välja langenud noored
Vastutustunne: töökoht kuulub mulle ja mina talle
Talentide riita kuhjamisest ei piisa
1. Pärsi priiküüti
2. Sisenda uhkust ja õiglast viha
3. Rakenda süükalduvusega juhte
4. „Ma jälgin sind“: vastutustunde õhutamiseks kasuta peeneid vihjeid
5. Loo õige „genofond“
6. Kasuta teisi organisatsioone oma personaliosakonnana
7. Palka inimesi, kes sobivad loomult sinu mõtteviisiga
Äärmine vastutustunne: rünnak Tajile
6. peatükk. Ühenda inimesi ja levita suurepärasust
Sotsiaalsete sidemete kasutamine õige mõtteviisi levitamiseks
Eesmärk: headuse doominoketid
Kas teil on üldse suurepärasust?
Kellega ühendus luua?
Asi on mitmekesisuses, mitte ainult arvudes
Otsi meisterpaljundajaid
Kaasa energiaandjad
Ärata uinunud suhted
Ühenda kõiki: tee tööst mäng, mida inimestele meeldiks mängida
Kuidas võrke tööle panna?
1. Ülalt alla lähenemine
2. Kuuluta oma sõnumit korraga kõigile
3. Piira ümber: las paljud õpetavad väheseid
4. Üks ühele: paaride jõud
5. Vähestelt paljudele
6. Maaklerid: sillad eraldatud saarte vahel
7. Loo inimesi ühendavaid ristteid
Ühise pulsi loomine
Juhid kui ühendajad: kolm lakmuspaberikatset
7. peatükk. Halb on tugevam kui hea
Suurepärasusele tee avamine
Pole minu probleem
Head inimesed, perverssed stiimulid ja halb käitumine
Halva peatamine
1. Suru see juba eos maha
2. Vabane mustadest lammastest
3. Enne torutööd, siis luule
4. Enne adekvaatsus, siis suurepärasus
5. Kasuta populaarseid noori (ja täiskasvanuid) halva käitumise defineerimiseks ja väljajuurimiseks
6. Hävita põnevus
7. Ajanihe: praeguselt minalt tulevasele
8. Keskendu headele aegadele, halbadele aegadele ja lõpule
Hoiatusmärgid: viis ohtlikku tunnet
III. Tõmbame otsad kokku
8. peatükk. Tegin seda, mitte toda
Kujutle, et oled juba edu saavutanud (või läbi kukkunud)
Vaata tulevikust tagasi
Kas kasvatamine oli hea mõte?
Tegin seda, mitte toda
1. Alustasime sealt, kus olime, mitte sealt, kuhu lootsime jõuda
2. Kasvatasime, mitte ainult ei sekeldanud
3. Kasutasime oma mõtteviisi juhtnöörina, mitte vastusena igale küsimusele ja probleemile
4. Kasutasime piiranguid, mis aitasid leidlikkust ja pingutusi suu nata, selmet neid rajalt maha tõugata
5. Meie hierarhia summutas tarbetut hõõrdumist, selmet seda luua ja levitada
6. Töötasime inimestega, kellest pidasime lugu, mitte tingimata sõpradega
7. Vastutustunne võitis, priiküüt ja muud halvad harjumused ei läinud läbi
Kasvatamise rõõmud
Õpeta meile rohkem, õpi ise rohkem
Tänusõnad
Lisa
Seitsmeaastane vestlus: kuidas me oma ideid arendasime
Täpsus ja sidusus
Seitse aastat vestlust
Põhimeetodid
1. Käitumisteaduslike ja muude põhjalike uurimistööde kombi neerimine
2. Näidisjuhtumite üksikasjalik kogumine ja uurimine
3. Lühinäidete otsimine mitmesugustest meediakanaleist
4. Suunatud intervjuude ning planeerimata vestluste korraldamine
5. Tärkavate kasvatamisideede esitlemine eri kuulajaskondadele
6. „Suurepärasuse kasvatamise“ kursuse lugemine Stanfordi kraadiõppes
7. Stanfordi d.kooli kasvatamise jälgimine ja selles osalemine
