Оглавление
И. И. Григорьева. Образование и спортивная подготовка: процессы модернизации. Вопросы и ответы. Часть 2. Работа с кадрами и оплата труда
От авторов
Работа с кадрами и оплата труда. Вопросы и ответы
Заключение
Приложения
Приложение 1. Отраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству спорта Российской Федерации, между Министерством спорта и профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации на 2015–2017 годы
Приложение 2. Уведомление о регистрации отраслевого соглашения по организациям, подведомственным Министерству спорта Российской Федерации, между Министерством спорта Российской Федерации и профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации на 2015–2017 годы. Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральной службы по труду и занятости от 20 октября 2015 г. № 3690-ТЗ
Приложение 3. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год. Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016 г
Приложение 4. О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров Постановление пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 г
Приложение 5. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров. Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 8 июля 2015 г
Приложение 6. Требования к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации (извлечения) Утверждены приказом Минспорта России от 30 октября 2015 г. № 999
Приложение 7. Методические рекомендации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации (извлечения) Утверждены Министром спорта Российской Федерации 12 мая 2014 г
Приложение 8. О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 9. Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 г. № 536
Приложение. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
Отрывок из книги
В последнее время много говорится о модернизации системы подготовки спортивного резерва. На первые вопросы: как и с чего начинать, какие программы внедрять, как правильно сочетать образовательный процесс и саму спортивную подготовку – авторы постарались дать ответ в первой части книги «Образование и спортивная подготовка: процессы модернизации. Часть 1. Организация тренировочного процесса» (М.: Издательство «Спорт», 2016).
Но никакие преобразования невозможны, если не решены кадровые вопросы, и главное – не будет определен статус работника.
.....
По данным государственного статистического наблюдения (форма 5-ФК), в Российской Федерации на 2015 г. осуществляют профессиональную деятельность 5052,9 руководителей организаций, занятых спортивной подготовкой, и около 12 644,6 заместителей руководителей и руководителей (заместителей руководителей) структурных подразделений.
Уже даже из этих цифр видно, что часть руководителей осуществляют свою деятельность на условиях совместительства (внутреннего или внешнего), что является, по крайней мере, для руководителей государственных и муниципальных учреждений нарушением трудового законодательства. Так как в соответствии со статьей 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора. А в данной типовой форме пунктом 3 установлено, что настоящий трудовой договор является договором по основной работе[11].
.....
