В учебном пособии изложены теоретико-философские и концептуальные основы управления персоналом; рассмотрена технология управления персоналом, включающая найм, отбор, оценку, управление профориентацией, адаптацией и обучением персонала. Значительное внимание в учебном пособии уделено оценке эффективности деятельности управления персоналом, а также вопросам применения информационных технологий в системе управления персоналом.
Учебное пособие включает вопросы для самоконтроля и примеры тестов, применяемых в ходе практических занятий.
Рекомендуется для студентов, обучающихся по программам высшего профессионального образования.
Оглавление
И. В. Васильева. Основы управление персоналом
Глава 1. Теоретико-философские и концептуальные основы управления персоналом
1.1. Теории управления персоналом
1.2. Концепция и принципы управления персоналом
1.3. Основы формирования системы управления персоналом
1.4. Функции управления персоналом
Глава 2. Технология управления персоналом
2.1. Технология найма, оценки и отбора персонала
2.2. Технология управления профориентацией, адаптацией и обучением персонала
2.3. Технология управления развитием и поведением персонала
Глава 3. Оценка эффективности управления персоналом
3.1. Сущность и структура затрат на персонал
3.2. Показатели эффективности деятельности по управлению персоналом
Глава 4. Информационные технологии в управлении персоналом
4.1. Понятие информации и информационных технологий в процессе управления персоналом
4.2. Телекоммуникационное и программное обеспечение процесса управления персоналом
Литература
Задания для практических занятий
Тесты
Отрывок из книги
Формирование науки об управлении персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, что произошло более ста лет назад, в самом начале периода промышленной революции, Тогда управление организацией и управление ее персоналом не различались. Более того, ключевые проблемы науки об управлении относились к управлению персоналом. Другими словами, теория и практика управления персоналом являлись основой управления как науки.
В настоящее время научное направление «Управление персоналом» формируется на стыке наук: теории и организации управления, психологии, социологии, конфликтологии, этики, экономики труда, трудового права, политологии и ряда других. В связи с тем, что теории управления персоналом (человеческими ресурсами) развивались вместе с различными школами управления, последние наложили отпечаток на название первых. Более чем за столетие (период промышленной революции) роль человека в организации существенно менялась, поэтому развивались, уточнялись и теории управления персоналом.
.....
а) стратегическая деятельность, ориентированная на инвестиционный подход к кадрам
б) конструктивная управленческая, ориентированная на достижение целей и развитие фирмы
