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Icíar Alzaga Ruiz. La Relación Laboral Especial de los Abogados en Despachos
La Relación Laboral Especial de los Abogados en Despachos
Índice General
Prólogo
1. Libertad, independencia y secreto profesional, principios rectores de la abogacía, frente a la regulación de la relación laboral especial de la abogacía1
2. Dignidad, honorabilidad e integridad, principios rectores de la abogacía, frente a la función social del abogado
Introducción
1. Ámbito de aplicación
I. Introducción
II. Ámbito de aplicación. 1. Regla general
1.1. Abogados
1.2. Despachos de Abogados
A) Despacho de abogados individuales
B) Despachos de abogados colectivos y multiprofesionales
2. Excepciones a la regla general
2.1. Los abogados que ejerzan la profesión por cuenta propia, individualmente o agrupados con otros, como socios en régimen societario o bajo cualquier otra forma admitida en Derecho
A) Test de laboralidad
B) Grado de participación en el capital del despacho
a) Socios-abogados con una participación relevante en el capital del despacho
b) Socios-abogados con una participación modesta o poco relevante en el capital del despacho
c) Socios-abogados sin participación en el capital del despacho
2.2. Las colaboraciones profesionales que se concierten entre abogados cuando se mantenga la independencia de los respectivos despachos
2.3. Las relaciones que concierten los abogados con empresas o entidades, públicas o privadas, que no tenga el carácter de despacho de abogados
2.4. Las relaciones que se establezcan entre abogados que se limiten a compartir locales, instalaciones u otros medios o servicios de cualquier naturaleza, siempre que se mantenga la independencia entre ellos, no se identifiquen de forma conjunta ante los clientes y no se atribuyan a la sociedad que eventualmente pudieran constituir los derechos y obligaciones inherentes a la relación establecida con los clientes
A) Caso de inexistencia de vínculo societario entre los abogados
B) Caso de la existencia de vínculo societario entre los abogados
2.5. Las relaciones que se establezcan entre los despachos y los abogados cuando la actividad profesional concertada a favor de los despachos se realice con criterios organizativos propios de los abogados y la contraprestación económica percibida por éstos por dicha actividad profesional esté vinculada enteramente a la obtención de un resultado o a los honorarios que se generen para el despacho por la misma. Se exceptúan de este supuesto las relaciones en las que se garantice a los abogados por la actividad profesional concertada, periódicamente, unos ingresos mínimos
2.6. Las actividades profesionales que desarrollen los abogados contratados por un despacho, con autorización de éste, a favor de sus propios clientes cuando cobren los honorarios devengados por tales actividades profesionales directamente de los mismos
2.7. Las actividades profesionales que realicen los abogados contratados por un despacho derivadas del turno de oficio, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 10 RD 1331/2006
2.8. Los abogados que presten servicios en un despacho con cuyo titular tengan una relación familiar y convivan con él, salvo que se demuestre la condición de asalariados de los mismos
2.9. El caso de los pasantes o colaboradores
III. Bibliografía
2. Las fuentes de la relación laboral especial
I. La relación laboral de carácter especial de los abogados en el sistema de fuentes. 1. Especialidad de la relación y técnica de deslegalización
2. El diseño de un sistema propio de fuentes
3. El recurso a la supletoriedad como técnica de integración normativa
II. El sistema de fuentes de la relación laboral especial. 1. Las fuentes de la relación laboral especial
2. La llamada a las “disposiciones de este real decreto”
3. Los convenios colectivos “específicos” y de aplicación “exclusiva” a los despachos de abogados. 3.1. El espacio de la negociación colectiva en el RD 1331/2006
3.2. Los despachos de abogados como unidad exclusiva de negociación
3.3. Los despachos de abogados como unidad específica de negociación
3.4. Reglas procedimentales para la negociación de convenios específicos. A) Ausencia de reglas de legitimación para negociar
B) El contenido de los convenios colectivos específicos y de aplicación exclusiva a los despachos de abogados
4. Los acuerdos colectivos empresariales
5. La voluntad de las partes expresada en el contrato de trabajo. 5.1. Autonomía de la voluntad y relación laboral especial de la abogacía
5.2. La omisión del criterio de favorabilidad
6. Los usos y costumbres profesionales
7. Los espacios del “soft law”: las normas que rigen la profesión incluidas las estatutarias y las éticas y deontológicas
III. Bibliografía
3. El contrato de trabajo: forma del contrato, modalidades contractuales y contenido
I. Planteamiento de la cuestión
II. Forma y contenido del contrato
III. Duración del contrato y período de prueba
1. Duración del contrato
2. El período de prueba
IV. El contrato en prácticas
V. Bibliografía
4. Organización y prestación del trabajo y el régimen de prestación de la actividad: régimen de exclusividad, pacto de permanencia, el pacto de no competencia postcontractual, la clientela
I. Régimen de exclusividad
1. Alcance de la regla general de dedicación exclusiva
2. Excepciones a la regla de exclusividad establecida para los abogados que trabajan para despachos de abogados y previsiones de compatibilidad. 2.1. Contratos a tiempo parcial
2.2. Pacto exoneratorio de la exclusividad
2.3. Prestación de asistencia letrada del turno de oficio
2.4. Asistencia letrada y defensa jurídica de familiares
2.5. Otras actividades compatibles y complementarias de la abogacía
3. El derecho del abogado a una compensación económica adecuada
4. La extinción de los pactos de plena dedicación y su incumplimiento
II. El pacto de permanencia. 1. Concepto general y exigencias formales
2. La formación habilitante para la celebración del pacto de permanencia
3. La duración del compromiso de permanencia
4. El incumplimiento del pacto de permanencia por el abogado
4.1. Supuestos
A) Formación previa al contrato de trabajo y no incorporación del abogado al despacho tras su conclusión
B) Desistimiento del contrato por el abogado durante el período de prueba
C) Llegada a término de contrato temporal
D) Dimisión y abandono
E) Extinción del contrato por voluntad del abogado justificada en incumplimientos graves del despacho
F) Extinción por voluntad del trabajador al amparo del art. 40 o 41 ET
G) Extinción por despido disciplinario declarado procedente
H) Jubilación del abogado
I) Excedencia voluntaria
4.2. Resarcimiento de daños derivado del incumplimiento por parte del abogado
III. Pacto de no concurrencia postcontractual
1. Ámbito objetivo singular del pacto
2. La exigencia de una compensación adecuada
3. Incumplimiento de las obligaciones derivadas del pacto de no concurrencia postcontractual
IV. La clientela
V. Bibliografía
5. La regulación del tiempo de trabajo
I. Introducción
II. La jornada de trabajo de los abogados
1. Jornada máxima
2. Cómputo de la jornada de trabajo. Especial referencia a los tiempos de desplazamiento y espera
3. Registro de jornada
4. Horas extraordinarias
III. Horario de trabajo y distribución irregular de la jornada
IV. Descansos, festivos, permisos y vacaciones de los abogados. 1. Descansos
2. Festivos
3. Permisos
4. Vacaciones
5. Fechas de disfrute
6. Especial incidencia de la práctica procesal y LexNET en el régimen de descansos
V. Desconexión digital en el ámbito laboral
VI. Bibliografía
6. Derechos y deberes derivados del contrato de trabajo: formación permanente, promoción profesional y económica, retribuciones y derechos colectivos
I. El reconocimiento condicionado de los derechos típicos del trabajador común a los abogados empleados por los despachos
II. Los deberes del profesional de la abogacía en el seno de la relación laboral de carácter especial
III. Derecho y deber de formación permanente
IV. Derecho a la promoción profesional y económica
V. Derechos retributivos
VI. Derecho colectivos
VII. Bibliografía
7. Suspensión y extinción de la relación laboral especial de los abogados
I. Introducción
II. Suspensión del contrato de trabajo
1. La prohibición de ejercicio de la profesión en el supuesto de excedencia voluntaria
2. La suspensión del contrato de trabajo en el supuesto de acceso a la sociatura del abogado
III. Extinción del contrato de trabajo. 1. Cuestiones generales
2. La extinción del contrato de trabajo especial por voluntad del abogado
3. La extinción del contrato de trabajo especial por voluntad del titular del despacho
8. Faltas y sanciones de los abogados. Responsabilidad disciplinaria y procedimiento sancionador
I. Diferencias y semejanzas entre el régimen disciplinario del empleador en la relación laboral común y en la relación especial de los abogados. 1. El régimen disciplinario del titular del despacho: entre la libertad y la limitación convencional
2. Diferencias del régimen disciplinario aplicable a los abogados y subsidiariedad del régimen común
II. Faltas de los abogados en la ejecución del contrato. 1. Las faltas laborales de los abogados en su relación contractual con el despacho. 1.1. Faltas específicas en la ejecución de la relación laboral especial del abogado. Principales problemas aplicativos
1.2. Faltas derivadas del sometimiento a reglas profesionales y su repercusión en el contrato de trabajo
2. El ejercicio del poder disciplinario por parte del titular del despacho. 2.1. La figura del empleador con referencia al titular del despacho
2.2. El alcance del poder disciplinario en la relación con el abogado. El comportamiento del empleador también conforme al principio de buena fe
3. Una breve mención al despido disciplinario, regulado como parte del poder disciplinario pero generador de la extinción contractual
III. Sanciones por las faltas cometidas por los abogados. 1. La necesaria tipificación de las sanciones en un convenio colectivo. 1.1. Legalidad y tipicidad en las conductas sancionables y en las sanciones aplicables
1.2. Sobre el requerimiento de que se trate de un Convenio Colectivo “específico y de aplicación exclusiva a los despachos de abogados”
2. El catálogo de faltas y sanciones convencional. Una recapitulación de los principales ejemplos
2.1. Algunos ejemplos de Convenios Colectivos de abogados, aunque no “específicos”
2.2. Convenios Colectivos de empresa en el sector de la abogacía
2.3. El Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos como Convenio residual de referencia
3. Algunas cuestiones propias del procedimiento sancionador en la relación laboral especial de los abogados
IV. Bibliografía
9. Solución de conflictos individuales y colectivos: jurisdicción competente y medios extrajudiciales (D.A. 3.ª)
I. La vía jurisdiccional
1. Competencia de la jurisdicción social para conocer conflictos individuales
2. Relaciones colectivas de trabajo
II. Las vías de solución extrajudicial. 1. Los trámites de conciliación y mediación judicial
2. La apertura a los sistemas extrajudiciales de solución de conflictos
III. Bibliografía
10. La jurisprudencia social ante el trabajo de abogacía
I. Introducción
II. Laboralidad común anterior a 2006: la STS 3 mayo 20058
1. Laboralidad de la prestación de servicios
2. Personalidad
3. Voluntariedad
4. Dependencia
4.1. Sujeción al círculo rector y organicista del empresario. Indicios de dependencia
4.2. Sujeción al círculo disciplinario del empresario
5. Ajenidad
III. Laboralidad especial: las resoluciones tras el RD 1331/2006
1. Las dos SSTS-CONT 16 diciembre 2008 (rec. 4 y 7/2007) 1.1. Impugnación del Real Decreto
1.2. Trabajo en Despachos multiprofesionales
1.3. Validez de una negociación colectiva específica
1.4. Nulidad de cláusula sobre jornada
1.5. Validez de las causas específicas de despido objetivo
2. La STS-CONT 23 diciembre 2008 (rec. 6/2007) 2.1. Impugnación del Real Decreto
2.2. Validez de una negociación colectiva específica
2.3. Nulidad de cláusula sobre jornada
3. El ATS-SOC de 6 de mayo de 2010 (rec. 3401/2009) 3.1. El caso de origen
3.2. Diferentes supuestos
4. El ATS-SOC de 22 de marzo de 2011 (rec. 3495/2010) 4.1. Problema suscitado
4.2. Criterio orientativo sobre salarios de tramitación
5. El ATS-SOC de 1 de diciembre de 2011 (rec. 1989/2011) 5.1. El supuesto debatido
5.2. Determinación del convenio aplicable
5.3. Imposible fijación de doctrina
6. La STS-Civil 29 diciembre 2014 (rec. 766/2013) 6.1. El asunto debatido
6.2. Consideraciones sobre la relación especial
7. El ATS-SOC de 20 de octubre de 2015 (rec. 3965/2014) 7.1. La audiencia previa en el despido disciplinario
7.2. Criterio orientativo sobre el tema
8. El ATS-SOC de 13 de octubre de 2016 (rec. 3457/2015) 8.1. Negación de la laboralidad
8.2. Diferencias que impiden el contraste
9. El ATS-SOC de 11 de mayo de 2017 (rec. 2049/2016) 9.1. Un caso de extralaboralidad recurrida
9.2. Las disparidades entre las sentencias comparadas
9.3. Conclusión
10. El ATS-SOC de 14 de septiembre de 2017 (rec. 539/2017) 10.1. Arrendamiento de servicios extralaboral
10.2. Contraste difícil
10.3. Necesaria individualización
11. El ATS-SOC de 28 septiembre 2017 (rec. 3612/2016) 11.1. Problema suscitado
11.2. Criterio orientativo sobre el despido por pérdida de confianza
11.3. Criterio sobre los indicios de nulidad del despido
12. La STS-SOC 201/2018 de 23 de febrero (rec. 3082/2015) 12.1. Doctrina básica acuñada
12.2. Una interesante doctrina en la sentencia recurrida
12.3. La tesis contraria en la sentencia referencial
12.4. La imposible unificación doctrinal
13. El ATS-SOC de 14 de mayo de 2019 (rcud. 4226/2018)
14. La STS-SOC 805/2019 de 26 de noviembre (rcud. 1633/2017)
14.1. Problema suscitado
14.2. Sentencia recurrida
14.3. Sentencia referencial
14.4. Ausencia de contradicción
15. La STS-SOC 366/2020 de 19 mayo (rcud. 4461/2017)
15.1. Problema suscitado
15.2. Sentencia referencial
15.3. Ausencia de contradicción
16. El ATS-SOC de 3 de noviembre de 2020 (rcud. 374/2020)
16.1. Sentencia recurrida
16.2. Sentencia comparada
17. El ATS-SOC de 17 de noviembre de 2020 (rcud. 2704/202019)
