Demografischer Wandel - Chance für Clevere

Demografischer Wandel - Chance für Clevere
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Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.

Описание книги

Mit diesem Buch zeigen zwei Beratungsprofis, dass es beim Thema Demografischer Wandel um bedeutend mehr geht, als um Fachkräftemangel und ältere Mitarbeiter. Der Unternehmer, der eine demografiefeste Ausrichtung seines Unternehmens versäumt, läuft Gefahr, die wesentlichen Erfolgsfaktoren für die Zukunft zu verspielen.
Das Autorenduo hat sich dieses Themas mit dem besonderen Blick auf kleine und mittelständische Unternehmen (und Existenzgründer) angenommen. Mit dem Anspruch: 'Zukunftswissen (lesbar) an einem Wochenende' informieren die Autorinnen kompakt über die grundlegenden Problembereiche und zeigen mit ausführlichen Beispielen praxistaugliche Wege zu einem demografiefesten Unternehmen.

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Ingrid Mayer-Dörfler und Susanne Mayer. Demografischer Wandel - Chance für Clevere

Imprint

Die Autorinnen

Weitere Informationen zu beiden Autorinnen und zu ihrer gemeinsamen Arbeit zum demografischen Wandel finden Sie unter:

Inhaltsverzeichnis

Danke und eine Bitte an unsere Leser

Projekt„Demografischer Wandel“ - zur Arbeit mit diesem Buch:

Zur aktualisierten E-Book-Version des Buches 2013:

Ein Wort zuvor (G)– das Vorwort der Printausgabe 2011

Sonderfall Unternehmensgründer

Sonderfall Unternehmensübernahme

Das Buch aus dem Blick der Praxis

1. Schritt 1: Gute Gründe für ein Demografie-Management (G)

2. Schritt 2: Fakten statt „Bauchgefühl“ (G)

2.1. Demografische Veränderungen der Standort- und Markt/Absatzregion(en) (G) 2.1.1. Regionaldaten – Entwicklung des Standorts und der Absatzmärkte

2.2. Demografische Situation des Unternehmens

2.2.1. Altersstrukturanalyse (ASA) durchführen

3. Schritt 3: Hürden

Datenbestand – Datenpflege

Datensicherheit

Bereitschaft zum Hinschauen

Nachdenken über die Zukunftsaussichten

Weiterentwicklung und Unternehmensziele

Hintergrundwissen

Der beste Weg über diese Klippe ist:

Mitarbeiter und Veränderungen

Checkliste Demografie Beratung - worauf Sie achten sollten

4. Schritt 4: Von der Altersstrukturanalyse zur Maßnahmenplanung (G)

4.2. Ziele festlegen und Szenarien entwickeln

4.3. Check: Was haben Sie bis zu dieser Stelle bereits erledigt?

4.4. Nächste Schritte in den Handlungsbereichen – Maßnahmen und Best Practice. 4.4.1 Märkte 50+ (G)

4.4.2 Unternehmensführung und Unternehmenskultur

4.4.3 Rekrutierung

4.4.4. Arbeitszeit und Arbeitsorganisation

4.4.5. Wissensmanagement

4.4.6. Personalentwicklung

4.4.7. Arbeits- und Gesundheitsmanagement

5. Aus der Gegenwart die Zukunft gestalten

Anhang

„Fahrplan“ – Projekt: Demografischer Wandel“ (G)

Internetrecherche zu den regionalen Daten (G)

Nützliche Links rund um das Thema „Demografie“ (G)

EDV-Tools für Altersstrukturanalysen

Eingabehilfen für die Regionaldatenermittlung mit dem „Wegweiser Kommune“ der Bertelsmann Stiftung. (G)

Eingabehilfe für die Bestimmung des Demografietyps einer Kommune (G)

Eingabehilfe zur Altersstrukturanalyse (ASA)

Отрывок из книги

Ingrid Mayer-Dörfler und Susanne Mayer

.....

Der beste Weg über diese Klippe

Mitarbeiter und Veränderungen

.....

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