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Presentación del manual
Índice
1. Introducción
2. La normativa laboral
3. Normas laborales constitucionales
4. Estatuto de los Trabajadores
4.1. Derechos y deberes laborales
4.2. Representación colectiva
5. Ley General de la Seguridad Social
5.1. Campo de aplicación
5.2. Derechos y deberes de los sujetos obligados
6. Convenios colectivos
6.1. Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal
6.2. Negociación del convenio colectivo
6.3. Contenido
6.4. Vigencia
7. El contrato de trabajo y las relaciones laborales en la empresa
8. Resumen
1. Introducción
2. El departamento de RRHH en la empresa
3. Selección de personal
3.1. Fases del proceso de selección
3.2. Técnicas más utilizadas en la selección
3.3. Documentos de apoyo al proceso de selección
3.4. Resultado
4. Formación de Recursos Humanos
4.1. Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo y complementaria
4.2. Proyecto de formación: Necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos
4.3. Incorporación y Actualización de datos del proceso de formación
5. Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos
5.1. Tipos y características
5.2. Carga de datos: introducción y actualización
6. Control de personal. Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control
7. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total
8. Normas de protección de datos
8.1. La confidencialidad y salvaguarda eficaz e íntegra de ficheros
8.2. Copia de seguridad
9. Prevención de riesgos laborales
9.1. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
9.2. Organismos responsables de Seguridad
9.3. Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales
9.4. Daños y medidas correctoras de riesgos en el trabajo
10. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral
11. Resumen
1. Introducción
2. Definición de contrato de trabajo. Requisitos
2.1. Requisitos
3. Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador
4. Forma del contrato y su contenido
4.1. El período de prueba
5. Validez del contrato de trabajo
6. Duración del contrato de trabajo
7. Modalidades de contratos de trabajo
7.1. Contratos de trabajo común u ordinario
7.2. Contrato de duración determinada
7.3. Contratos formativos
7.4. Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo
7.5. Otras modalidades del contrato de trabajo
8. Obtención de los modelos contratos en las páginas oficiales de la administración
9. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos
10. Comunicación de las modalidades de contratación laboral
10.1. Emisión de Contrat@
10.2. Recepción de Contrat@
11. La jornada de trabajo
11.1. Jornada máxima y jornadas especiales
11.2. Horario de trabajo y horas extraordinarias
11.3. Descanso semanal y fiestas laborales
11.4. Vacaciones laborales. Otras interrupciones
12. Modificación del contrato de trabajo. Causas y clases
12.1. Movilidad geográfica
12.2. Movilidad funcional y ascensos
12.3. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo
13. Suspensión contractual del contrato
13.1. Causas de la suspensión del contrato de trabajo
14. Extinción del contrato
14.1. Por fuerza mayor
14.2. Por voluntad del trabajador
14.3. Por voluntad del empresario
14.4. Otras causas: extinción por mutuo acuerdo de las partes
15. El despido objetivo
15.1. Causas
15.2. Requisitos formales y de procedimiento
16. El despido colectivo
17. El despido disciplinario
17.1. Causas
17.2. Trámites
18. El finiquito y la indemnización
18.1. Contenido y forma
18.2. Cálculo del importe final
19. Resumen
1. Introducción
2. Regímenes de la Seguridad Social
3. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
3.1. Formalización
3.2. Cuenta de cotización
4. Afiliación, alta, baja y variación de datos de trabajadores
4.1. Formalización, lugar y plazo
4.2. Efectos: altas, bajas y variación de datos de los trabajadores
5. Estructura salarial
5.1. Salario base
5.2. Complementos salariales
5.3. Pagas extraordinarias
5.4. Otros. Devengos extrasalariales. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
5.5. Cálculo de Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
6. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
7. Estructura del recibo del salario
7.1. Devengos
7.2. Deducciones. Bases de cotización
7.3. Retenciones por IRPF
8. Pago del salario: tiempo, lugar y forma
9. Garantías salariales
10. Obligación de cotizar a la Seguridad Social
11. Período de formalización, liquidación y pago
12. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social
13. Gestión informatizada de personal
13.1. Creación y configuración de una empresa
13.2. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores
13.3. Procesos mensuales: Incidencias
13.4. Procesos de duración superior al mes
13.5. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras
14. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización, funcionamiento, afiliación y cotización
14.1. Autorización
14.2. Funcionamiento
14.3. Cotización
14.4. Afiliación
15. Infracciones y Sanciones
16. Resumen
ic editorial
El elemento mínimo acreditable es la Unidad de Competencia. La suma de las acreditaciones de las unidades de competencia conforma la acreditación de la competencia general.
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11. Período de formalización, liquidación y pago
12. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social
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