Gestión auxiliar de personal. ADGD0308

Gestión auxiliar de personal. ADGD0308
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Описание книги

Libro especializado que se ajusta al desarrollo de la cualificación profesional y adquisición de certificados de profesionalidad. Manual imprescindible para la formación y la capacitación, que se basa en los principios de la cualificación y dinamización del conocimiento, como premisas para la mejora de la empleabilidad y eficacia para el desempeño del trabajo.

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Inmaculada Pavía Sánchez. Gestión auxiliar de personal. ADGD0308

Presentación del manual

Índice

1. Introducción

2. La normativa laboral

3. Normas laborales constitucionales

4. Estatuto de los Trabajadores

4.1. Derechos y deberes laborales

4.2. Representación colectiva

5. Ley General de la Seguridad Social

5.1. Campo de aplicación

5.2. Derechos y deberes de los sujetos obligados

6. Convenios colectivos

6.1. Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal

6.2. Negociación del convenio colectivo

6.3. Contenido

6.4. Vigencia

7. El contrato de trabajo y las relaciones laborales en la empresa

8. Resumen

1. Introducción

2. El departamento de RRHH en la empresa

3. Selección de personal

3.1. Fases del proceso de selección

3.2. Técnicas más utilizadas en la selección

3.3. Documentos de apoyo al proceso de selección

3.4. Resultado

4. Formación de Recursos Humanos

4.1. Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo y complementaria

4.2. Proyecto de formación: Necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos

4.3. Incorporación y Actualización de datos del proceso de formación

5. Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos

5.1. Tipos y características

5.2. Carga de datos: introducción y actualización

6. Control de personal. Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control

7. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total

8. Normas de protección de datos

8.1. La confidencialidad y salvaguarda eficaz e íntegra de ficheros

8.2. Copia de seguridad

9. Prevención de riesgos laborales

9.1. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales

9.2. Organismos responsables de Seguridad

9.3. Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales

9.4. Daños y medidas correctoras de riesgos en el trabajo

10. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral

11. Resumen

1. Introducción

2. Definición de contrato de trabajo. Requisitos

2.1. Requisitos

3. Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador

4. Forma del contrato y su contenido

4.1. El período de prueba

5. Validez del contrato de trabajo

6. Duración del contrato de trabajo

7. Modalidades de contratos de trabajo

7.1. Contratos de trabajo común u ordinario

7.2. Contrato de duración determinada

7.3. Contratos formativos

7.4. Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo

7.5. Otras modalidades del contrato de trabajo

8. Obtención de los modelos contratos en las páginas oficiales de la administración

9. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos

10. Comunicación de las modalidades de contratación laboral

10.1. Emisión de Contrat@

10.2. Recepción de Contrat@

11. La jornada de trabajo

11.1. Jornada máxima y jornadas especiales

11.2. Horario de trabajo y horas extraordinarias

11.3. Descanso semanal y fiestas laborales

11.4. Vacaciones laborales. Otras interrupciones

12. Modificación del contrato de trabajo. Causas y clases

12.1. Movilidad geográfica

12.2. Movilidad funcional y ascensos

12.3. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo

13. Suspensión contractual del contrato

13.1. Causas de la suspensión del contrato de trabajo

14. Extinción del contrato

14.1. Por fuerza mayor

14.2. Por voluntad del trabajador

14.3. Por voluntad del empresario

14.4. Otras causas: extinción por mutuo acuerdo de las partes

15. El despido objetivo

15.1. Causas

15.2. Requisitos formales y de procedimiento

16. El despido colectivo

17. El despido disciplinario

17.1. Causas

17.2. Trámites

18. El finiquito y la indemnización

18.1. Contenido y forma

18.2. Cálculo del importe final

19. Resumen

1. Introducción

2. Regímenes de la Seguridad Social

3. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social

3.1. Formalización

3.2. Cuenta de cotización

4. Afiliación, alta, baja y variación de datos de trabajadores

4.1. Formalización, lugar y plazo

4.2. Efectos: altas, bajas y variación de datos de los trabajadores

5. Estructura salarial

5.1. Salario base

5.2. Complementos salariales

5.3. Pagas extraordinarias

5.4. Otros. Devengos extrasalariales. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

5.5. Cálculo de Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

6. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

7. Estructura del recibo del salario

7.1. Devengos

7.2. Deducciones. Bases de cotización

7.3. Retenciones por IRPF

8. Pago del salario: tiempo, lugar y forma

9. Garantías salariales

10. Obligación de cotizar a la Seguridad Social

11. Período de formalización, liquidación y pago

12. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social

13. Gestión informatizada de personal

13.1. Creación y configuración de una empresa

13.2. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores

13.3. Procesos mensuales: Incidencias

13.4. Procesos de duración superior al mes

13.5. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras

14. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización, funcionamiento, afiliación y cotización

14.1. Autorización

14.2. Funcionamiento

14.3. Cotización

14.4. Afiliación

15. Infracciones y Sanciones

16. Resumen

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ic editorial

El elemento mínimo acreditable es la Unidad de Competencia. La suma de las acreditaciones de las unidades de competencia conforma la acreditación de la competencia general.

.....

11. Período de formalización, liquidación y pago

12. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social

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